Au sein du pôle compétences, composé de 3 personnes, vous piloterez le processus de formation.

Votre mission principale sera de concevoir et mettre en œuvre le plan de formation en concertation avec la direction et les encadrants. Vous serez dans ce cadre également amené à proposer des actions de formation en lien avec la stratégie et les chantiers en cours.

A ce titre, vos missions principales se déclinent autour des axes suivants :

Pilotage du plan de formation :
-Définir, recueillir et analyser les besoins (formations inter, intra et individuelles, préparations concours et examens professionnels), tant individuels que collectifs, en lien notamment avec les enjeux et la stratégie du SDEA
- Détecter les besoins en formation et conseiller les encadrants et agents dans l’analyse de leurs besoins
- Établir et garantir un partenariat avec les organismes de formation (internes et externes) et être l’interlocteur.trice de ces organismes pour le SDEA
- Élaborer des cahiers des charges de formation avec des programmes et des objectifs de formation, en collaboration avec nos collègues
- Élaborer et tenir des indicateurs de pilotage efficient du processus formation (tableaux de bord)
- Proposer des évaluations à chaud et à froid des actions de formation et améliorer les actions de formations en fonction des retours
- Piloter et accompagner la structuration de notre École de formation interne sur le volet pédagogique et ingénierie de formation
- Animer le réseau des formateurs internes

Gestion administrative de la formation :
- Assurer le volet administratif de la formation (contact avec l’organisme, bon de commandes, envoi des convocations, saisies dans le logiciel…)

Gestion logistique de la formation :
- Assurer, lors des formations se réalisant dans nos locaux : la préparation de la salle, l’accueil du formateur, la diffusion de l’information, une introduction à la formation,
- Assurer la réservation des salles, interne ou externe

En complément, vous pourrez également être amené.e à intervenir sur des projets RH tels que le déploiement du logiciel de formation INSER, la remise à jour des fiches de poste

De formation supérieure BAC+4/5 en ressources humaines, vous disposez d’une expérience significative dans le domaine de la formation et souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique et innovant.

Votre autonomie, votre excellent sens du relationnel, votre rigueur et votre esprit pro-actif sont des atouts essentiels à votre réussite.

Exigeant(e) et organisé(e), vous recherchez sans cesse à améliorer et optimiser les processus.

Plus que des compétences, nous recherchons un véritable savoir-être : écoute, loyauté, solidarité, sens du service, rigueur, adaptabilité et confidentialité.

Vous maîtrisez les outils informatiques et l’ingénierie de formation.

Vous êtes force de propositions et avez à cœur de vous réinventer pour viser la performance.

Rémunération brute mensuelle comprise entre : 2 600 et 3 400€