Policier municipal (h/f)

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Offre n° O067240314000026
Publiée le 14/03/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE WISSEMBOURG
11 Place de la république
67160 Wissembourg
Lieu de travail
Wissembourg
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
13/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de police municipale :
- Vous participez à la mise en oeuvre des pouvoirs de police du Maire
- Vous concourrez de façon préventive à assurer sur le territoire communal le bon ordre, la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques. A ce titre, vous assurez une surveillance générale des espaces publics, veillez à leur préservation, vérifiez la bonne application des arrêtés municipaux sur l'ensemble du territoire communal
- Vous menez des actions de nature à garantir la salubrité publique
- Vous contribuez à assurer la sécurité des usagers des espaces publics plus particulièrement aux abords des écoles ou à l'occasion de rassemblements humains
- Vous intervenez dans la mise en oeuvre d'actions préventives de nature à préserver le bon ordre et la tranquillité publique
- Ces missions opérationnelles s'effectuent en lien avec les services de la gendarmerie nationale et dans les conditions définies dans la convention de coordination
- Vous effectuez des tâches administratives en rapport avec les pouvoirs de police du Maire
- Vous constatez et procédez à la verbalisation des contraventions notamment aux arrêtés municipaux, au code la route et, en général, aux infractions pour lesquelles la loi vous en confère la capacité juridique
Missions / conditions d'exercice
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Recherche et relevé des infractions
- Rédaction et transmission d'écrits professionnels
- Accueil et relation avec les publics
- Permanence opérationnelle du service de police municipale (astreinte)
Profils recherchés
COMPETENCES
- être lauréat(e) du concours de la fonction publique territoriale ou titulaire du grade visé
- Formation initiale et continue obligatoires
- Maîtriser les procédures juridiques
- Savoir s'adapter aux évolutions juridiques et aux nouvelles orientations municipales
- Permis B
- Être titulaire du diplôme ou de la formation de secouriste

SAVOIRS
- Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice. Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention. Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux
- Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement
- Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels. Appliquer les techniques et outils de communication
SAVOIR FAIRE
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
- Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission de pilotage et de prévention
- Développer l'information et le dialogue auprès de la population
- Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
- Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Savoir évaluer et gérer une situation à risques
- Savoir gérer les conflits
- Faire preuve d'autorité et de discernement
- Maîtriser les outils de verbalisation électronique et du progiciel de gestion des infractions
- Maîtriser les logiciels bureautiques et de messagerie
- Maîtriser les procédures administratives et juridiques dans son domaine d'activité
- Connaître les règles de la commande publique
- Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
SAVOIR ETRE
- Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques
- Très grande discrétion requise
- Etre organisé(e) et méthodique
- Avoir le sens de l'observation
- Faire preuve de minutie
- Ne pas avoir d'appréhension à l'égard des animaux
- Savoir prendre des initiatives et être réactif tout en rendant compte
- Savoir s'inscrire dans un cadre hiérarchique
- Être garant(e) de l'image du service public : ponctualité, discrétion, respect de la confidentialité, disponibilité, sens de l'écoute (avoir la capacité de comprendre et ou de se mettre à la place de l'usager) et amabilité
- Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
- Être disponible
- Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
- Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
- Respecter la déontologie
- Posséder de réelles qualités relationnelles
- Avoir le sens des responsabilités

Contact

Contact
0388548770
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail : ressourceshumaines@wissembourg.fr ou par voie postale : Mairie de Wissembourg, Gestion des Ressources Humaines, 11 Place de la République, 67160 WISSEMBOURG

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.