Le Service du Développement Territorial assure, auprès des acteurs du territoire (entreprises, collectivités locales, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics, etc…), une mission d’animation territoriale et d’ingénierie dans
différents domaines (développement et compétitivité des entreprises, emploi et formation, transition écologique et climatique).
Il assure l'instruction de dossiers de demande de subventions, l'organisation de réunions et de rencontres avec les acteurs du territoire et avec les différentes directions métiers de la Région Grand Est.

Missions du poste


Le Développeur de Compétences contribue au déploiement et à l'amplification de l'action régionale en terme de formation à destination des demandeurs d'emploi.

Dans ce cadre, il agit spécifiquement pour le développement des partenariats avec les entreprises, les prescripteurs, les organismes de formation et les structures accompagnant les publics cibles.

Sa mission s’inscrit en complémentarité étroite avec les membres du service développement territorial et dans le cadre de la politique régionale de formation professionnelle à destination des Demandeurs d’emploi. Cette politique régionale vise à :

· Augmenter l’offre de formation professionnelle à destination des publics infra Baccalauréat

· Transformer l’offre de formation par une approche par compétences, en particulier en accompagnant les organismes de formation dans les changements de pratique

· Favoriser le développement de « l’entreprise Apprenante »

· Développer l’offre de formation à façon, sur mesure, en réponse aux besoins des territoires

· Acculturer et promouvoir l’innovation auprès des partenaires et prescripteurs des territoires.
Activités


Prospection entreprises:

- Identifie et contacte les entreprises concernées par des besoins en compétences

- Développe le réseau d’entreprises de la Région par différents moyens (Rendez-vous des compétences…) et les fidélise

- Informe sur les principes, les outils de la formation, l’offre de formation et les politiques et orientations régionales



Mise en relation offre et demande:

- Favorise la mise en relation des sortants de formation continue avec les entreprises

- Anime avec les organismes de formation, des actions volontaristes vers les entreprises

- Mobilise les moyens de communication et met en œuvre les outils adaptés pour faire connaître l’offre de services de la Région auprès de l’ensemble des partenaires du territoire (prescripteurs, entreprises, EPCI…)

- Plus généralement contribue à optimiser le sourcing des actions de formation, en lien avec l’ensemble des acteurs du territoire



Construction de réponses formations adaptées au besoin:

- Fait émerger des besoins et projets, afin de construire en lien avec les déléguées territoriales, des actions de formation adaptées

- Incite les entreprises à devenir Entreprise Formatrice et développer leur rôle dans le processus de formation, de l’identification du besoin en compétences à l’accueil et l’insertion professionnelle



Développer une approche par compétences:

- Développe avec les entreprises ce mode de recrutement et d’évolution des parcours, en lien avec les objectifs de transformation

- Contribue aux travaux internes et externes pour une transformation de l’approche par compétences et une individualisation des parcours de formation



Fonction de diagnostic et de veille:

- S’alimente des données des OREF et sources sectorielles

- Analyse qualitativement les données

- Contribue à l’élaboration de diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire



Relation institutionnelle :

- Contribue à une dynamique territoriale avec les partenaires socio-économiques du territoire

- Contribue à l’émergence de projets concertés et collaboratifs sur le territoire au profit des demandeurs d’emploi et des entreprises.
Relations hiérarchiques / fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)


Le poste est placé sous la responsabilité du chef de service développement territorial. Il est en lien fonctionnel permanent avec la Direction de la Formation pour l’Emploi.

Déplacements fréquents



Avantages :

Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Savoir


Bac+3 minimum
Connaissance du cadre règlementaire et des mécanismes de la formation professionnelle
Maîtrise des principes de l’ingénierie pédagogique
Techniques de communication et d’animation de réunion


Savoir-faire


Capacités d’animation et de représentation
Capacité de rédaction et de synthèse
Maîtrise du pilotage de projets
Capacité à la prospection et à l’animation d’un réseau d’entreprises
Capacité à fédérer et à mobiliser
Capacités rédactionnelles


Savoir-être


Engagement et autonomie
Capacité à travailler en équipe
Force de proposition
Réactivité
Sens du service public
Aisance à l’écrit et à l’oral