Délégué Territorial formation emploi économie
Offre n° O067240328001453
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
REGION GRAND EST
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006
67070 Strasbourg cedex
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Châlons-en-Champagne
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle
Le service développement territorial assure, au sein de la Maison de la Région de Châlons en Champagne, le déploiement des politiques régionales de formation, de promotion des métiers, de développement économique, de transition écologique et de cohésion territoriale. Ces missions couvrent : la représentation en proximité de la collectivité, l'élaboration de propositions, l'instruction de demandes ou la coordination de réponses. Il travaille en coordination avec les directions métiers compétentes et mène ses actions en collaboration avec les autres services de la Maison de la Région.
Missions du poste
Au sein d'une équipe d'animation territorialisée et pluridisciplinaire (économie, emploi, formation, transition énergétique, fonds européens... ) et afin de garantir proximité et réactivité des acteurs locaux, le délégué territorial formation emploi économie analyse les projets de création et ou de développement des entreprises et collabore à la stratégie régionale de développement de la formation professionnelle.
Les principales missions du délégué territorial formation emploi économie sont :
- Par une expertise territoriale et sectorielle, de collaborer à la stratégie régionale de développement de la formation initiale, continue et de l'apprentissage qui s'inscrit dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP).
- De co-construire et piloter l'offre de formation continue territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés, en lien avec les politiques régionales sur l'orientation et la promotion des métiers, et sur le développement économique.
- D'élaborer des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants.
- De présenter auprès des entreprises et des acteurs du territoire l'action et les dispositifs de développement territorial (Formation - aides économiques...) déployés par la Région et ses partenaires.
- D'instruire des dossiers de demandes d'aides des entreprises si nécessaire.
- D'identifier les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui pourront être traités par le service développement territorial, l'agent ou les directions métiers concernés. Dans ce cadre, il/elle assure un premier niveau d'information aux interlocuteurs sur les politiques régionales.
- D'être le référent ou piloter une action transverse au service développement territorial.
Activités
Fonction de diagnostic et de veille :
· S'alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
· Analyse qualitative des données ;
· Elabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire ;
· Contribue et alimente les réflexions ;
· Développe une expertise du territoire ;
· Contribue à l'élaboration de diagnostics partagés.
· Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers.
Co-construit avec les acteurs du territoire d'un plan d'action :
· Effectue la remontée des besoins afin d'effectuer les priorisations et arbitrages ;
· Propose un plan d'actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle ;
· Contribue à la définition des priorités de formations en matière d'apprentissage sur le territoire ;
· Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels ;
· Assure l'interface entre l'échelon régional et territorial ;
· Construit et mobilise les outils d'intervention adéquats pour répondre au besoin ;
· Initie et/ou contribue aux projets territoriaux.
Pilote l'offre de formation.
· Définit ses actions et le périmètre de la commande
· Rédige des rapports, des notes, des courriers ;
· Elabore des tableaux de bord, de reporting;
· Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire, des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences ;
· Construit en partenariat avec Pole Emploi et les OPCO, une réponse " formation sur mesure " pour soutenir le développement et la création d'emploi des entreprises et employeurs locaux ;
· Informe les acteurs du territoire sur l'offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
· Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation ;
Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l'emploi et la formation ;
· S'assure de la bonne mise en œuvre de l'offre de formation ;
· Evalue l'offre de formation et capitalise le retour d'expérience ;
· Travaille en collaboration avec les équipes territoriales de la Région et contribue aux plans d'actions ;
Apporte son concours à la définition et à la mise en œuvre des projets individuels ou collectifs de création et ou de développement des entreprises.
Assure le suivi et l'instruction des dossiers d'aide aux entreprises, si nécessaire la présentation devant la commission ad hoc des demandes de subvention (dans le cadre des procédures instruites en Maison de Région)
Le service développement territorial assure, au sein de la Maison de la Région de Châlons en Champagne, le déploiement des politiques régionales de formation, de promotion des métiers, de développement économique, de transition écologique et de cohésion territoriale. Ces missions couvrent : la représentation en proximité de la collectivité, l'élaboration de propositions, l'instruction de demandes ou la coordination de réponses. Il travaille en coordination avec les directions métiers compétentes et mène ses actions en collaboration avec les autres services de la Maison de la Région.
Missions du poste
Au sein d'une équipe d'animation territorialisée et pluridisciplinaire (économie, emploi, formation, transition énergétique, fonds européens... ) et afin de garantir proximité et réactivité des acteurs locaux, le délégué territorial formation emploi économie analyse les projets de création et ou de développement des entreprises et collabore à la stratégie régionale de développement de la formation professionnelle.
Les principales missions du délégué territorial formation emploi économie sont :
- Par une expertise territoriale et sectorielle, de collaborer à la stratégie régionale de développement de la formation initiale, continue et de l'apprentissage qui s'inscrit dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP).
- De co-construire et piloter l'offre de formation continue territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés, en lien avec les politiques régionales sur l'orientation et la promotion des métiers, et sur le développement économique.
- D'élaborer des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants.
- De présenter auprès des entreprises et des acteurs du territoire l'action et les dispositifs de développement territorial (Formation - aides économiques...) déployés par la Région et ses partenaires.
- D'instruire des dossiers de demandes d'aides des entreprises si nécessaire.
- D'identifier les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui pourront être traités par le service développement territorial, l'agent ou les directions métiers concernés. Dans ce cadre, il/elle assure un premier niveau d'information aux interlocuteurs sur les politiques régionales.
- D'être le référent ou piloter une action transverse au service développement territorial.
Activités
Fonction de diagnostic et de veille :
· S'alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
· Analyse qualitative des données ;
· Elabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire ;
· Contribue et alimente les réflexions ;
· Développe une expertise du territoire ;
· Contribue à l'élaboration de diagnostics partagés.
· Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers.
Co-construit avec les acteurs du territoire d'un plan d'action :
· Effectue la remontée des besoins afin d'effectuer les priorisations et arbitrages ;
· Propose un plan d'actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle ;
· Contribue à la définition des priorités de formations en matière d'apprentissage sur le territoire ;
· Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels ;
· Assure l'interface entre l'échelon régional et territorial ;
· Construit et mobilise les outils d'intervention adéquats pour répondre au besoin ;
· Initie et/ou contribue aux projets territoriaux.
Pilote l'offre de formation.
· Définit ses actions et le périmètre de la commande
· Rédige des rapports, des notes, des courriers ;
· Elabore des tableaux de bord, de reporting;
· Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire, des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences ;
· Construit en partenariat avec Pole Emploi et les OPCO, une réponse " formation sur mesure " pour soutenir le développement et la création d'emploi des entreprises et employeurs locaux ;
· Informe les acteurs du territoire sur l'offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
· Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation ;
Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l'emploi et la formation ;
· S'assure de la bonne mise en œuvre de l'offre de formation ;
· Evalue l'offre de formation et capitalise le retour d'expérience ;
· Travaille en collaboration avec les équipes territoriales de la Région et contribue aux plans d'actions ;
Apporte son concours à la définition et à la mise en œuvre des projets individuels ou collectifs de création et ou de développement des entreprises.
Assure le suivi et l'instruction des dossiers d'aide aux entreprises, si nécessaire la présentation devant la commission ad hoc des demandes de subvention (dans le cadre des procédures instruites en Maison de Région)
Missions / conditions d'exercice
Les principales missions du délégué territorial formation emploi économie sont :
- Par une expertise territoriale et sectorielle, de collaborer à la stratégie régionale de développement de la formation initiale, continue et de l'apprentissage qui s'inscrit dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP).
- De co-construire et piloter l'offre de formation continue territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés, en lien avec les politiques régionales sur l'orientation et la promotion des métiers, et sur le développement économique.
- D'élaborer des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants.
- De présenter auprès des entreprises et des acteurs du territoire l'action et les dispositifs de développement territorial (Formation - aides économiques...) déployés par la Région et ses partenaires.
- D'instruire des dossiers de demandes d'aides des entreprises si nécessaire.
- D'identifier les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui pourront être traités par le service développement territorial, l'agent ou les directions métiers concernés. Dans ce cadre, il/elle assure un premier niveau d'information aux interlocuteurs sur les politiques régionales.
- D'être le référent ou piloter une action transverse au service développement territorial.
Activités
Fonction de diagnostic et de veille :
· S'alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
· Analyse qualitative des données ;
· Elabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire ;
· Contribue et alimente les réflexions ;
· Développe une expertise du territoire ;
· Contribue à l'élaboration de diagnostics partagés.
· Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers.
Co-construit avec les acteurs du territoire d'un plan d'action :
· Effectue la remontée des besoins afin d'effectuer les priorisations et arbitrages ;
· Propose un plan d'actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle ;
· Contribue à la définition des priorités de formations en matière d'apprentissage sur le territoire ;
· Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels ;
· Assure l'interface entre l'échelon régional et territorial ;
· Construit et mobilise les outils d'intervention adéquats pour répondre au besoin ;
· Initie et/ou contribue aux projets territoriaux.
Pilote l'offre de formation.
· Définit ses actions et le périmètre de la commande
· Rédige des rapports, des notes, des courriers ;
· Elabore des tableaux de bord, de reporting;
· Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire, des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences ;
· Construit en partenariat avec Pole Emploi et les OPCO, une réponse " formation sur mesure " pour soutenir le développement et la création d'emploi des entreprises et employeurs locaux ;
· Informe les acteurs du territoire sur l'offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
· Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation ;
Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l'emploi et la formation ;
· S'assure de la bonne mise en œuvre de l'offre de formation ;
· Evalue l'offre de formation et capitalise le retour d'expérience ;
· Travaille en collaboration avec les équipes territoriales de la Région et contribue aux plans d'actions ;
Apporte son concours à la définition et à la mise en œuvre des projets individuels ou collectifs de création et ou de développement des entreprises.
Assure le suivi et l'instruction des dossiers d'aide aux entreprises, si nécessaire la présentation devant la commission ad hoc des demandes de subvention (dans le cadre des procédures instruites en Maison de Région)
- Par une expertise territoriale et sectorielle, de collaborer à la stratégie régionale de développement de la formation initiale, continue et de l'apprentissage qui s'inscrit dans le cadre du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP).
- De co-construire et piloter l'offre de formation continue territoriale et sectorielle au regard des besoins économiques identifiés, en lien avec les politiques régionales sur l'orientation et la promotion des métiers, et sur le développement économique.
- D'élaborer des projets territoriaux et sectoriels en mobilisant tous les acteurs de territoire et les outils existants.
- De présenter auprès des entreprises et des acteurs du territoire l'action et les dispositifs de développement territorial (Formation - aides économiques...) déployés par la Région et ses partenaires.
- D'instruire des dossiers de demandes d'aides des entreprises si nécessaire.
- D'identifier les besoins exprimés par les entreprises et les acteurs économiques qui pourront être traités par le service développement territorial, l'agent ou les directions métiers concernés. Dans ce cadre, il/elle assure un premier niveau d'information aux interlocuteurs sur les politiques régionales.
- D'être le référent ou piloter une action transverse au service développement territorial.
Activités
Fonction de diagnostic et de veille :
· S'alimente des données des OREF et sources sectorielles ;
· Analyse qualitative des données ;
· Elabore des diagnostics, analyse les besoins de formation professionnelle initiale et continue du territoire ;
· Contribue et alimente les réflexions ;
· Développe une expertise du territoire ;
· Contribue à l'élaboration de diagnostics partagés.
· Contribue à alimenter la réflexion sur les outils de promotions des formations et des métiers.
Co-construit avec les acteurs du territoire d'un plan d'action :
· Effectue la remontée des besoins afin d'effectuer les priorisations et arbitrages ;
· Propose un plan d'actions territorial pour le pilotage et le développement de la formation professionnelle ;
· Contribue à la définition des priorités de formations en matière d'apprentissage sur le territoire ;
· Construit et assure la mise en œuvre de projets conjoncturels ;
· Assure l'interface entre l'échelon régional et territorial ;
· Construit et mobilise les outils d'intervention adéquats pour répondre au besoin ;
· Initie et/ou contribue aux projets territoriaux.
Pilote l'offre de formation.
· Définit ses actions et le périmètre de la commande
· Rédige des rapports, des notes, des courriers ;
· Elabore des tableaux de bord, de reporting;
· Met en place des réponses conjoncturelles, prend connaissance, sur son territoire, des projets de développement des entreprises et des besoins en compétences ;
· Construit en partenariat avec Pole Emploi et les OPCO, une réponse " formation sur mesure " pour soutenir le développement et la création d'emploi des entreprises et employeurs locaux ;
· Informe les acteurs du territoire sur l'offre de formation et les politiques et orientations régionales ;
· Pilote les instances territoriales et réseaux au titre de la formation ;
Contribue aux instances et réseaux du territoire pour l'emploi et la formation ;
· S'assure de la bonne mise en œuvre de l'offre de formation ;
· Evalue l'offre de formation et capitalise le retour d'expérience ;
· Travaille en collaboration avec les équipes territoriales de la Région et contribue aux plans d'actions ;
Apporte son concours à la définition et à la mise en œuvre des projets individuels ou collectifs de création et ou de développement des entreprises.
Assure le suivi et l'instruction des dossiers d'aide aux entreprises, si nécessaire la présentation devant la commission ad hoc des demandes de subvention (dans le cadre des procédures instruites en Maison de Région)
Profils recherchés
Savoir
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Techniques de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Procédures et actes administratifs
Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
Connaissance de l'environnement entreprise
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Techniques de projet
Techniques de communication et d’animation de réunion
Procédures et actes administratifs
Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
Connaissance de l'environnement entreprise
Savoir-faire
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Attitudes de service
Sens pratique
Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact
Contact
0388156867
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.