La Direction Santé, Prévention, PMI met en oeuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :

- de protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
- de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer

Sous l'autorité du supérieur hiérarchique, le travailleur médico-social spécialisé, en charge des agrément des assistants maternels et familiaux évalue les compétences des candidats.

Fonctions :

A ce titre :

Sur le plan individuel :

- Il procède à l’évaluation sociale des candidats à l’agrément d’assistant maternel ou d’assistant familial : s’entretient avec les candidats à leur domicile et/ou au bureau afin d’évaluer si les conditions d’accueil garantissent la sécurité, la santé et l’épanouissement des mineurs et majeurs de moins de 21 ans accueillis, en tenant compte des aptitudes éducatives de la personne, selon le référentiel national
- Il aide à la décision : synthétise les informations recueillies lors de l’entretien avec le candidat dans un rapport d’évaluation transmis au responsable de l’unité
- Il effectue également des évaluations dans le cadre des demandes de modification, d’extension, de renouvellement de l’agrément d’assistant maternel ou d’assistant familial, de déménagement, de recours, de contrôle et dans le cadre de la réception d’informations préoccupantes …

Sur le plan collectif :

- Il apporte ses compétences professionnelles pour les groupes de réflexion autour de la mission « assistants maternels »
- Il organise et co-anime des réunions d’information à destination des candidats à l’agrément d’assistant familial ou à l’agrément d’assistant maternel
- Il participe à des réunions pluridisciplinaires d’aide à la prise de décision
- Il réalise des tâches de secrétariat afférentes aux dossiers d’agrément des assistants maternels ou des assistants familiaux (prise de rendez-vous, envoi de courriers, renseignements téléphoniques …) et travaille en lien avec les gestionnaires administratifs de l’unité

Profil de recrutement :

- Diplôme d'état exigé : Educateur spécialisé, éducateur de jeunes enfants, assistant de service social, puéricultrice
- Connaissance des procédures d’agrément et des législations des assistants maternels et des assistants familiaux
- Aptitude à repérer les dysfonctionnements dans les relations assistant maternel/enfants et assistant maternel/parents et les accompagner dans leur prise en charge
- Aptitude à travailler en concertation avec les partenaires dont les Relais Petite Enfance, ainsi que les services employeurs (Aide Sociale à l’Enfance, Maison d’enfants Henry Dunant, Cité de l’Enfance …)
- Aptitude à former de nouvelles professionnelles et stagiaires
- Capacité à évaluer et mettre en place des projets
- Capacité à travailler dans des délais impartis
- Expérience professionnelle indispensable
- Sens de l’organisation
- Esprit décisionnel
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles et d’ouverture
- Esprit d’évolution (formation)
- Discrétion

Spécificités du poste :

- Recrutement dans le cadre d'un départ à la retraite
- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle, sur le cadre d'emplois des Assistants socio-éducatifs, des Puéricultrices, des Educateurs de jeunes enfants
- Résidence administrative située à Colmar, 11 avenue de la République
- Permis B exigé, car poste nécessitant de nombreux déplacements sur l’ensemble du Département
- Poste à temps complet
- Avantages possibles : carte tickets restaurants (153 euros par mois), télétravail, participation employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance, CNAS et amicale du personnel, 28,5 jours de RTT (pour 40h de travail par semaine)