Sous l’autorité de la directrice générale, membre de l’équipe de direction, le–la directeur-trice communication, développement des publics et partenariats :
• développe la stratégie partenariale et de mécénat de l’Orchestre, dans l’objectif de développement des ressources propres, en lien étroit avec la direction générale ;
• élabore et met en œuvre la stratégie de communication, physique et digitale, afin de renforcer la visibilité de l’Orchestre à l’échelle locale, nationale et internationale, avec une attention particulière portée au territoire transfrontalier ; cette stratégie englobe l’ensemble des concerts et autres activités publiques ainsi que les projets audiovisuels ;
• participe à la définition de la politique culturelle de l’Orchestre, visant à favoriser l’accès à son offre artistique des publics dans toute leur diversité.

Pour mener à bien ses missions, il-elle s’appuie sur une équipe actuellement composée de 7 personnes.

Piloter la stratégie de développement des ressources de l’Orchestre :
• définir et mettre en œuvre la stratégie de prospection et assurer le suivi des relations avec les mécènes (entreprises et Club des mécènes particuliers) ;
• instruire les demandes de financement (publiques ou privées) destinées à soutenir les projets de l’Orchestre ;
• organiser des événements à destination des entreprises ;
• optimiser les recettes de billetterie.

Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de communication et de promotion de l’Orchestre :
• superviser l’ensemble de la communication print et numérique de l’Orchestre ;
• valoriser la politique audiovisuelle de l’Orchestre ;
• piloter les relations presse et les relations avec les partenaires médias ;
• piloter la réalisation du rapport annuel d’activité.

Piloter la stratégie d’élargissement des publics :
• superviser l’ensemble des actions à dimension culturelle et sociale mises en place pour les enfants, les jeunes et les adultes ;
• contribuer au développement de nouvelles formes ou thématiques de concerts ;
• mettre en place des actions marketing ciblées.

Gérer le pôle communication :
• encadrer et évaluer le travail des équipes attachées à ce pôle ;
• élaborer le budget prévisionnel du pôle et suivre son exécution ;
• contribuer à la mise en place des marchés publics d’agences prestataires et superviser les formalités administratives de mise en œuvre ;
• établir des bilans réguliers, chiffrés et qualitatifs, de suivi d’activité.

En tant que membre du comité de direction, il-elle contribue aux grands projets transversaux de l’Orchestre (notamment plan RSO, sujets RH, comité de suivi Strasbourg Events).
Il-elle peut être amené-e à représenter l’Orchestre au sein d’instances internes et externes, ainsi qu’aux manifestations publiques en France et à l’étranger.

• formation bac + 5, avec expérience confirmée dans des fonctions analogues ou à niveau de responsabilité similaire, et forte sensibilité artistique

• maîtrise du cadre juridique, fiscal et éthique du mécénat
• excellente maîtrise des différentes composantes d’une stratégie de communication
• connaissance du secteur culturel
• expérience en management et véritable aptitude à encadrer et fédérer une équipe
• aisance rédactionnelle et orale
• pratique de l’allemand et/ou de l’anglais

• qualités relationnelles alliées à une obligation de discrétion, sens de la diplomatie
• forte capacité à négocier
• capacité à mettre en œuvre une stratégie de politique publique et l'évaluer
• capacité à faire preuve de créativité et être force de proposition