Apprenti·e - Chargé·e de formation
Offre n° O067250417001131
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
APPRENTI·E – CHARGÉ·E DE FORMATION
Date limite de candidature : 18/05/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2025
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Au sein du pôle ressources, la direction des ressources humaines œuvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l’efficience de l’administration. Elle organise, outille et accompagne l’ensemble des directions et services dans la mise en œuvre du projet politique.
La direction des ressources humaines est organisée en pôles thématiques de compétences par binômes ou trinômes.
Vous travaillerez sous la responsabilité de la responsable formation et en collaboration avec la gestionnaire formation.
APPRENTI·E – CHARGÉ·E DE FORMATION
Date limite de candidature : 18/05/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2025
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Au sein du pôle ressources, la direction des ressources humaines œuvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l’efficience de l’administration. Elle organise, outille et accompagne l’ensemble des directions et services dans la mise en œuvre du projet politique.
La direction des ressources humaines est organisée en pôles thématiques de compétences par binômes ou trinômes.
Vous travaillerez sous la responsabilité de la responsable formation et en collaboration avec la gestionnaire formation.
Missions / conditions d'exercice
− Accompagner le cadrage du compte personnel de formation : benchmark, recherches juridiques, formulation de propositions, rédaction de procédures, communication…
− Rédiger le règlement de formation en mode projet : benchmark, analyse des besoins des agents et des managers, demandes des organisations syndicales, aspects règlementaires, document attractif et facile d’utilisation…
− Organiser la communication et le partage du règlement de formation au sein de la collectivité
− Développer la communication interne sur la formation (intranet et autres outils de communication interne)
− Participer à la mise en œuvre du plan de formation : appui à la gestion administrative, logistique et au suivi qualitatif et quantitatif des formations
− Participer à la mise en place de l’outil de gestion des formations
− Contribuer à la communication autour du nouveau guide de gestion des frais de déplacement
− Traiter les demandes de remboursement des frais de mission des agents
− Rédiger le règlement de formation en mode projet : benchmark, analyse des besoins des agents et des managers, demandes des organisations syndicales, aspects règlementaires, document attractif et facile d’utilisation…
− Organiser la communication et le partage du règlement de formation au sein de la collectivité
− Développer la communication interne sur la formation (intranet et autres outils de communication interne)
− Participer à la mise en œuvre du plan de formation : appui à la gestion administrative, logistique et au suivi qualitatif et quantitatif des formations
− Participer à la mise en place de l’outil de gestion des formations
− Contribuer à la communication autour du nouveau guide de gestion des frais de déplacement
− Traiter les demandes de remboursement des frais de mission des agents
Profils recherchés
Formation supérieure de type Bac + 4 / Bac + 5 en ressources humaines ou ingénierie de la formation
COMPÉTENCES :
− Connaissances de base sur la vie d’un plan de formation au sein d’une organisation
− Gestion de projets
− Aisance rédactionnelle
− Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). La maîtrise d’un outil de mise en page serait un plus.
− Sens de la rigueur et de l'organisation
− Capacité à travailler en équipe et en transversalité
− Etre autonome et capable de prendre des initiatives
COMPÉTENCES :
− Connaissances de base sur la vie d’un plan de formation au sein d’une organisation
− Gestion de projets
− Aisance rédactionnelle
− Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). La maîtrise d’un outil de mise en page serait un plus.
− Sens de la rigueur et de l'organisation
− Capacité à travailler en équipe et en transversalité
− Etre autonome et capable de prendre des initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Prime de fin d’année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Prime de fin d’année, titres restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.