Une ou un Responsable de service promotion de la santé et de la sécurité au travail F/H (Poste n°I-306)
Offre n° O067250527000352
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Hôtel de la CeA Place du Quartier Blanc 67964 Strasbourg cedex 9 (Bas-Rhin)
- 100 Avenue d'Alsace, Colmar (Haut-Rhin)
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Mission du poste
Sous l'autorité du Directeur, la ou le Responsable du service promotion de la santé et de la sécurité au travail propose, participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la démarche globale santé et sécurité de la collectivité.
En coordination avec les autres services du Pôle et de la DRH, elle/il participe, via l'évaluation des risques et le suivi des indicateurs de santé au travail, à l'analyse des conditions de travail et de sécurité et à la définition des actions de prévention nécessaires à la protection de la santé physique et mentale (RPS) des agents.
Elle/il participe activement au fonctionnement et à l'animation de la F3SCT, par l'analyse des dossiers présentés et s'assure du bon suivi des observations de cette instance de dialogue social.
Elle/il anime une équipe pluridisciplinaire (6 agents), composée d'ingénieurs et techniciens santé-sécurité et d'un ergonome.
Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.
Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.
Mission du poste
Sous l'autorité du Directeur, la ou le Responsable du service promotion de la santé et de la sécurité au travail propose, participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la démarche globale santé et sécurité de la collectivité.
En coordination avec les autres services du Pôle et de la DRH, elle/il participe, via l'évaluation des risques et le suivi des indicateurs de santé au travail, à l'analyse des conditions de travail et de sécurité et à la définition des actions de prévention nécessaires à la protection de la santé physique et mentale (RPS) des agents.
Elle/il participe activement au fonctionnement et à l'animation de la F3SCT, par l'analyse des dossiers présentés et s'assure du bon suivi des observations de cette instance de dialogue social.
Elle/il anime une équipe pluridisciplinaire (6 agents), composée d'ingénieurs et techniciens santé-sécurité et d'un ergonome.
Missions / conditions d'exercice
Elle/Il mobilise ses équipes, hiérarchiques et de projet, sur les enjeux des conditions de travail et de l 'accompagnement des collectifs sur les thématiques de la santé et de la sécurité :
- Assure le pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail menée par la collectivité (proposition, mise en œuvre et suivi)
- Coordonne l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels et le suivi des plans d'action qui en découlent
- Participe aux travaux préparatoires de la F3SCT, est garant sur le fonds de la qualité des dossiers présentés, assiste aux séances et suit la mise en œuvre des décisions
- Pilote les enquêtes et analyses d'accidents graves, en lien avec la F3SCT
- Assure le déploiement de l'ensemble des dispositifs permettant de garantir la conformité règlementaire en matière de santé, de sécurité, et de prévention des risques professionnels
- Pilote le plan de prévention des RPS.
- Participe à la définition de l'offre de formation de la collectivité en matière de santé et de sécurité
- Supervise la coordination des réseaux des acteurs sécurité de la collectivité (assistants et conseillers de prévention, chefs d'établissement pour la partie santé et sécurité), dans un objectif de transversalité et de partage d'expérience
- Assume les fonctions de Directeur ou de chef de projet dans son domaine de compétences
- Assure le pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail menée par la collectivité (proposition, mise en œuvre et suivi)
- Coordonne l'élaboration du document unique d'évaluation des risques professionnels et le suivi des plans d'action qui en découlent
- Participe aux travaux préparatoires de la F3SCT, est garant sur le fonds de la qualité des dossiers présentés, assiste aux séances et suit la mise en œuvre des décisions
- Pilote les enquêtes et analyses d'accidents graves, en lien avec la F3SCT
- Assure le déploiement de l'ensemble des dispositifs permettant de garantir la conformité règlementaire en matière de santé, de sécurité, et de prévention des risques professionnels
- Pilote le plan de prévention des RPS.
- Participe à la définition de l'offre de formation de la collectivité en matière de santé et de sécurité
- Supervise la coordination des réseaux des acteurs sécurité de la collectivité (assistants et conseillers de prévention, chefs d'établissement pour la partie santé et sécurité), dans un objectif de transversalité et de partage d'expérience
- Assume les fonctions de Directeur ou de chef de projet dans son domaine de compétences
Profils recherchés
Savoir :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Très bonnes connaissances du fonctionnement de la collectivité et de ses services
- Très bonnes connaissances des logiciels bureautiques
- Très bonnes connaissances des techniques de pilotage des projets
- Connaissance de la réglementation relative à la prévention des risques professionnels
Savoir-faire :
- Capacité à mobiliser et motiver une équipe
- Capacité d'organisation et de méthode
- Capacité d'anticipation des travaux à réaliser et des évolutions fonctionnelles et organisationnelles
- Capacité à gérer les urgences et à respecter les délais
- Capacité de gestion des situations complexes et régulation des conflits
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités à animer un réseau et à fédérer
- Capacité d'initiative et d'adaptation, force de proposition
- Capacité de conviction
- Très bonnes qualités rédactionnelles
- Aisance dans l'expression en public, et capacité à animer des réunions
- Capacité à travailler en gestion de projet en mode participatif
Savoir-être :
- Ecoute et pédagogie
- Sens du dialogue et de la négociation
- Rigueur et fiabilité
- Réactivité
- Sens du contact et du travail en équipe
- Disponibilité et engagement
- Fermeté sur des principes d'action
- Discrétion et loyauté
- Respect de la déontologie, des règles du service et des engagements pris
Spécificités du poste :
- Cadre d'emplois du poste : ATTACHE TERRITORIAL
- Autre(s) cadre(s) d'emplois possibles INGENIEUR TERRITORIAL
- Niveau d'études : BAC + 3
- Diplôme : licence obligatoire
- Expérience obligatoire en management de projet et d'équipe
- Niveau d'expérience : de 2 à 5 ans
- NBI: Décret 2006-779, Annexe 1.11f : Encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière d'actions liées au développement et à l'aménagement de la collectivité (25 points)
- Résidence administrative : Strasbourg ou Colmar
- Avantages possibles : 13ème mois, RTT, télétravail, participation mutuelle/prévoyance, remboursement abonnements de transport à 75%, CNAS et Amicale du Personnel, ...
- Les candidats(es) présélectionnés(es) seront conviés(es) à un entretien qui se déroulera le mercredi 26 novembre 2025 (après midi)
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Très bonnes connaissances du fonctionnement de la collectivité et de ses services
- Très bonnes connaissances des logiciels bureautiques
- Très bonnes connaissances des techniques de pilotage des projets
- Connaissance de la réglementation relative à la prévention des risques professionnels
Savoir-faire :
- Capacité à mobiliser et motiver une équipe
- Capacité d'organisation et de méthode
- Capacité d'anticipation des travaux à réaliser et des évolutions fonctionnelles et organisationnelles
- Capacité à gérer les urgences et à respecter les délais
- Capacité de gestion des situations complexes et régulation des conflits
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités à animer un réseau et à fédérer
- Capacité d'initiative et d'adaptation, force de proposition
- Capacité de conviction
- Très bonnes qualités rédactionnelles
- Aisance dans l'expression en public, et capacité à animer des réunions
- Capacité à travailler en gestion de projet en mode participatif
Savoir-être :
- Ecoute et pédagogie
- Sens du dialogue et de la négociation
- Rigueur et fiabilité
- Réactivité
- Sens du contact et du travail en équipe
- Disponibilité et engagement
- Fermeté sur des principes d'action
- Discrétion et loyauté
- Respect de la déontologie, des règles du service et des engagements pris
Spécificités du poste :
- Cadre d'emplois du poste : ATTACHE TERRITORIAL
- Autre(s) cadre(s) d'emplois possibles INGENIEUR TERRITORIAL
- Niveau d'études : BAC + 3
- Diplôme : licence obligatoire
- Expérience obligatoire en management de projet et d'équipe
- Niveau d'expérience : de 2 à 5 ans
- NBI: Décret 2006-779, Annexe 1.11f : Encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière d'actions liées au développement et à l'aménagement de la collectivité (25 points)
- Résidence administrative : Strasbourg ou Colmar
- Avantages possibles : 13ème mois, RTT, télétravail, participation mutuelle/prévoyance, remboursement abonnements de transport à 75%, CNAS et Amicale du Personnel, ...
- Les candidats(es) présélectionnés(es) seront conviés(es) à un entretien qui se déroulera le mercredi 26 novembre 2025 (après midi)
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.