Animateur / Animatrice Relais Petite Enfance
Offre n° O067250627001226
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 Quai du 24 Novembre, Wissembourg (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
18/08/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Indemnité transport en commun, tickets restaurants, participation employeur à la complémentaire / prévoyance
Descriptif de l'emploi
- Animer le lieu d'information et d'échanges au bénéfice des assistants maternels et des parents.
- Développer et animer un réseau de partenaires de la petite enfance
- Développer et animer un réseau de partenaires de la petite enfance
Missions / conditions d'exercice
1) Gestion administrative
• Accueillir, informer et accompagner les parents en recherche d’un mode de garde
• Recenser et informer des disponibilités réelles du territoire en matière d’accueil petite enfance et enfance
• Accompagner les parents et les assistants maternels dans une démarche de contractualisation
• Mener les entretiens individuels et collectifs
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
• Travailler en concertation avec les partenaires du RPE
• Concevoir et mettre en œuvre le projet de fonctionnement
• Gérer les données statistiques et les transmettre à la CAF et au pôle d’affectation de la communauté de communes
• Organiser les sessions de formation pour les assistants maternels du territoire
2) Gestion des activités et réunions :
• Organiser les activités d’éveil
• Organiser les activités collectives pour les assistants maternels
• Organiser les temps festifs entre parents, enfants, assistants maternels et autres acteurs de l’accueil individuel
• Organiser et/ou animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autours de l’action éducative
• Organiser la communication (journal RPE, page facebook, affiches,…)
• Accueillir, informer et accompagner les parents en recherche d’un mode de garde
• Recenser et informer des disponibilités réelles du territoire en matière d’accueil petite enfance et enfance
• Accompagner les parents et les assistants maternels dans une démarche de contractualisation
• Mener les entretiens individuels et collectifs
• Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d’employeur et de salarié
• Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
• Travailler en concertation avec les partenaires du RPE
• Concevoir et mettre en œuvre le projet de fonctionnement
• Gérer les données statistiques et les transmettre à la CAF et au pôle d’affectation de la communauté de communes
• Organiser les sessions de formation pour les assistants maternels du territoire
2) Gestion des activités et réunions :
• Organiser les activités d’éveil
• Organiser les activités collectives pour les assistants maternels
• Organiser les temps festifs entre parents, enfants, assistants maternels et autres acteurs de l’accueil individuel
• Organiser et/ou animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques autours de l’action éducative
• Organiser la communication (journal RPE, page facebook, affiches,…)
Profils recherchés
- SAVOIR :
• Connaissance du guide référentiel CNAF sur les RPE
• Connaissance de l’environnement local (caractéristiques du territoire, implantation des modes d’accueil de la petite enfance et structures culturelles et de loisirs)
• Connaissance de la législation et réglementation des partenaires
• Connaissance de l’enfant et de son développement
• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur- salarié
- SAVOIR – FAIRE :
• S’adapter à des interlocuteurs, des situations et des activités nouvelles
• Autonomie
• Rigueur dans l’organisation du travail
• Pédagogie
• Anticipation / veille informative
• Apaiser les situations de tension en adaptant un mode de communication et des actions appropriés
• Maitrise de l’outil bureautique
- SAVOIR-ÊTRE :
• Qualité d’expression orale et écrite
• Être à l’écoute des interlocuteurs
• Être force de proposition et de conviction
• Créer une relation de confiance réciproque avec les partenaires internes et externes du RPE
• Neutralité, respect du devoir de réserve et la discrétion professionnelle
• Connaissance du guide référentiel CNAF sur les RPE
• Connaissance de l’environnement local (caractéristiques du territoire, implantation des modes d’accueil de la petite enfance et structures culturelles et de loisirs)
• Connaissance de la législation et réglementation des partenaires
• Connaissance de l’enfant et de son développement
• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la relation employeur- salarié
- SAVOIR – FAIRE :
• S’adapter à des interlocuteurs, des situations et des activités nouvelles
• Autonomie
• Rigueur dans l’organisation du travail
• Pédagogie
• Anticipation / veille informative
• Apaiser les situations de tension en adaptant un mode de communication et des actions appropriés
• Maitrise de l’outil bureautique
- SAVOIR-ÊTRE :
• Qualité d’expression orale et écrite
• Être à l’écoute des interlocuteurs
• Être force de proposition et de conviction
• Créer une relation de confiance réciproque avec les partenaires internes et externes du RPE
• Neutralité, respect du devoir de réserve et la discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0388053552
Informations complémentaires
Merci par avance de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de M. Le Président de la Communauté de Communes du Pays de Wissembourg et de la transmettre à Mme Laurence Lacalmontie par mail à l'adresse suivante: l.lacalmontie@cc-pays-wissembourg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.