Directeur/Directrice des Ressources Humaines chargé(e) du droit de la rémunération
Offre n° O067250721001415
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1475 Boulevard Sébastien Brant, Illkirch-Graffenstaden (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Directeur/Directrice des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services du Centre de Gestion du Bas-Rhin, le directeur ou la la directrice des ressources humaines participe à la définition, au déploiement et à l'évaluation de la politique de gestion et de développement des ressources humaines du Centre de gestion du Bas-Rhin.
Le directeur ou la directrice des ressources humaines conseillera également les collectivités affiliées en matière de droit de la rémunération de leurs personnels.
1. Activité principale: Piloter et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines
a. Participation à la définition de la politique Ressources Humaines
-Élaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
-Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de l'établissement
-Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services
b. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Prévenir et gérer l'absentéisme
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
c. Gestion des emplois et des compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
(GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Conduire des entretiens de recrutement
- Définir les orientations du plan de formation
d. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Proposer et déployer des outils de pilotage quantitatifs, qualitatifs et prévisionnels de la masse salariale du Centre de gestion
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Superviser l'élaboration de la paie jusqu'à son mandatement
e. Accompagnement des agents et des services
- Conseiller et orienter les agents
- Garantir l'application des règles en matières de santé, sécurité et prévention des risques professionnels
- Piloter des projets qui contribuent à l'amélioration de la qualité de vie au travail
- Préparer les dossiers de l'établissement à soumettre à l'avis des instances paritaires
f. Assurer le management de son équipe composée de 2 agents
2. Activité secondaire; conseiller les collectivités affiliées sur le droit de la rémunération
a. Conseiller et répondre aux questions des gestionnaires RH sur l'application des textes législatifs et règlementaires relatifs à la rémunération et à la gestion de la paie des agents publics (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, indemnité de résidence, primes et indemnités, paiement des heures supplémentaires et complémentaires, paiement des astreintes, etc...)
b. Assurer une veille juridique sur le droit de la rémunération
c. Rédiger et diffuser des notes d'information du CDG sur le droit de la rémunération
Le directeur ou la directrice des ressources humaines conseillera également les collectivités affiliées en matière de droit de la rémunération de leurs personnels.
1. Activité principale: Piloter et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines
a. Participation à la définition de la politique Ressources Humaines
-Élaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
-Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de l'établissement
-Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services
b. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Prévenir et gérer l'absentéisme
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
c. Gestion des emplois et des compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
(GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Conduire des entretiens de recrutement
- Définir les orientations du plan de formation
d. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Proposer et déployer des outils de pilotage quantitatifs, qualitatifs et prévisionnels de la masse salariale du Centre de gestion
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Superviser l'élaboration de la paie jusqu'à son mandatement
e. Accompagnement des agents et des services
- Conseiller et orienter les agents
- Garantir l'application des règles en matières de santé, sécurité et prévention des risques professionnels
- Piloter des projets qui contribuent à l'amélioration de la qualité de vie au travail
- Préparer les dossiers de l'établissement à soumettre à l'avis des instances paritaires
f. Assurer le management de son équipe composée de 2 agents
2. Activité secondaire; conseiller les collectivités affiliées sur le droit de la rémunération
a. Conseiller et répondre aux questions des gestionnaires RH sur l'application des textes législatifs et règlementaires relatifs à la rémunération et à la gestion de la paie des agents publics (traitement indiciaire, supplément familial de traitement, indemnité de résidence, primes et indemnités, paiement des heures supplémentaires et complémentaires, paiement des astreintes, etc...)
b. Assurer une veille juridique sur le droit de la rémunération
c. Rédiger et diffuser des notes d'information du CDG sur le droit de la rémunération
Profils recherchés
Profil recherché :
- Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des dispositifs RH et des techniques de pilotage de la masse salariale. Aptitude confirmée en accompagnement d'un changement, d'une réforme, d'un dispositif
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Aisance en communication orale et écrite
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute
- Diplomatie et discrétion
- Aptitude managériale
- Maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des dispositifs RH et des techniques de pilotage de la masse salariale. Aptitude confirmée en accompagnement d'un changement, d'une réforme, d'un dispositif
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Aisance en communication orale et écrite
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de l'écoute
- Diplomatie et discrétion
- Aptitude managériale
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.