Chef(fe) de pôle cohésion sociale
Offre n° O067250818000396
Publiée le 18/08/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 Route d'Obermodern, Bouxwiller (Bas-Rhin)
Poste à pourvoir le
22/09/2025
Date limite de candidature
17/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre collectivité en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats, elle recrute, son(sa) chef(fe) du pôle cohésion sociale
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre collectivité en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats, elle recrute, son(sa) chef(fe) du pôle cohésion sociale
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques dans les domaines de compétence du pôle cohésion sociale :
o Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes en lien avec les responsables de service et d'unité ;
o Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en lien avec le pôle ;
o Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes ;
o Mettre en place le processus d'évaluation des actions ;
o Rechercher une adéquation entre besoins des populations et offre de service ;
o Négocie avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre ;
o Coordonner la gestion des services du pôle cohésion sociale
- Assistance et conseil aux Elus, en lien avec la Direction
o Conseiller les élus, les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets ;
o Assurer une fonction de veille prospective et proposer les adaptations en découlant ;
o Préparer les groupes de travail en lien avec les responsables
- Conception, pilotage et évaluation de projets de son pôle
o Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours et assurer les demandes de financement en découlant ;
o Concevoir, piloter et évaluer les projets et programmes dans une logique de transversalité;
o Développer et coordonner les projets structurants ;
o Décliner les plans d'action en projets de service,
o Promouvoir et communiquer sur la politique mise en place au sein du pôle
o Réaliser une veille et mettre en œuvre les réforme du secteur
o Veiller à la qualité du service dans un contexte budgétaire contraint
o Veiller à la cohérence des projets de service
- Animation et développement de partenariats :
o Identifier et mobiliser les partenariats stratégiques et les acteurs locaux en gardant la vision systémique voulue par l'établissement ;
o Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative par exemple ;
o Animer les comités de pilotage du pôle en lien avec les responsables
- Management/encadrement, du service ou de l’équipe :
o Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures ;
o Assurer le suivi des agents en responsabilité directe ;
o Anticiper les remplacements et travailler les logiques d'interservices ;
o Gestion administrative et budgétaire ;
- Assurer le remplacement des responsables le cas échéant
o Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes en lien avec les responsables de service et d'unité ;
o Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en lien avec le pôle ;
o Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes ;
o Mettre en place le processus d'évaluation des actions ;
o Rechercher une adéquation entre besoins des populations et offre de service ;
o Négocie avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre ;
o Coordonner la gestion des services du pôle cohésion sociale
- Assistance et conseil aux Elus, en lien avec la Direction
o Conseiller les élus, les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets ;
o Assurer une fonction de veille prospective et proposer les adaptations en découlant ;
o Préparer les groupes de travail en lien avec les responsables
- Conception, pilotage et évaluation de projets de son pôle
o Piloter ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours et assurer les demandes de financement en découlant ;
o Concevoir, piloter et évaluer les projets et programmes dans une logique de transversalité;
o Développer et coordonner les projets structurants ;
o Décliner les plans d'action en projets de service,
o Promouvoir et communiquer sur la politique mise en place au sein du pôle
o Réaliser une veille et mettre en œuvre les réforme du secteur
o Veiller à la qualité du service dans un contexte budgétaire contraint
o Veiller à la cohérence des projets de service
- Animation et développement de partenariats :
o Identifier et mobiliser les partenariats stratégiques et les acteurs locaux en gardant la vision systémique voulue par l'établissement ;
o Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative par exemple ;
o Animer les comités de pilotage du pôle en lien avec les responsables
- Management/encadrement, du service ou de l’équipe :
o Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures ;
o Assurer le suivi des agents en responsabilité directe ;
o Anticiper les remplacements et travailler les logiques d'interservices ;
o Gestion administrative et budgétaire ;
- Assurer le remplacement des responsables le cas échéant
Profils recherchés
Savoir :
o connaissances du fonctionnement de la fonction publique territoriale ;
o connaissances juridiques et pratiques dans les domaines relevant de sa compétence ;
o connaissances dans le management d'équipe ;
o connaissances dans la méthodologie de projet ;
o connaissances dans les techniques rédactionnelles (notes de synthèse, fiches actions…) et de présentation
Savoir-faire :
o capacités de gestion et d'organisation ;
o être capable d'évaluer des situations ;
o savoir proposer, argumenter, négocier, convaincre ;
o assumer des responsabilités décisionnelles ;
o savoir mettre en œuvre les techniques de management par projet, objectif et de bienveillance ;
o savoir travailler dans l'urgence ;
o savoir anticiper ;
o savoir synthétiser,
Savoir-être :
o qualités d'écoute ;
o sens du contact ;
o disponibilité et réactivité ;
o capacité à faire appliquer les décisions prises par les élus ;
o savoir trouver sa juste place dans l’organigramme ;
o rigueur et pragmatisme.
o connaissances du fonctionnement de la fonction publique territoriale ;
o connaissances juridiques et pratiques dans les domaines relevant de sa compétence ;
o connaissances dans le management d'équipe ;
o connaissances dans la méthodologie de projet ;
o connaissances dans les techniques rédactionnelles (notes de synthèse, fiches actions…) et de présentation
Savoir-faire :
o capacités de gestion et d'organisation ;
o être capable d'évaluer des situations ;
o savoir proposer, argumenter, négocier, convaincre ;
o assumer des responsabilités décisionnelles ;
o savoir mettre en œuvre les techniques de management par projet, objectif et de bienveillance ;
o savoir travailler dans l'urgence ;
o savoir anticiper ;
o savoir synthétiser,
Savoir-être :
o qualités d'écoute ;
o sens du contact ;
o disponibilité et réactivité ;
o capacité à faire appliquer les décisions prises par les élus ;
o savoir trouver sa juste place dans l’organigramme ;
o rigueur et pragmatisme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388713965
Informations complémentaires
A pourvoir au 22 septembre 2025
Poste à 35h par semaine
Fondement juridique : contractuel de droit public (L.332-13 CGFP) - grade : attachés.
La lettre de candidature accompagnée du C.V. sera adressée directement auprès du service Ressources Humaines de la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre à l’adresse mail suivante : emploi@hanau-lapetitepierre.alsace pour le 17/09/2025 au plus tard.
Merci de préciser que vous postulez pour le poste de Chef(fe) de pôle cohésion sociale lors du dépôt de votre acte de candidature.
Au regard de la loi relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est rappelé que cet emploi est accessible à tous sans aucune discrimination.
Poste à 35h par semaine
Fondement juridique : contractuel de droit public (L.332-13 CGFP) - grade : attachés.
La lettre de candidature accompagnée du C.V. sera adressée directement auprès du service Ressources Humaines de la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre à l’adresse mail suivante : emploi@hanau-lapetitepierre.alsace pour le 17/09/2025 au plus tard.
Merci de préciser que vous postulez pour le poste de Chef(fe) de pôle cohésion sociale lors du dépôt de votre acte de candidature.
Au regard de la loi relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, il est rappelé que cet emploi est accessible à tous sans aucune discrimination.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.