Responsable Enfance & Petite Enfance (Pôle population)
Offre n° O067251128001728
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
16 RUE DU ZORNHOFF, Saverne (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
14/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du développement de ses politiques publiques dédiées à l’enfance et à la petite enfance, la CCPS recrute un(e) Responsable du domaine Enfance & Petite Enfance pour piloter un service dynamique au cœur des enjeux éducatifs et sociaux du territoire, qui est intégré au Pôle des services à la population.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
• Piloter l’offre de services en petite enfance (crèches, multi-accueil, relais assistantes maternelles) et enfance (ALSH, centres de loisirs, éveil musical, activités périscolaires), en lien avec les élus et les partenaires (CAF, PMI, Jeunesse & Sports).
• Définir et suivre les projets pédagogiques en cohérence avec les besoins des familles et les orientations politiques, en garantissant la qualité éducative et l’inclusion.
• Manager une équipe pluridisciplinaire (cadres, animateurs, assistants) et coordonner les équipes de direction des équipements (Maisons de l’Enfance, ALSH en DSP, etc.).
• Élaborer et suivre les budgets du secteur, optimiser les financements (subventions, contrats CAF/PMI) et participer à la recherche de partenariats.
• Assurer la veille réglementaire (droit de l’enfant, sécurité, hygiène) et adapter l’offre aux évolutions sociétales (ex : accueil des enfants en situation de handicap).
• Représenter la collectivité auprès des parents, associations et institutions (CAF, Département, État) et animer les commissions thématiques.
• Contribuer aux projets transversaux (immobilier, rénovation des équipements, ouverture de nouvelles structures) en collaboration avec les services techniques.
• Piloter l’offre de services en petite enfance (crèches, multi-accueil, relais assistantes maternelles) et enfance (ALSH, centres de loisirs, éveil musical, activités périscolaires), en lien avec les élus et les partenaires (CAF, PMI, Jeunesse & Sports).
• Définir et suivre les projets pédagogiques en cohérence avec les besoins des familles et les orientations politiques, en garantissant la qualité éducative et l’inclusion.
• Manager une équipe pluridisciplinaire (cadres, animateurs, assistants) et coordonner les équipes de direction des équipements (Maisons de l’Enfance, ALSH en DSP, etc.).
• Élaborer et suivre les budgets du secteur, optimiser les financements (subventions, contrats CAF/PMI) et participer à la recherche de partenariats.
• Assurer la veille réglementaire (droit de l’enfant, sécurité, hygiène) et adapter l’offre aux évolutions sociétales (ex : accueil des enfants en situation de handicap).
• Représenter la collectivité auprès des parents, associations et institutions (CAF, Département, État) et animer les commissions thématiques.
• Contribuer aux projets transversaux (immobilier, rénovation des équipements, ouverture de nouvelles structures) en collaboration avec les services techniques.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Expérience confirmée en gestion de services petite enfance/enfance, idéalement en collectivité territoriale ou structure associative.
• Maîtrise des dispositifs réglementaires : code de l’action sociale et des familles, PMI, accréditations CAF, DSP, et normes d’hygiène/sécurité (ERP, HACCP).
• Compétences en gestion budgétaire et montage de dossiers de subventions (CAF, État).
• Connaissance des outils pédagogiques (projets éducatifs, BAFA/BAFD, programmes d’éveil), des publics spécifiques (petite enfance, enfants à besoins particuliers), DSP.
• Aisance rédactionnelle (rapports d’activité, conventions, notes pour les élus) et maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être :
• Management : capacité à fédérer des équipes aux métiers variés (éducateurs, animateurs, administratifs).
• Sens du dialogue : aisance relationnelle avec les élus, les parents, et les partenaires institutionnels et les collaborateurs.
• Rigueur et organisation : gestion de projets multiples dans un environnement en mutation.
• Force de proposition : créativité pour innover dans l’offre de services (ex : développement de l’accueil inclusif, numérique éducatif).
Savoir-faire :
• Expérience en conduite de projets immobiliers (crèches, équipements sportifs). Une expérience de la délégation de service public (DSP) serait un plus.
• Connaissance des enjeux de la ruralité et des spécificités des territoires.
• Formation complémentaire en management public ou politiques sociales.
• Rendre compte aux responsables et à la Direction Générale.
Conditions de travail
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + RIFSEEP
• Avantages :
o Formation continue (CNFPT, formations métiers).
o Télétravail occasionnel possible (selon projets).
o Mutuelle et prévoyance collective.
o Action sociale
Contraintes :
• Déplacements sur le territoire (permis B requis).
• Horaires variables (réunions en soirée, événements week-end ponctuels).
• Gestion des risques psycho-sociaux liés au management d’équipes et aux relations avec les usagers.
• Perspective d’évolution : Ce poste peut conduire à une évolution vers des fonctions de Directeur/rice du Pôle Services à la Population (regroupant Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Sport, Transport, Enseignement musical), avec un élargissement des responsabilités managériales et stratégiques.
• Expérience confirmée en gestion de services petite enfance/enfance, idéalement en collectivité territoriale ou structure associative.
• Maîtrise des dispositifs réglementaires : code de l’action sociale et des familles, PMI, accréditations CAF, DSP, et normes d’hygiène/sécurité (ERP, HACCP).
• Compétences en gestion budgétaire et montage de dossiers de subventions (CAF, État).
• Connaissance des outils pédagogiques (projets éducatifs, BAFA/BAFD, programmes d’éveil), des publics spécifiques (petite enfance, enfants à besoins particuliers), DSP.
• Aisance rédactionnelle (rapports d’activité, conventions, notes pour les élus) et maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être :
• Management : capacité à fédérer des équipes aux métiers variés (éducateurs, animateurs, administratifs).
• Sens du dialogue : aisance relationnelle avec les élus, les parents, et les partenaires institutionnels et les collaborateurs.
• Rigueur et organisation : gestion de projets multiples dans un environnement en mutation.
• Force de proposition : créativité pour innover dans l’offre de services (ex : développement de l’accueil inclusif, numérique éducatif).
Savoir-faire :
• Expérience en conduite de projets immobiliers (crèches, équipements sportifs). Une expérience de la délégation de service public (DSP) serait un plus.
• Connaissance des enjeux de la ruralité et des spécificités des territoires.
• Formation complémentaire en management public ou politiques sociales.
• Rendre compte aux responsables et à la Direction Générale.
Conditions de travail
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + RIFSEEP
• Avantages :
o Formation continue (CNFPT, formations métiers).
o Télétravail occasionnel possible (selon projets).
o Mutuelle et prévoyance collective.
o Action sociale
Contraintes :
• Déplacements sur le territoire (permis B requis).
• Horaires variables (réunions en soirée, événements week-end ponctuels).
• Gestion des risques psycho-sociaux liés au management d’équipes et aux relations avec les usagers.
• Perspective d’évolution : Ce poste peut conduire à une évolution vers des fonctions de Directeur/rice du Pôle Services à la Population (regroupant Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Sport, Transport, Enseignement musical), avec un élargissement des responsabilités managériales et stratégiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@cc-saverne.fr
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.