Animateur énergies
Offre n° O067251210000497
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Metz (Moselle (57))
- Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Énergie, du Climat et de l’Économie Circulaire met en œuvre la politique régionale de transition énergétique et de préservation des ressources matières du territoire qui poursuit 2 objectifs principaux :
- faire baisser significativement la consommation d’énergie et couvrir le besoin résiduel par la production d’énergies renouvelables et de récupération à l’horizon 2050 ;
- prévenir la production de déchets et en augmenter la valorisation (réduire le stockage, augmenter le réemploi, le recyclage et la valorisation matière ou énergétique).
Le service énergies vise spécifiquement le premier objectif.
- faire baisser significativement la consommation d’énergie et couvrir le besoin résiduel par la production d’énergies renouvelables et de récupération à l’horizon 2050 ;
- prévenir la production de déchets et en augmenter la valorisation (réduire le stockage, augmenter le réemploi, le recyclage et la valorisation matière ou énergétique).
Le service énergies vise spécifiquement le premier objectif.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Le chargé de projet contribue à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de transition énergétique et écologique.
Son action s’inscrit dans le cadre du programme régional Climaxion en lien avec les objectifs du SRADDET en matière de consommation énergétique et de déploiement des matériaux biosourcés.
Il travaille sur les deux projets suivants :
- animation du réseau des 19 chargés de mission Climaxion en Maisons de Région ;
- mise en place d'un circuit de valorisation des Certificats d’Économie d’Énergie en regroupement.
Activités :
Au quotidien, le chargé de projet transition énergétique réalise les activités suivantes :
1) En lien avec l'animation du réseau des 19 chargés de mission Climaxion en Maison de Région :
• Suivi et développement d'outils de coordination propices à l’harmonisation des pratiques et au fonctionnement participatif du réseau (foire aux questions, guide des procédures) ;
• Appui opérationnel en réponse aux questions en lien avec les chefs de Pôle Énergie Renouvelable et Bâtiments durables et chargés de mission assurant un rôle de référents ;
• Organisation des réunions mensuelle de coordination (contribution à l'ordre du jour, animation, écriture et diffusion des comptes rendus) ;
• accompagnement à la montée en compétence via l’identification et la proposition de formations adaptées à chaque chargé de mission et l’organisation de temps de montée en compétence collectives.
2) En lien avec le développement d'un circuit de valorisation des Certificats d’Économie d’Énergie en regroupement :
• appui au chef de projet pilote dans le déploiement de l'offre de services régionales ;
• Organisation de la promotion de l'offre régionale ;
• Création des contenus de la documentation décrivant l'offre régionale (document PowerPoint, plaquette de présentation, procédures).
3) De manière transversale aux deux missions :
• Évalue la conformité des procédures et outils proposés avec les besoins du terrain ;
• Développe des partenariats susceptibles de faire progresser l'offre de service régionale ;
• apporte les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique et/ou les élus.
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité administrative du chef de service énergies.
Le chargé de projet contribue à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de transition énergétique et écologique.
Son action s’inscrit dans le cadre du programme régional Climaxion en lien avec les objectifs du SRADDET en matière de consommation énergétique et de déploiement des matériaux biosourcés.
Il travaille sur les deux projets suivants :
- animation du réseau des 19 chargés de mission Climaxion en Maisons de Région ;
- mise en place d'un circuit de valorisation des Certificats d’Économie d’Énergie en regroupement.
Activités :
Au quotidien, le chargé de projet transition énergétique réalise les activités suivantes :
1) En lien avec l'animation du réseau des 19 chargés de mission Climaxion en Maison de Région :
• Suivi et développement d'outils de coordination propices à l’harmonisation des pratiques et au fonctionnement participatif du réseau (foire aux questions, guide des procédures) ;
• Appui opérationnel en réponse aux questions en lien avec les chefs de Pôle Énergie Renouvelable et Bâtiments durables et chargés de mission assurant un rôle de référents ;
• Organisation des réunions mensuelle de coordination (contribution à l'ordre du jour, animation, écriture et diffusion des comptes rendus) ;
• accompagnement à la montée en compétence via l’identification et la proposition de formations adaptées à chaque chargé de mission et l’organisation de temps de montée en compétence collectives.
2) En lien avec le développement d'un circuit de valorisation des Certificats d’Économie d’Énergie en regroupement :
• appui au chef de projet pilote dans le déploiement de l'offre de services régionales ;
• Organisation de la promotion de l'offre régionale ;
• Création des contenus de la documentation décrivant l'offre régionale (document PowerPoint, plaquette de présentation, procédures).
3) De manière transversale aux deux missions :
• Évalue la conformité des procédures et outils proposés avec les besoins du terrain ;
• Développe des partenariats susceptibles de faire progresser l'offre de service régionale ;
• apporte les informations nécessaires à la prise de décision par la ligne hiérarchique et/ou les élus.
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité administrative du chef de service énergies.
Profils recherchés
Savoir :
• Conduite de projet
• Techniques de communication et d’animation de réunion
• Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Savoir-faire :
• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à coordonner les informations
• Capacités à travailler en transversalité
• Capacité à animer et à fédérer autour d’objectifs commun
Savoir-être :
• Autonomie
• Force de proposition
• Assertivité
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du contact
• Aisance à l’écrit et à l’oral
• Conduite de projet
• Techniques de communication et d’animation de réunion
• Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissances techniques liées à son champ d’intervention
Savoir-faire :
• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Aptitude à coordonner les informations
• Capacités à travailler en transversalité
• Capacité à animer et à fédérer autour d’objectifs commun
Savoir-être :
• Autonomie
• Force de proposition
• Assertivité
• Capacité à travailler en équipe
• Sens du contact
• Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler sur notre site carrière avec le lien ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.