Commandement / Représentation :
- Assure le respect des règles au sein de son unité territoriale (UT), anime et manage les équipes ainsi que les CIS qui lui sont rattachés ;
- Entretient sur le territoire de son UT les liens de proximité avec les services extérieurs (maires, acteurs de la vie publique et économique, forces de l'ordre et armées, réseau associatif, etc.) et représente l’UT aux cérémonies et réunions ;
- Incite à une vie associative au sein de son UT, assure notamment, la promotion du volontariat et des JSP ;
- Réalise toutes autres missions ponctuelles confiées par sa hiérarchie.

Administration / Finances :
- Contrôle les budgets restreints concernant son UT et les CIS rattachés ;
- Valide les services faits ;
- Rend compte à la direction des dysfonctionnements et propose des solutions adaptées.

Formation :
- Met en œuvre les stages diligentés par la compagnie ou l’école départementale d’incendie et de secours (EDIS) ;
- Organise et contrôle la FMPA de tronc commun et l’évaluation de la condition physique des personnels de son UT ;
- Veille à la gestion des matériels de formation de l’UT ;
- Donne son avis sur les propositions d’attribution de stages organisés par l’EDIS ;
- Rend compte à la compagnie des dysfonctionnements et propose des solutions adaptées.

Analyse des risques et coordination opérationnelle :
- Veille au maintien de la capacité opérationnelle de son UT ;
- Mutualise les ressources au sein du secteur opérationnel et propose de l’excédent au pôle de garde de la compagnie ;
- S’assure d’informer les maires de son UT des opérations marquantes en cours. A ce titre, il peut s’engager sur les opérations qui se déroulent sur le secteur opérationnel de son UT ;
- Organise les exercices et les manœuvres de l’UT et participe à ceux organisés par la compagnie ou la direction ;
- Met en œuvre sur son UT les travaux dans le domaine des opérations et de la prévision (la cartographie, la DECI, l’évènementiel, les ETARE, les statistiques, l’accessibilité aux engins de secours, etc.) ;
- Représente le relais local de la compagnie dans les domaines des opérations et de la prévision ;
- Assure des visites de prévention sous réserve de recyclage ;
- Rend compte, recense les besoins et formalise à la direction des propositions d’évolution.

Ressources humaines, emplois et compétences :
- Assure le conseil et la bonne application de la réglementation et des règles internes dans les domaines de la gestion des carrières des SPP et des SPV pour son UT ;
- Met en œuvre le dispositif interne du temps de travail (ARTT, congés, CET, ASA, ASA syndicales, etc.) ;
- Recense les grévistes et assure la remontée d’information ;
- Veille à la bonne répartition des tâches et fonctions au sein de son UT et des CIS qui lui sont rattachés. En dehors de son domaine d’autonomie, il formalise le cas échéant à la compagnie toutes propositions d’amélioration ;
- Assure l’évaluation professionnelle des personnels placés sous son autorité ;
- Veille localement au respect du droit syndical ;
- Participe à l’élaboration des dossiers disciplinaires et récompenses des personnels sous son autorité ;
- Participe à l’engagement des SPV et donne son avis sur les demandes de conventions,
- Procède aux propositions d’avancement des personnels placés sous son autorité ;
- Evalue les besoins en formation et les compétences associées pour le bon fonctionnement de son UT ;
- Rend compte, recense les besoins et formalise des propositions d’évolution.

Technique / logistique :
- Réalise un diagnostic du niveau des équipements et du matériel de son UT, synthétise et priorise les demandes d’investissement des CIS en concertation avec la compagnie ;
- S’assure de la disponibilité et de l’entretien du matériel ;
- Contrôle la réalisation des travaux ;
- Suit les déclarations de sinistre en cas de rappel à l’ordre.

Fonctions opérationnelles : le candidat retenu a vocation à intégrer la chaîne de commandement opérationnelle (chef de groupe, officier de garde, officier CODIS le cas échéant).

Avantages liés au poste :
Prime de fin d’année, carte titres-restaurant, prestations GAS 67, CNAS, carte CEZAM, participation employeur (30% avec plafond de 70€) à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance), véhicule de service.