Chargé·e de mission habitat
Offre n° O067251231000142
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
12/02/2026
Date limite de candidature
21/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
CHARGÉ·E DE MISSION HABITAT
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine (aménagement horaire à 37h avec 12 jours de RTT)
Date limite de candidature : 21/01/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 12/02/2026
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Le service de l’urbanisme et de l’habitat de la Ville de Schiltigheim, composé de 7 agents, assure les missions d’instruction du droit des sols, d’instruction des autorisations d’établissements recevant du public, de suivi des grands projets (requalification de friches), de police du bâtiment, de lutte contre l’habitat indigne et de mise en sécurité.
CHARGÉ·E DE MISSION HABITAT
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur
Durée hebdomadaire de service : Temps complet 35h/semaine (aménagement horaire à 37h avec 12 jours de RTT)
Date limite de candidature : 21/01/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 12/02/2026
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Le service de l’urbanisme et de l’habitat de la Ville de Schiltigheim, composé de 7 agents, assure les missions d’instruction du droit des sols, d’instruction des autorisations d’établissements recevant du public, de suivi des grands projets (requalification de friches), de police du bâtiment, de lutte contre l’habitat indigne et de mise en sécurité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
1. Lutte contre l’habitat indigne :
- Piloter administrativement et sur le terrain, en relation avec le chef de service et les partenaires, les actions relatives au respect de la règlementation
- Engager et suivre les procédures relatives à l'habitat indigne ou non-décent : gestion des dossiers en lien avec les partenaires (visites, rapports et mises en demeure, suivi avec les partenaires, visites de fin de travaux etc...)
- Assurer le lien avec le référent RIL du service de l'urbanisme qui analyse la situation des logements pour l'INSEE
- Travailler en lien avec l’élu référent
- Participer aux commissions d’attribution des logements sociaux
2. Référent·e mise en sécurité :
- Engager et suivre les procédures des immeubles menaçant ruine (en péril), d’habitat indigne, de mise en sécurité des parties communes et établir l'ensemble des pièces de procédure (PV/rapport de constat, arrêté de mise en sécurité, transmission au Tribunal administratif pour nomination d'un expert, levée de péril, courriers de mise en demeure etc…)
- Assurer accompagnement et conseil aux propriétaires et locataires
- Assurer une veille juridique
3. Création d’une base de données sur l’évolution de l’habitat :
- Assurer la création, le suivi et l’animation de l’information autour de l’habitat, la mise en place d'outils de suivi et l’articulation des données avec celles de l’observatoire départemental
- Assurer le suivi et l’animation d'actions contre la vacance de logements en lien avec les usagers et les propriétaires
1. Lutte contre l’habitat indigne :
- Piloter administrativement et sur le terrain, en relation avec le chef de service et les partenaires, les actions relatives au respect de la règlementation
- Engager et suivre les procédures relatives à l'habitat indigne ou non-décent : gestion des dossiers en lien avec les partenaires (visites, rapports et mises en demeure, suivi avec les partenaires, visites de fin de travaux etc...)
- Assurer le lien avec le référent RIL du service de l'urbanisme qui analyse la situation des logements pour l'INSEE
- Travailler en lien avec l’élu référent
- Participer aux commissions d’attribution des logements sociaux
2. Référent·e mise en sécurité :
- Engager et suivre les procédures des immeubles menaçant ruine (en péril), d’habitat indigne, de mise en sécurité des parties communes et établir l'ensemble des pièces de procédure (PV/rapport de constat, arrêté de mise en sécurité, transmission au Tribunal administratif pour nomination d'un expert, levée de péril, courriers de mise en demeure etc…)
- Assurer accompagnement et conseil aux propriétaires et locataires
- Assurer une veille juridique
3. Création d’une base de données sur l’évolution de l’habitat :
- Assurer la création, le suivi et l’animation de l’information autour de l’habitat, la mise en place d'outils de suivi et l’articulation des données avec celles de l’observatoire départemental
- Assurer le suivi et l’animation d'actions contre la vacance de logements en lien avec les usagers et les propriétaires
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Expertise technique en qualité de travaux et leur conformité
- Connaissance de la copropriété, de la réglementation, de la politique de l’habitat
- Conception de projet, de démarche
- Travail en réseau et en équipe
- Mise en place des indicateurs d'activité du pôle habitat, être force de proposition
- Savoir réagir face à des situations urgentes
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité
- Connaissance du statut de la fonction publique
Savoir-être :
- Qualités relationnelles d'écoute et d'empathie
- Discrétion
- Capacité d'adaptation
- Capacité à fédérer
- Sens de la communication
- Autonomie
- Capacité de décision
- Sens de l'organisation
- Gestion du stress
COMPÉTENCES :
Savoir-faire :
- Expertise technique en qualité de travaux et leur conformité
- Connaissance de la copropriété, de la réglementation, de la politique de l’habitat
- Conception de projet, de démarche
- Travail en réseau et en équipe
- Mise en place des indicateurs d'activité du pôle habitat, être force de proposition
- Savoir réagir face à des situations urgentes
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité
- Connaissance du statut de la fonction publique
Savoir-être :
- Qualités relationnelles d'écoute et d'empathie
- Discrétion
- Capacité d'adaptation
- Capacité à fédérer
- Sens de la communication
- Autonomie
- Capacité de décision
- Sens de l'organisation
- Gestion du stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
35 heures hebdomadaires (aménagement à 37h avec 12 jours de RTT par an)
Disponibilité occasionnelle le soir
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
35 heures hebdomadaires (aménagement à 37h avec 12 jours de RTT par an)
Disponibilité occasionnelle le soir
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.