Vous exercez vos missions en complémentarité du ou de la chargé·e de mission qualité de vie au travail et risques psycho-sociaux. Conscient·es des enjeux de la collectivité en matière d’attractivité notamment, vous participez par vos missions au développement d’une culture commune quant à la qualité de vie au travail en portant des projets et en diffusant à travers leurs actions les axes de développement validés par l’exécutif. Vous contribuez à l’amélioration directe des conditions de travail des agent·es et au développement des politiques publiques de la collectivité.

Dans ce cadre :

Vous assurez la co-coordination de la cellule d’alerte et d’écoute qui permet aux agent·es de signaler des situations de souffrance au travail et/ou de harcèlement et vous en êtes membre écoutant·e.
Vous coordonnez le plan d’égalité professionnelle et en assurez le déploiement au sein de l’Eurométropole (élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan d’actions pluriannuel en faveur de l’égalité professionnelle, conformément aux obligations réglementaires).
Vous pilotez les différents projets visant à développer la qualité de vie au travail des agent·es de la collectivité en cohérence avec la délibération-cadre définissant la politique de gestion des ressources humaines du mandat.