Chef du pôle lycées durables
Offre n° O067260105000881
Publiée le 05/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
- 5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Territoires et Lycées en Transition a pour mission d’accompagner les lycées publics du Grand Est dans la transition écologique. Pour ce faire, la démarche propose aux lycées de sensibiliser les élèves à la transition écologique et de mener des actions concrètes autour de 5 thématiques : l’alimentation durable (gérée dans le service restauration durable, internats et gestion financière des lycées), les espaces verts et la végétalisation, la gestion des déchets, les mobilités actives et les écogestes liés à l’eau, l’air et l’énergie.
Le service est composé de deux pôles :
- Le pôle Territoires et formations
- Le pôle Lycées durables
Le service est composé de deux pôles :
- Le pôle Territoires et formations
- Le pôle Lycées durables
Missions / conditions d'exercice
Le Chef de pôle Lycées durables encadre, coordonne et anime le pôle composé de 5 agents en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service. Plus en détail, le chef de Pôle a pour missions :
- D'assurer la transversalité des dispositifs avec les autres services de la direction et la communication auprès des partenaires.
- De porter la stratégie du pôle auprès de la hiérarchie et des établissements et de gérer directement certains dossiers.
- De contrôler et d'évaluer l’emploi des ressources, de mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif, les compétences des agents.
- D'être le relais d’information auprès de l’équipe et de faire appliquer la politique managériale de la collectivité.
Plus en détail, le Chef de pôle Lycées durables a pour missions :
1. Management et animation d’équipe
- Anime, organise et encadre l’équipe de 5 agents
- Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d’initiative
- Adapte son management aux situations des agents
- Assiste l’équipe dans l’exécution des tâches
2. Organisation et pilotage de l’activité
- Planifie l’activité de l’équipe
-Travaille en transversalité avec les autres services de la direction et les autres directions de la Région
- Transmet les informations au chef de service et communique sur les réalisations
- Repère les dysfonctionnements et les fait remonter à sa hiérarchie
3. Relations partenariales et animation de réseaux
- Assure les fonctions liées à la technicité : pilotage des relations avec les services du Rectorat (référents E3D)
- Anime des groupes de travail avec les partenaires extérieurs : Proviseurs, gestionnaires, Éducation Nationale, structures d’éducation à l’environnement…
4. Gestion administrative et budgétaire
- Participe à la préparation du budget prévisionnel du service et est responsable concernant son exécution
- Supplée le chef de service lorsque cela est nécessaire
- D'assurer la transversalité des dispositifs avec les autres services de la direction et la communication auprès des partenaires.
- De porter la stratégie du pôle auprès de la hiérarchie et des établissements et de gérer directement certains dossiers.
- De contrôler et d'évaluer l’emploi des ressources, de mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif, les compétences des agents.
- D'être le relais d’information auprès de l’équipe et de faire appliquer la politique managériale de la collectivité.
Plus en détail, le Chef de pôle Lycées durables a pour missions :
1. Management et animation d’équipe
- Anime, organise et encadre l’équipe de 5 agents
- Motive, responsabilise, valorise ses collaborateurs et favorise la prise d’initiative
- Adapte son management aux situations des agents
- Assiste l’équipe dans l’exécution des tâches
2. Organisation et pilotage de l’activité
- Planifie l’activité de l’équipe
-Travaille en transversalité avec les autres services de la direction et les autres directions de la Région
- Transmet les informations au chef de service et communique sur les réalisations
- Repère les dysfonctionnements et les fait remonter à sa hiérarchie
3. Relations partenariales et animation de réseaux
- Assure les fonctions liées à la technicité : pilotage des relations avec les services du Rectorat (référents E3D)
- Anime des groupes de travail avec les partenaires extérieurs : Proviseurs, gestionnaires, Éducation Nationale, structures d’éducation à l’environnement…
4. Gestion administrative et budgétaire
- Participe à la préparation du budget prévisionnel du service et est responsable concernant son exécution
- Supplée le chef de service lorsque cela est nécessaire
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire dans le domaine concerné
- Connaissances liées à son domaine d’activité
- Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
- Procédures administratives
- Techniques d'organisation et planification du travail
- Techniques de management multi-sites
- Techniques d'animation d'équipe
- Outils de travail collaboratif
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Attitudes de service
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité d'adaptation
- Prise de décision/ leadership
- Sens du contact
- Autonomie et prise d'initiatives
- Connaissances du cadre juridique et règlementaire dans le domaine concerné
- Connaissances liées à son domaine d’activité
- Méthodes et usages de la collectivité : procédure, formulaire, organigramme
- Procédures administratives
- Techniques d'organisation et planification du travail
- Techniques de management multi-sites
- Techniques d'animation d'équipe
- Outils de travail collaboratif
Savoir-faire :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Attitudes de service
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité d'adaptation
- Prise de décision/ leadership
- Sens du contact
- Autonomie et prise d'initiatives
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le chef de pôle est rattaché au chef de service Territoire et Lycées en transition. Il encadre une équipe de 5 personnes.
De rares déplacements sont à prévoir.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
De rares déplacements sont à prévoir.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.