Gestionnaire référent RH recrutement H/F
Offre n° O067260119000300
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard de Trèves, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle :
Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en oeuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi.
Le Pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents assure la gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits d'évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion opérationnelle du recrutement et de la mobilité au sein des établissements d'enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend une équipe de chargés de recrutement multi-sites.
Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel.
Missions du poste :
L’emploi participe ainsi à la mise en œuvre des actions en faveur du recrutement et de la mobilité des agents. A ce titre, le titulaire du poste assure la gestion du recrutement
et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région. Il participe également aux actions d’information, de communication et de promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.
Le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement pilote la politique RH mise en oeuvre en la matière, en tenant compte, à l'interne, de l'organisation des services, de la ligne managériale, des métiers de la collectivité, des orientations en matière de gestion des ressources humaines, et à l'externe, du développement des politiques publiques, de la démographie, de l'évolution des métiers et du marché de l'emploi.
Le Pôle Recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents assure la gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région en analysant les compétences développées par les agents, leurs souhaits d'évolution au regard des orientations stratégiques RH, de la politique de GPEEC de la collectivité et des besoins exprimés par les services. De plus, il pilote la gestion opérationnelle du recrutement et de la mobilité au sein des établissements d'enseignement en lien avec la Direction des Lycées et les Maisons de Région. A ce titre, le Pôle comprend une équipe de chargés de recrutement multi-sites.
Le Pôle pilote par ailleurs la cellule de transition professionnelle, interface entre les différents acteurs des services de la collectivité et les acteurs extérieurs permettant de répondre à un accompagnement personnalisé des agents dans leur parcours professionnel.
Missions du poste :
L’emploi participe ainsi à la mise en œuvre des actions en faveur du recrutement et de la mobilité des agents. A ce titre, le titulaire du poste assure la gestion du recrutement
et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région. Il participe également aux actions d’information, de communication et de promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région
- Assure le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois permanents de son portefeuille
- Assure la publicité légale des créations et vacances d’emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l’analyse et la sélection des candidatures
- Assure l’organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats
- Accompagne les services à l’arrivée sur le poste et au suivi
- Accompagne les services lors d’un départ
- Assure la gestion administrative des candidatures (spontanées ou non), notamment via le logiciel de gestion des candidatures
- Rédige des notes, courriers d’affectation et correspondances relatifs à la mobilité des agents
- Peut participer à la définition de la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité
- Peut participer à l’élaboration d’outils de recueil et d’analyse des besoins des services
Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels
- Participe au développement d’outils d’information, de communication et de promotion en lien avec la cellule communication de la DRH
- Participe à l’organisation et des ateliers thématiques à destination, d’une part des acteurs internes RH (Maison de Région et Direction des Lycées), et d’autre part des agents, en lien avec les autres services RH
- Peut représenter la collectivité dans les manifestations liées au recrutement, à la mobilité et à l’accompagnement des parcours professionnels
Activités secondaires :
- Participe à des groupes de travail en lien avec la mobilité et le recrutement
- Peut participer à l’organisation opérationnelle de la mobilité au sein des établissements d’enseignement, à la réalisation des entretiens de recrutement
- Peut assurer un soutien à l’ensemble du service en période de forte activité,
notamment pour des campagnes spécifiques de recrutement et de mobilité
Gestion du recrutement et de la mobilité des agents des services du siège et des Maisons de Région
- Assure le traitement et le suivi de la demande de recrutement des emplois permanents de son portefeuille
- Assure la publicité légale des créations et vacances d’emploi
- Assure la réalisation et la diffusion des annonces de vacances de poste
- Assure la réception des candidatures
- Assure l’analyse et la sélection des candidatures
- Assure l’organisation logistique des entretiens de sélection (planning, convocation, etc.)
- Conduit des entretiens de sélection
- Participe à la détection des potentiels
- Participe à l’élaboration d’outils de sélection des candidats
- Rédige les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats
- Accompagne les services à l’arrivée sur le poste et au suivi
- Accompagne les services lors d’un départ
- Assure la gestion administrative des candidatures (spontanées ou non), notamment via le logiciel de gestion des candidatures
- Rédige des notes, courriers d’affectation et correspondances relatifs à la mobilité des agents
- Peut participer à la définition de la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité
- Peut participer à l’élaboration d’outils de recueil et d’analyse des besoins des services
Information, communication et promotion des dispositifs de mobilité et de parcours professionnels
- Participe au développement d’outils d’information, de communication et de promotion en lien avec la cellule communication de la DRH
- Participe à l’organisation et des ateliers thématiques à destination, d’une part des acteurs internes RH (Maison de Région et Direction des Lycées), et d’autre part des agents, en lien avec les autres services RH
- Peut représenter la collectivité dans les manifestations liées au recrutement, à la mobilité et à l’accompagnement des parcours professionnels
Activités secondaires :
- Participe à des groupes de travail en lien avec la mobilité et le recrutement
- Peut participer à l’organisation opérationnelle de la mobilité au sein des établissements d’enseignement, à la réalisation des entretiens de recrutement
- Peut assurer un soutien à l’ensemble du service en période de forte activité,
notamment pour des campagnes spécifiques de recrutement et de mobilité
Profils recherchés
Savoir :
- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction
publique territoriale
- Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers
- Connaissance des règles déontologiques de recrutement
- Connaissance des techniques de gestion de projet
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils
professionnels
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
- Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques.
Savoir-être :
- Autonomie, organisation et pédagogie
- Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte
capacité à convaincre, à argumenter les décisions.
- Sens de l'innovation
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Aisance à l’écrit et à l’oral
- Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction
publique territoriale
- Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers
- Connaissance des règles déontologiques de recrutement
- Connaissance des techniques de gestion de projet
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des profils
professionnels
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
- Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques.
Savoir-être :
- Autonomie, organisation et pédagogie
- Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte
capacité à convaincre, à argumenter les décisions.
- Sens de l'innovation
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
Sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents
Déplacements fréquents sur tous le territoire du Grand Est
Accès à une flotte de véhicules
Sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle recrutement des emplois permanents et accompagnement des agents
Déplacements fréquents sur tous le territoire du Grand Est
Accès à une flotte de véhicules
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.