Agent social
Offre n° O067260126001342
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 Route d'Obermodern, Ingwiller (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
14 jours
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille FPT Agent social
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg. Une qualité de vie appréciée Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre. Un territoire de projets Notre EPCI en plein développement comprend 130 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats elle recrute un(e) agent social dans le cadre du remplacement d’un agent titulaire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Contribuer au bon fonctionnement des établissements d’accueil de jeunes enfants et plus spécifiquement de la grande crèche d’Ingwiller :
-Accueillir les enfants et les familles,
-Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants,
-Accompagner l’enfant vers l’autonomie,
-Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants,
-Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène,
-Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et du matériel,
-Savoir gérer les transmissions d’informations
-Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
Contribuer au bon fonctionnement des établissements d’accueil de jeunes enfants et plus spécifiquement de la grande crèche d’Ingwiller :
-Accueillir les enfants et les familles,
-Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants,
-Accompagner l’enfant vers l’autonomie,
-Elaborer et mettre en œuvre les activités pour les enfants,
-Mettre en œuvre les règles de sécurité et d’hygiène,
-Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et du matériel,
-Savoir gérer les transmissions d’informations
-Participer à l’élaboration du projet pédagogique.
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
➢Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans
➢Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 4 ans
➢Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
➢Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
➢Maîtrise des principales règles éducatives
➢Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
➢Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
➢Tolérance au stress : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
➢Discrétion et secret professionnel
QUALIFICATIONS REQUISES
-Permis de conduire et véhicule
-Diplôme de CAP petite enfance indispensable
➢Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 4 ans
➢Savoir identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l'enfant de 0 à 4 ans
➢Maitrise des techniques d'écoute active, de communication et d'observation
➢Maitrise des règles et consignes de sécurité et d'hygiène
➢Maîtrise des principales règles éducatives
➢Travail en équipe : collaboré avec son entourage, fait preuve d'ouverture d'esprit, offre son aide en cas de besoin
➢Qualités relationnelles avec les enfants et les parents
➢Tolérance au stress : savoir faire face aux imprévus, aux changements, gérer le stress des parents et des enfants
➢Discrétion et secret professionnel
QUALIFICATIONS REQUISES
-Permis de conduire et véhicule
-Diplôme de CAP petite enfance indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0388713965
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
-Travail annualisé sur la durée du contrat – 35 heures par semaine
-Résidence administrative : INGWILLER
REMUNERATION
-Rémunération statutaire – grade d’agent social
-Recrutement par voie contractuelle : 2 semaines renouvelable
-Régime indemnitaire
NOS +
- Un environnement de travail préservé
- Communication interne dynamique
- Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation)
- Avantages sociaux : titres restaurant, œuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l’agent…
- Sport au travail
-Travail annualisé sur la durée du contrat – 35 heures par semaine
-Résidence administrative : INGWILLER
REMUNERATION
-Rémunération statutaire – grade d’agent social
-Recrutement par voie contractuelle : 2 semaines renouvelable
-Régime indemnitaire
NOS +
- Un environnement de travail préservé
- Communication interne dynamique
- Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation)
- Avantages sociaux : titres restaurant, œuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l’agent…
- Sport au travail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.