Chargé de mission logements de fonction dans les lycées H/F
Offre n° O067260128000892
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 1 Place Adrien Zeller, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
- 5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec plus de 5,5 millions d'habitants sur un territoire vaste de quelque 57 800 km² et un positionnement stratégique au cœur de l'Europe, la Région Grand Est, née le 1er janvier 2016, de la fusion entre l'Alsace, la Champagne-Ardenne et la Lorraine, dispose d'un potentiel de développement et d'attractivité particulièrement remarquable. Depuis l'acte II de la décentralisation, et notamment la loi n° 2004-809 du 13/08/2004 relative aux libertés et responsabilités locales ainsi que la loi n°2015-991 du 7 août 2015 portant nouvelle organisation territoriale de la République dite « loi NOTRé », la Région exerce ses compétences dans divers domaines, notamment la mobilité, le développement économique, l'aménagement et le développement durable du territoire, la formation professionnelle, les lycées, la culture, la santé, l'environnement et le développement durable.
La Région Grand Est est l'employeur des agents exerçant dans les établissements d'enseignement qui assurent, au quotidien, le fonctionnement et l'entretien des établissements d'enseignement secondaire et des CREPS compte ainsi près de 7500 agents, répartis au sein de douze Maisons de la Région, des deux Hôtels de Région de Châlons-en-Champagne et de Metz, du siège à Strasbourg et 241 lycées publics dont 215 bénéficiant d'une restauration et 175 d'un internat.
L'ensemble des établissements publics d'enseignement secondaire du Grand Est accueille environ 215 000 lycéens
Missions du poste :
Le chargé de mission collecte et organise le traitement d’informations relatives à la gestion des logements de fonction, assure le suivi de l’état des logements afin de permettre l’anticipation des travaux.
Il conduit des études dans le domaine de la gestion du parc de logement de fonction de la collectivité afin d’aider à la définition de la politique régionale de rationalisation du parc de logement.
La Région Grand Est est l'employeur des agents exerçant dans les établissements d'enseignement qui assurent, au quotidien, le fonctionnement et l'entretien des établissements d'enseignement secondaire et des CREPS compte ainsi près de 7500 agents, répartis au sein de douze Maisons de la Région, des deux Hôtels de Région de Châlons-en-Champagne et de Metz, du siège à Strasbourg et 241 lycées publics dont 215 bénéficiant d'une restauration et 175 d'un internat.
L'ensemble des établissements publics d'enseignement secondaire du Grand Est accueille environ 215 000 lycéens
Missions du poste :
Le chargé de mission collecte et organise le traitement d’informations relatives à la gestion des logements de fonction, assure le suivi de l’état des logements afin de permettre l’anticipation des travaux.
Il conduit des études dans le domaine de la gestion du parc de logement de fonction de la collectivité afin d’aider à la définition de la politique régionale de rationalisation du parc de logement.
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser des diagnostics, en liens avec les Maisons de Région, permettant la classification énergétique des logements
- Effectuer un suivi des états des lieux des logements en liens avec les Maisons de Région et les lycées
- Visiter les logements afin d’établir un état du patrimoine régional permettant d’anticiper les besoins de travaux à réaliser par les Maisons de Région
- Fournir les argumentaires techniques pour l’arbitrage et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Définir les priorités du PPM logement et en assurer le suivi financier
- Co-piloter les réunions PPM avec les Maisons de Région
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Conduire des analyses quant à la rationalisation du parc de logements et être en capacité d’effectuer des propositions
- Piloter des groupes de travail avec les proviseurs et secrétaires généraux de lycées
- Rédiger des rapports d’aide à la décision et des notes de synthèse
- Conduire des expérimentations
- Restituer, diffuser et promouvoir les résultats des études
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
L'agent recruté sera directement rattaché à la Cheffe de pôle et travaillera en transverse avec la cheffe de service.
L'agent sera amené à travailler en transversal avec l'ensemble des services de la Direction et d'autres directions métiers.
Conditions particulières du poste :
Des déplacements réguliers dans les lycées pour le suivi des logements sont à prévoir.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
- Effectuer un suivi des états des lieux des logements en liens avec les Maisons de Région et les lycées
- Visiter les logements afin d’établir un état du patrimoine régional permettant d’anticiper les besoins de travaux à réaliser par les Maisons de Région
- Fournir les argumentaires techniques pour l’arbitrage et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Définir les priorités du PPM logement et en assurer le suivi financier
- Co-piloter les réunions PPM avec les Maisons de Région
- Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
- Conduire des analyses quant à la rationalisation du parc de logements et être en capacité d’effectuer des propositions
- Piloter des groupes de travail avec les proviseurs et secrétaires généraux de lycées
- Rédiger des rapports d’aide à la décision et des notes de synthèse
- Conduire des expérimentations
- Restituer, diffuser et promouvoir les résultats des études
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
L'agent recruté sera directement rattaché à la Cheffe de pôle et travaillera en transverse avec la cheffe de service.
L'agent sera amené à travailler en transversal avec l'ensemble des services de la Direction et d'autres directions métiers.
Conditions particulières du poste :
Des déplacements réguliers dans les lycées pour le suivi des logements sont à prévoir.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir :
Connaissance du cadre juridique relatif aux logements de fonction
Connaissances techniques liées au patrimoine bâti
Technique de recherche documentaire, prospection
Technique d’enquête, recueil et traitement de données
Technique de statistiques et méthodes d’analyses
Base de données, tableaux de bord et observatoire
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacité d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Aptitude à la réflexion stratégique
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
Sens du contact
Aptitude de service
Sens pratique
Sens de l’écoute
Aisance à l’écrit et à l’oral
Connaissance du cadre juridique relatif aux logements de fonction
Connaissances techniques liées au patrimoine bâti
Technique de recherche documentaire, prospection
Technique d’enquête, recueil et traitement de données
Technique de statistiques et méthodes d’analyses
Base de données, tableaux de bord et observatoire
Savoir-faire :
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacité d’analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Aptitude à la réflexion stratégique
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Capacités rédactionnelles
Capacité à travailler en transversalité
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Réactivité
Sens du contact
Aptitude de service
Sens pratique
Sens de l’écoute
Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0326708572
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.