Directeur adjoint des Ressources Humaines
Offre n° O067260202001506
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9, place d'Armes - B.P. 40188, Sélestat (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
31/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines mobilise l'ensemble des moyens nécessaires au développement de la politique des ressources humaines de la Ville de Sélestat, dans un souci permanent de favoriser l'efficience des services et l'efficacité de leurs agents.
Elle conseille et accompagne les agents dans l'évolution de leur parcours professionnel et de leur carrière et assure leur rémunération. Elle veille également au développement du dialogue social.
Responsable de la communication interne, elle s'emploie à faire connaître aux agents leur environnement de travail et à développer une identité et une culture spécifiques à la Collectivité.
Elle conseille et accompagne les agents dans l'évolution de leur parcours professionnel et de leur carrière et assure leur rémunération. Elle veille également au développement du dialogue social.
Responsable de la communication interne, elle s'emploie à faire connaître aux agents leur environnement de travail et à développer une identité et une culture spécifiques à la Collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous menez les missions suivantes :
- Vous l’assistez dans le pilotage de la politique de ressources humaines de la Collectivité,
- Vous réalisez et fiabilisez les différents actes RH relatifs à la carrière des agents,
- Vous supervisez le contrôle de la paie et des interfaces,
- Vous instruisez le suivi des dossiers des médailles d’honneur,
- Vous assurez la veille législative réglementaire relative à la carrière et à la paye,
- Vous assurez le suivi du tableau des effectifs et des emplois permanents,
- Vous organisez et suivez les campagnes annuelles des avancements de grade et de promotions internes ainsi que des entretiens professionnels,
- Vous participez à l’élaboration et au suivi du budget RH en lien avec la Directrice,
- Vous participez à l’organisation du dialogue social (préparation et suivi du CST),
- Vous rédigez les projets de délibération,
- Vous participez au projet de la direction,
- Vous assurez l’intérim en cas d’absence de la Directrice.
- Vous l’assistez dans le pilotage de la politique de ressources humaines de la Collectivité,
- Vous réalisez et fiabilisez les différents actes RH relatifs à la carrière des agents,
- Vous supervisez le contrôle de la paie et des interfaces,
- Vous instruisez le suivi des dossiers des médailles d’honneur,
- Vous assurez la veille législative réglementaire relative à la carrière et à la paye,
- Vous assurez le suivi du tableau des effectifs et des emplois permanents,
- Vous organisez et suivez les campagnes annuelles des avancements de grade et de promotions internes ainsi que des entretiens professionnels,
- Vous participez à l’élaboration et au suivi du budget RH en lien avec la Directrice,
- Vous participez à l’organisation du dialogue social (préparation et suivi du CST),
- Vous rédigez les projets de délibération,
- Vous participez au projet de la direction,
- Vous assurez l’intérim en cas d’absence de la Directrice.
Profils recherchés
- Parfaite connaissance des missions et de l'organisation des collectivités territoriales,
- Maîtrise des politiques de gestion des ressources humaines, ainsi que de la législation RH et du statut de la fonction publique,
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique et impérativement du logiciel métier Civil Net RH,
- Capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Autonomie, sens de l’initiative, de l’anticipation,
- Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe,
- Rigueur, intégrité, et loyauté,
- Capacité d'écoute et de discrétion attendue.
- Maîtrise des politiques de gestion des ressources humaines, ainsi que de la législation RH et du statut de la fonction publique,
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique et impérativement du logiciel métier Civil Net RH,
- Capacités rédactionnelles et de synthèse,
- Autonomie, sens de l’initiative, de l’anticipation,
- Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe,
- Rigueur, intégrité, et loyauté,
- Capacité d'écoute et de discrétion attendue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388588500
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et CV
sous format "NOM PRENOM CV ou LM" .doc / .docx / .pdf
à la Direction des Ressources Humaines
par mail uniquement à recrutement@ville-selestat.fr
jusqu’au 31/03/2026
sous format "NOM PRENOM CV ou LM" .doc / .docx / .pdf
à la Direction des Ressources Humaines
par mail uniquement à recrutement@ville-selestat.fr
jusqu’au 31/03/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.