Administrateur Fonctionnel des Systèmes d'Information H/F
Offre n° O067260203000678
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 9 Rue Charbonnet, Troyes (Aube (10))
- 2 Boulevard Gambetta, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction :
12 Maisons de la Région (MR) couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 MR, 5 sont interdépartementales.
Chaque MR est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Son périmètre d'intervention correspond à un bassin d'environ :
• 450 000 habitants
• 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
• 400 Agents Régionaux des Lycées- ARL (la Région Grand Est compte 5 500 ARL).
Les MR et les directions métiers travaillent en étroite collaboration
Le service Transport de la Maison de Région Troyes / Chaumont est en charge de l'organisation des transports scolaires et transports de voyageurs sur le territoire de l'Aube et de la Haute-Marne.
Missions du poste :
Placé sous l’autorité du chef de service Transport de la Maison de la Région de Troyes / Chaumont, l’agent est en charge de développer l’attractivité du réseau de transport interurbain au travers des nouvelles technologies en matière de mobilité.
A ce titre, l’agent a notamment pour mission de suivre et accompagner les utilisateurs des outils métiers, de superviser, de structurer, de fiabiliser le fonctionnement de l’ensemble de ces outils.
L’agent assure la gestion des bases de données du logiciel Pégase et de la billettique.
12 Maisons de la Région (MR) couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 MR, 5 sont interdépartementales.
Chaque MR est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Son périmètre d'intervention correspond à un bassin d'environ :
• 450 000 habitants
• 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)
• 400 Agents Régionaux des Lycées- ARL (la Région Grand Est compte 5 500 ARL).
Les MR et les directions métiers travaillent en étroite collaboration
Le service Transport de la Maison de Région Troyes / Chaumont est en charge de l'organisation des transports scolaires et transports de voyageurs sur le territoire de l'Aube et de la Haute-Marne.
Missions du poste :
Placé sous l’autorité du chef de service Transport de la Maison de la Région de Troyes / Chaumont, l’agent est en charge de développer l’attractivité du réseau de transport interurbain au travers des nouvelles technologies en matière de mobilité.
A ce titre, l’agent a notamment pour mission de suivre et accompagner les utilisateurs des outils métiers, de superviser, de structurer, de fiabiliser le fonctionnement de l’ensemble de ces outils.
L’agent assure la gestion des bases de données du logiciel Pégase et de la billettique.
Missions / conditions d'exercice
Missions administratives :
- Mettre à jour la topologique du système billettique
- Sortir des statistiques pour les besoins d’études techniques et financières du service
Missions en lien avec les Transporteurs :
- Assurer le déploiement des équipements pour les transporteurs en lien avec la direction transport routier de voyageurs
- Assurer les formations aux transporteurs
- Créer les utilisateurs nécessaires (transporteur ou agents du ST)
- Vérifier les transferts de données (mise à jour des tables du système vers les pupitres, statistiques de vente et de validation du pupitre vers le système)
- Aider et accompagner les transporteurs pour les problèmes matériel et logiciel de niveau 2
- Assurer la réparation des matériels anciens et maintenance de niveau 2 sur les équipements en contrat de maintenance
- Gérer et suivre les équipements (stocks et déploiements)
Gestion de la billettique :
- Recueillir, analyser et traiter les données de la mobilité en provenance de l’ensemble des logiciels et bases de données
- Mettre à jour l’information voyageur présente sur le site internet
- Assurer les tâches quotidiennes de déploiement des équipements pour les transporteurs, vérification des transferts, imports, exports, suivi des stocks et des équipements, réalisation d’inventaires
- Suivre les contrats de maintenance matériel et logiciel en lien avec la direction de transport routier de voyageurs
- Gérer les stocks des cartes simplicités
Missions liées au logiciel PEGASE :
- Etre le référent outil métier Pégase et dans ce cadre être l’interface entre le service transport et la Direction transport routier de voyageurs
- Identifier les problématiques ainsi que les axes d’amélioration de l’outil PEGASE
- Etre force de proposition pour améliorer les procédures internes
- Participer à la gestion centralisée des bases de données outils métier
- Contribuer aux projets d’évolution de Pégase sur le plan fonctionnel pour le réseau FLUO 57 en s’inscrivant dans une démarche d’homogénéisation des pratiques à échelle Grand Est
- Accompagner les agents du service dans la mise en pratique des évolutions du logiciel
- Apporter son expertise aux agents du service en répondant aux incidents de premier niveau
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Placée sous l'autorité du chef de service Transport de la Maison de la Région.
Relations fonctionnelles avec la DGA Mobilité et principalement la Direction transport routier de voyageurs.
Conditions particulières du poste :
L'agent interviendra sur l'entièreté du territoire de la Maison de Région Troyes / Chaumont.
L'agent pourra choisir son lieu d'affectation (Troyes ou Chaumont).
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
- Mettre à jour la topologique du système billettique
- Sortir des statistiques pour les besoins d’études techniques et financières du service
Missions en lien avec les Transporteurs :
- Assurer le déploiement des équipements pour les transporteurs en lien avec la direction transport routier de voyageurs
- Assurer les formations aux transporteurs
- Créer les utilisateurs nécessaires (transporteur ou agents du ST)
- Vérifier les transferts de données (mise à jour des tables du système vers les pupitres, statistiques de vente et de validation du pupitre vers le système)
- Aider et accompagner les transporteurs pour les problèmes matériel et logiciel de niveau 2
- Assurer la réparation des matériels anciens et maintenance de niveau 2 sur les équipements en contrat de maintenance
- Gérer et suivre les équipements (stocks et déploiements)
Gestion de la billettique :
- Recueillir, analyser et traiter les données de la mobilité en provenance de l’ensemble des logiciels et bases de données
- Mettre à jour l’information voyageur présente sur le site internet
- Assurer les tâches quotidiennes de déploiement des équipements pour les transporteurs, vérification des transferts, imports, exports, suivi des stocks et des équipements, réalisation d’inventaires
- Suivre les contrats de maintenance matériel et logiciel en lien avec la direction de transport routier de voyageurs
- Gérer les stocks des cartes simplicités
Missions liées au logiciel PEGASE :
- Etre le référent outil métier Pégase et dans ce cadre être l’interface entre le service transport et la Direction transport routier de voyageurs
- Identifier les problématiques ainsi que les axes d’amélioration de l’outil PEGASE
- Etre force de proposition pour améliorer les procédures internes
- Participer à la gestion centralisée des bases de données outils métier
- Contribuer aux projets d’évolution de Pégase sur le plan fonctionnel pour le réseau FLUO 57 en s’inscrivant dans une démarche d’homogénéisation des pratiques à échelle Grand Est
- Accompagner les agents du service dans la mise en pratique des évolutions du logiciel
- Apporter son expertise aux agents du service en répondant aux incidents de premier niveau
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Placée sous l'autorité du chef de service Transport de la Maison de la Région.
Relations fonctionnelles avec la DGA Mobilité et principalement la Direction transport routier de voyageurs.
Conditions particulières du poste :
L'agent interviendra sur l'entièreté du territoire de la Maison de Région Troyes / Chaumont.
L'agent pourra choisir son lieu d'affectation (Troyes ou Chaumont).
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir :
Cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Outils de gestion et de suivi de l’activité
Formation informatique
Systèmes d’exploitation, outils de production
Logiciels, progiciels et applicatifs
Notions de sécurité en matière de SI
Notions de réseaux
Maintenance applicative de dépannage, administration et sécurité
Techniques de diagnostics
Langages de programmation et systèmes
Organisation des services de la collectivité
Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles (contact avec les usagers et les utilisateurs)
Capacités d’adaptation (différents publics)
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie, en cas de dysfonctionnements et d’anomalies
Capacités à travailler en transversalité
Pédagogie
Savoir-être :
Autonomie
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’écoute
Force de proposition
Réactivité
Cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné
Outils de gestion et de suivi de l’activité
Formation informatique
Systèmes d’exploitation, outils de production
Logiciels, progiciels et applicatifs
Notions de sécurité en matière de SI
Notions de réseaux
Maintenance applicative de dépannage, administration et sécurité
Techniques de diagnostics
Langages de programmation et systèmes
Organisation des services de la collectivité
Savoir-faire :
Aptitudes relationnelles (contact avec les usagers et les utilisateurs)
Capacités d’adaptation (différents publics)
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie, en cas de dysfonctionnements et d’anomalies
Capacités à travailler en transversalité
Pédagogie
Savoir-être :
Autonomie
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’écoute
Force de proposition
Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0326708572
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.