Une ou un Conseiller technique en placement F/H (poste n°I-439)
Offre n° O067260203001494
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue des Vignes, Colmar (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe Solidarités, la Direction de l’Aide Sociale à l’Enfance compte environ 1 280 agents regroupés en services et unités.
Cette Direction participe au pilotage de la protection de l’enfance, à l’amélioration de la connaissance de la population concernée, à la réflexion sur l’adaptation des dispositifs, notamment de prévention. Toutes ces missions sont menées dans l’intérêt de l’enfant en partenariat étroit avec les magistrats, les territoires d’actions médico-sociales, la protection maternelle et infantile et promotion de la santé, les opérateurs et familles d’accueil, la protection judiciaire de la jeunesse, etc.
La MECS la Cité de l'Enfance a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté ou en danger confié par sa famille ou par mesure judiciaire au Service de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Les objectifs d'un placement sont d'assurer la sécurité de l'enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l'autorité parentale.
Mission du poste :
Le conseiller technique placement vient en support à l’équipe de direction de la Cité de L’Enfance dans le cadre du parcours des enfants confiés.
Renforcer les compétences professionnelles à la Cité de l’Enfance permet de créer une approche globale commune sur les besoins spécifiques des enfants, et renforce l’approche systémique dans les pratiques professionnelles.
Cette Direction participe au pilotage de la protection de l’enfance, à l’amélioration de la connaissance de la population concernée, à la réflexion sur l’adaptation des dispositifs, notamment de prévention. Toutes ces missions sont menées dans l’intérêt de l’enfant en partenariat étroit avec les magistrats, les territoires d’actions médico-sociales, la protection maternelle et infantile et promotion de la santé, les opérateurs et familles d’accueil, la protection judiciaire de la jeunesse, etc.
La MECS la Cité de l'Enfance a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté ou en danger confié par sa famille ou par mesure judiciaire au Service de l'Aide Sociale à l'Enfance.
Les objectifs d'un placement sont d'assurer la sécurité de l'enfant, sa santé, son éducation, son développement social et culturel, son épanouissement personnel. Ces objectifs sont travaillés en coopération avec les parents détenteurs de l'autorité parentale.
Mission du poste :
Le conseiller technique placement vient en support à l’équipe de direction de la Cité de L’Enfance dans le cadre du parcours des enfants confiés.
Renforcer les compétences professionnelles à la Cité de l’Enfance permet de créer une approche globale commune sur les besoins spécifiques des enfants, et renforce l’approche systémique dans les pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Sur les pavillons de placement « classiques » :
- Support auprès des chefs de service, pour orienter les professionnels dans l’exercice de leurs missions en recentrant les échanges/débats sur les besoins fondamentaux des enfants.
- Le conseiller technique travaille étroitement avec les chefs de service et la direction, pour mettre en application le cadre juridique (évolutions, actualisation) de la protection de l’enfance au sein de la Cité de l’Enfance et auprès des familles et des bénéficiaires.
- Dans une démarche qualitative, et en réponse aux exigences de la loi 2002-2, le conseiller technique rend compte à la directrice des instances de participation des enfants et ainsi, valorise leurs idées en les rendant acteurs de leur placement.
- Le professionnel propose des modules de formation en interne à destination des professionnels mais aussi, des bénévoles sur demande de la direction.
Auprès du Foyer d’Accueil d’Urgence (FAU) :
- Conseiller le chef de service à la création et à l’animation des supports d’analyse et d’observation
- Rendre systématique et fluide le recours au protocole d’évaluation de la HAS afin de construire une évaluation rapide la plus cohérente tout en se basant sur une observation fine des besoins des enfants.
Sur l’ensemble de la Cité de l’Enfance :
- Le conseiller technique est en charge de projets institutionnels relatifs à son champ d’action, par exemple, la méthodologie PPE au sein de l’établissement ou bien la mise en œuvre de la norme HAS à tous les niveaux de la Cité de l’Enfance. Ces projets seront définis par un livrable et des délais de réalisation. Ils feront l’objet de revues de projets avec la direction de la Cité de l’Enfance.
- Le conseiller technique propose un appui technique à la direction sur les événements indésirables (ou situations de violence, crises…) et apporte des hypothèses de compréhension du passage à l’acte, sous la forme d’un RETEX : revenir avec les chefs de service sur l’essence du problème et définir une stratégie d’action différenciée avec une évaluation prévue à différentes échéances de l’événement/ incident.
- Le conseiller technique effectue une veille juridique et une veille sur les évolutions en protection de l’enfance afin de garantir la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques de la HAS.
Sur le plan partenarial :
- Le conseiller technique active, nourrit et partage le réseau partenarial au bénéfice du projet de l’enfant.
Sur les pavillons de placement « classiques » :
- Support auprès des chefs de service, pour orienter les professionnels dans l’exercice de leurs missions en recentrant les échanges/débats sur les besoins fondamentaux des enfants.
- Le conseiller technique travaille étroitement avec les chefs de service et la direction, pour mettre en application le cadre juridique (évolutions, actualisation) de la protection de l’enfance au sein de la Cité de l’Enfance et auprès des familles et des bénéficiaires.
- Dans une démarche qualitative, et en réponse aux exigences de la loi 2002-2, le conseiller technique rend compte à la directrice des instances de participation des enfants et ainsi, valorise leurs idées en les rendant acteurs de leur placement.
- Le professionnel propose des modules de formation en interne à destination des professionnels mais aussi, des bénévoles sur demande de la direction.
Auprès du Foyer d’Accueil d’Urgence (FAU) :
- Conseiller le chef de service à la création et à l’animation des supports d’analyse et d’observation
- Rendre systématique et fluide le recours au protocole d’évaluation de la HAS afin de construire une évaluation rapide la plus cohérente tout en se basant sur une observation fine des besoins des enfants.
Sur l’ensemble de la Cité de l’Enfance :
- Le conseiller technique est en charge de projets institutionnels relatifs à son champ d’action, par exemple, la méthodologie PPE au sein de l’établissement ou bien la mise en œuvre de la norme HAS à tous les niveaux de la Cité de l’Enfance. Ces projets seront définis par un livrable et des délais de réalisation. Ils feront l’objet de revues de projets avec la direction de la Cité de l’Enfance.
- Le conseiller technique propose un appui technique à la direction sur les événements indésirables (ou situations de violence, crises…) et apporte des hypothèses de compréhension du passage à l’acte, sous la forme d’un RETEX : revenir avec les chefs de service sur l’essence du problème et définir une stratégie d’action différenciée avec une évaluation prévue à différentes échéances de l’événement/ incident.
- Le conseiller technique effectue une veille juridique et une veille sur les évolutions en protection de l’enfance afin de garantir la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques de la HAS.
Sur le plan partenarial :
- Le conseiller technique active, nourrit et partage le réseau partenarial au bénéfice du projet de l’enfant.
Profils recherchés
Profil de recrutement :
- Connaissance de la législation de l’Aide Sociale à l’Enfance (droit administratif, civil, pénal). Idéalement, une formation en droit spécialisée en protection de l'enfance est souhaitée
- Connaissance des politiques sociales, et des dispositifs en protection de l’enfance
- Connaissance des théories et concepts des sciences humaines et neurosciences dans le champ de la protection de l’enfance (théorie de l’attachement, clinique de la maltraitance entre autres)
- Maitrise des différents règlements HAS
- Maitrise des outils psychoéducatifs
- Savoir accompagner une équipe pluriprofessionnelle
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
- Posséder des qualités d’écoute, d’observation, d’analyse et d’évaluation
- Savoir décliner des objectifs de travail et les mettre en œuvre
- Savoir organiser et prioriser son temps de travail
- Capacités d'adaptation à de multiples interlocuteurs
- Se montrer rigoureux, organisé et posséder des capacités de synthèse et de rédaction
- Faire preuve d’innovation, d’ouverture et de questionnement
- Maitriser l’outil informatique
- Savoir-être : esprit d’initiative, qualités d’écoute, de discernement et de prise de recul
- Discrétion professionnelle
Spécificités du poste :
- Recrutement statutaire dans le cadre d'emploi des Attachés, à défaut par voie contractuelle
- Poste à temps complet basé à Colmar, 7 rue des vignes
- Avantages possibles : 13ème mois, RTT, télétravail, carte tickets restaurant, participation mutuelle/prévoyance, remboursement des abonnements de transport à 75%, CNAS, Amicale du personnel, ...
- Connaissance de la législation de l’Aide Sociale à l’Enfance (droit administratif, civil, pénal). Idéalement, une formation en droit spécialisée en protection de l'enfance est souhaitée
- Connaissance des politiques sociales, et des dispositifs en protection de l’enfance
- Connaissance des théories et concepts des sciences humaines et neurosciences dans le champ de la protection de l’enfance (théorie de l’attachement, clinique de la maltraitance entre autres)
- Maitrise des différents règlements HAS
- Maitrise des outils psychoéducatifs
- Savoir accompagner une équipe pluriprofessionnelle
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
- Posséder des qualités d’écoute, d’observation, d’analyse et d’évaluation
- Savoir décliner des objectifs de travail et les mettre en œuvre
- Savoir organiser et prioriser son temps de travail
- Capacités d'adaptation à de multiples interlocuteurs
- Se montrer rigoureux, organisé et posséder des capacités de synthèse et de rédaction
- Faire preuve d’innovation, d’ouverture et de questionnement
- Maitriser l’outil informatique
- Savoir-être : esprit d’initiative, qualités d’écoute, de discernement et de prise de recul
- Discrétion professionnelle
Spécificités du poste :
- Recrutement statutaire dans le cadre d'emploi des Attachés, à défaut par voie contractuelle
- Poste à temps complet basé à Colmar, 7 rue des vignes
- Avantages possibles : 13ème mois, RTT, télétravail, carte tickets restaurant, participation mutuelle/prévoyance, remboursement des abonnements de transport à 75%, CNAS, Amicale du personnel, ...
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@alsace.eu
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA l'adresse : https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.