Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O067260205001430
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue des 11 communes - BP 50057, Benfeld (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Canton d'Erstein, dont le siège est situé à Benfeld à proximité immédiate de la gare, est issue d'une fusion de trois communautés de communes. Idéalement située entre Strasbourg et Colmar, elle regroupe 28 communes sur son territoire, des portes de l'Eurométropole à celles de Sélestat.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
La Communauté de Communes du Canton d’Erstein recrute un/e Responsable des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité de la direction ressources et familles, le responsable du service des ressources humaines pilote et évalue la politique de gestion des ressources humaines de la 3CE, encadre les collaborateurs du service.
La Communauté de Communes s'inscrit dans une forte dynamique de croissance et de développement de par ses compétences et services rendus à la population.
La Communauté de Communes du Canton d’Erstein recrute un/e Responsable des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité de la direction ressources et familles, le responsable du service des ressources humaines pilote et évalue la politique de gestion des ressources humaines de la 3CE, encadre les collaborateurs du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions:
- Participe à la définition de la politique RH de la collectivité et la met en œuvre
- Pilote la gestion administrative du personnel
- Gestion administrative, statutaire et sociale des agents.
- Gestion des emplois et des compétences, développement des compétences et attractivité de la collectivité, sécurisation des parcours professionnels.
- Prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail.
- Système d’information et d’outils RH transversaux
- Développe et anime une communication RH interne et externe, visant à mobiliser et fédérer les acteurs autour des projets collectifs de la collectivité.
- Proposer les analyses et les arbitrages nécessaires, notamment en matière de situations individuelles sensibles, dans le respect du cadre statutaire, des règles internes et des équilibres collectifs.
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- Anime le dialogue social et gère les instances paritaires
- Gère la commission RH
- Management d’une équipe de 10 agents
- Participe à la définition de la politique RH de la collectivité et la met en œuvre
- Pilote la gestion administrative du personnel
- Gestion administrative, statutaire et sociale des agents.
- Gestion des emplois et des compétences, développement des compétences et attractivité de la collectivité, sécurisation des parcours professionnels.
- Prévention des risques professionnels, sécurité et santé au travail.
- Système d’information et d’outils RH transversaux
- Développe et anime une communication RH interne et externe, visant à mobiliser et fédérer les acteurs autour des projets collectifs de la collectivité.
- Proposer les analyses et les arbitrages nécessaires, notamment en matière de situations individuelles sensibles, dans le respect du cadre statutaire, des règles internes et des équilibres collectifs.
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale
- Anime le dialogue social et gère les instances paritaires
- Gère la commission RH
- Management d’une équipe de 10 agents
Profils recherchés
SAVOIR:
- Orientations et priorités des élues et élus ressources humaines
- Culture et positionnement des Sciences humaines appliquées à la GRH organisations syndicales
- Organisation de la collectivité ou de l’organisation de la collectivité ou de l'établissement public l'établissement public
- Concepts fondamentaux de la GPEEC: postes,
- Principes de fonctionnement des emplois, métiers et compétences administrations et établissements publics
- Dispositifs d'accompagnement des agents Éthique et déontologie des collectivités Sociologie des organisations
- Environnement économique et social de la Réglementation relative à la santé et à la collectivité sécurité au travail
- Réglementation relative aux instances Méthodes et outils de la gestion des emplois représentatives (CT,CHSCT) et des compétences (pyramides des âges, Évolutions réglementaires référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Travail collaboratif- mode projet
- Réseau de partenaires institutionnels Fonctionnement des administrations et (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor établissements publics public, la CNRACL, etc.)
Procédures administratives Méthodes de conduite du changement Instances, processus et circuits de Cadre légal et réglementaire de la gestion RH décision de la collectivité
Techniques de conduite d'entretiens
- Méthodes et outils de contrôle des coûts individuel et collectif
- Procédure et règles budgétaires Fonctionnement et modalités du contrôle de Techniques d'analyse budgétaire et légalité prospective financière
- Composition et facteurs d'évolution de la Principales règles de la commande publique masse salariale
- Principes et outils de la communication et Statut de la fonction publique de l'information
- Ingénierie des compétences
- Méthodes d'élaboration de cahiers des Indicateurs de bilan social charges
- Droit du travail
- Méthodes et techniques de l'audit Principaux partenaires dans le domaine de Progiciels de gestion RH
Savoir socioprofessionnel:
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Sciences humaines appliquées à la GRH
Concepts fondamentaux de la GPEEC
Dispostifs d’accompagnement des agents
Sociologie des organisations
Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Méthodes et outils de gestion des emplois et compétences
Méthode de la conduite du changement
Indicateurs bilan social
Droit social
Droit syndical
Technique de communication
Avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Participation de la collectivité aux frais de transport
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Carte restaurant
- Accès à une amicale
- Orientations et priorités des élues et élus ressources humaines
- Culture et positionnement des Sciences humaines appliquées à la GRH organisations syndicales
- Organisation de la collectivité ou de l’organisation de la collectivité ou de l'établissement public l'établissement public
- Concepts fondamentaux de la GPEEC: postes,
- Principes de fonctionnement des emplois, métiers et compétences administrations et établissements publics
- Dispositifs d'accompagnement des agents Éthique et déontologie des collectivités Sociologie des organisations
- Environnement économique et social de la Réglementation relative à la santé et à la collectivité sécurité au travail
- Réglementation relative aux instances Méthodes et outils de la gestion des emplois représentatives (CT,CHSCT) et des compétences (pyramides des âges, Évolutions réglementaires référentiels métiers, statistiques, etc.)
- Travail collaboratif- mode projet
- Réseau de partenaires institutionnels Fonctionnement des administrations et (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor établissements publics public, la CNRACL, etc.)
Procédures administratives Méthodes de conduite du changement Instances, processus et circuits de Cadre légal et réglementaire de la gestion RH décision de la collectivité
Techniques de conduite d'entretiens
- Méthodes et outils de contrôle des coûts individuel et collectif
- Procédure et règles budgétaires Fonctionnement et modalités du contrôle de Techniques d'analyse budgétaire et légalité prospective financière
- Composition et facteurs d'évolution de la Principales règles de la commande publique masse salariale
- Principes et outils de la communication et Statut de la fonction publique de l'information
- Ingénierie des compétences
- Méthodes d'élaboration de cahiers des Indicateurs de bilan social charges
- Droit du travail
- Méthodes et techniques de l'audit Principaux partenaires dans le domaine de Progiciels de gestion RH
Savoir socioprofessionnel:
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Sciences humaines appliquées à la GRH
Concepts fondamentaux de la GPEEC
Dispostifs d’accompagnement des agents
Sociologie des organisations
Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
Méthodes et outils de gestion des emplois et compétences
Méthode de la conduite du changement
Indicateurs bilan social
Droit social
Droit syndical
Technique de communication
Avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Participation de la collectivité aux frais de transport
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Carte restaurant
- Accès à une amicale
Contact et modalités de candidature
Contact
03 88 74 50 00
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : recrutement@cc-erstein.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.