Chef de Pôle Animation Territoriale
Offre n° O067260206000103
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le pôle Animation Territoriale s'intègre au sein du service Pilotage, qui mène des missions transverses au sein de la DFE pour suivre et accompagner la mise en œuvre des fonds européens par la Région Grand Est en tant qu'Autorité de Gestion.
Cet accompagnement englobe les outils dont les systèmes d’information, les indicateurs, les évaluations, la communication, le contrôle interne, l'animation territoriale et toutes les actions transversales d’harmonisation, de mutualisation et d’optimisation des pratiques et des procédures.
Les missions du pôle sont centrées sur l’animation des territoires autour des questions européennes, l’accompagnement et l’orientation des porteurs de projets dans leur recherche de financement, la valorisation des interventions européennes sur les territoires, l’interface entre les Maisons de Région et la DFE pour une bonne circulation de l’information et l’optimisation du financement des projets.
Dans ce contexte, le Chef de pôle Animation Territoriale encadre, coordonne et anime son équipe, en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service et le Directeur de la DFE. Il optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Il est également le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Cet accompagnement englobe les outils dont les systèmes d’information, les indicateurs, les évaluations, la communication, le contrôle interne, l'animation territoriale et toutes les actions transversales d’harmonisation, de mutualisation et d’optimisation des pratiques et des procédures.
Les missions du pôle sont centrées sur l’animation des territoires autour des questions européennes, l’accompagnement et l’orientation des porteurs de projets dans leur recherche de financement, la valorisation des interventions européennes sur les territoires, l’interface entre les Maisons de Région et la DFE pour une bonne circulation de l’information et l’optimisation du financement des projets.
Dans ce contexte, le Chef de pôle Animation Territoriale encadre, coordonne et anime son équipe, en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service et le Directeur de la DFE. Il optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources, mobilise et fait évoluer sur le plan collectif les compétences des agents. Il est également le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Management d’équipe
Encadrement et animation de l’équipe
- Animer, organiser et encadrer une équipe de 12 animateurs situés dans les 12 Maisons de Région du Grand Est (gestion du temps de travail, évaluation, formation).
- Planifier l’activité de l’équipe.
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise.
- Adapter son management aux situations et aux agents.
- Motiver, responsabiliser, valoriser les collaborateurs et favoriser la prise d’initiative.
Pilotage et coordination
- Coordonner et piloter les activités/programmes menés par l’équipe.
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention.
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
- Suppléer le chef de service pendant une période donnée.
Communication interne / externe
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires.
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations.
- Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux.
2. Missions stratégiques et transversales du pôle
Approche territoriale européenne
- Développer une approche territoriale transversale interfonds FEADER, FEDER, FSE+, FTJ.
- Faire le lien entre la DFE et les Maisons de Région et diffuser les informations européennes aux Maisons de Région.
- Participer aux réunions sur les territoires en lien avec les Services Instructeurs et les Maisons de Région.
Accompagnement des territoires et suivi des projets
- Accompagner les territoires et porteurs de projets dans leur recherche d’informations sur les questions européennes.
- Suivre l’avancement des projets et leur financement en lien avec les Services Instructeurs.
- Valoriser les territoires et les financements européens alloués.
Information et valorisation des politiques européennes
- Organiser ou participer à des temps d’information à destination des territoires, du grand public, des lycéens.
- Communiquer sur les réalisations et valoriser les actions menées.
Encadrement et animation de l’équipe
- Animer, organiser et encadrer une équipe de 12 animateurs situés dans les 12 Maisons de Région du Grand Est (gestion du temps de travail, évaluation, formation).
- Planifier l’activité de l’équipe.
- Assister l’équipe dans l’exécution des tâches et leur apporter une expertise.
- Adapter son management aux situations et aux agents.
- Motiver, responsabiliser, valoriser les collaborateurs et favoriser la prise d’initiative.
Pilotage et coordination
- Coordonner et piloter les activités/programmes menés par l’équipe.
- Assurer les fonctions liées à la technicité de son champ d’intervention.
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
- Suppléer le chef de service pendant une période donnée.
Communication interne / externe
- Assurer l’interface et être le garant de la bonne communication avec les partenaires.
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations.
- Participer à des groupes/réseaux nationaux ou internationaux.
2. Missions stratégiques et transversales du pôle
Approche territoriale européenne
- Développer une approche territoriale transversale interfonds FEADER, FEDER, FSE+, FTJ.
- Faire le lien entre la DFE et les Maisons de Région et diffuser les informations européennes aux Maisons de Région.
- Participer aux réunions sur les territoires en lien avec les Services Instructeurs et les Maisons de Région.
Accompagnement des territoires et suivi des projets
- Accompagner les territoires et porteurs de projets dans leur recherche d’informations sur les questions européennes.
- Suivre l’avancement des projets et leur financement en lien avec les Services Instructeurs.
- Valoriser les territoires et les financements européens alloués.
Information et valorisation des politiques européennes
- Organiser ou participer à des temps d’information à destination des territoires, du grand public, des lycéens.
- Communiquer sur les réalisations et valoriser les actions menées.
Profils recherchés
SAVOIR :
- Connaissances techniques liées aux fonds européens, aux territoires
- Systèmes d’information (Euro PAC, Synergie, etc.)
- Appétence pour les questions européennes
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
SAVOIR-FAIRE :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d'animation d'équipe et de conduite de projets
SAVOIR-ÊTRE :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité de travail en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Adaptation
- Prise de décision/leadership
- Connaissances techniques liées aux fonds européens, aux territoires
- Systèmes d’information (Euro PAC, Synergie, etc.)
- Appétence pour les questions européennes
- Problématiques et fonctionnement de son domaine d’intervention
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management
- Technique d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de travail collaboratif
SAVOIR-FAIRE :
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité d'animation d'équipe et de conduite de projets
SAVOIR-ÊTRE :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité de travail en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Adaptation
- Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
POUR CANDIDATER :
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
POUR CANDIDATER :
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.