RESPONSABLE DU SERVICE TECHNIQUE ET BATIMENTS INTERCOMMUNAUX
Offre n° O067260223001215
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 Route d'Obermodern, Bouxwiller (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille FPT technicien
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 140 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats, elle recrute un(e) responsable du service technique et des bâtiments intercommunaux.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 140 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats, elle recrute un(e) responsable du service technique et des bâtiments intercommunaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
➢Organiser et piloter la maintenance préventive :
oRecenser l'ensemble des équipements techniques des bâtiments (chauffage, ventilation, climatisation, électricité, plomberie, sécurité incendie, contrôle d'accès, ascenseurs, GTB, etc…).
oMettre en place et structurer un plan de maintenance préventive.
oDéfinir et actualiser les périodicités d'entretien conformément aux obligations réglementaires et aux préconisations des constructeurs.
oÉlaborer des procédures et outils de suivi des interventions.
oAssurer la traçabilité documentaire des opérations réalisées.
oDévelopper une culture de maintenance préventive auprès des équipes.
➢Assurer le suivi opérationnel des interventions :
oVeiller à la bonne exécution des opérations de maintenance par les équipes internes et les prestataires externes.
oContrôler la qualité des prestations réalisées.
oPlanifier et coordonner les interventions techniques.
oMettre en place des indicateurs de suivi et des tableaux de bord.
oGarantir le respect des échéances réglementaires et contractuelles.
➢Gérer les opérations de maintenance curative
oOrganiser la prise en charge des dysfonctionnements et pannes.
oPrioriser les interventions selon leur criticité.
oAssurer le suivi des actions correctives jusqu'à leur clôture.
oAnalyser les causes récurrentes des incidents.
oProposer des actions d'amélioration visant à réduire les pannes.
➢Suivre et optimiser les consommations énergétiques
oMettre en place un suivi régulier des consommations d'électricité, gaz, fioul, bois, eau et autres fluides.
oIdentifier les dérives de consommation.
oRéaliser des analyses comparatives et proposer des actions correctives.
oParticiper à la définition de la stratégie énergétique du patrimoine.
oContribuer aux objectifs de sobriété et de transition énergétique de la collectivité.
➢Participer à l'amélioration et à la modernisation du patrimoine
oÊtre force de proposition sur les évolutions techniques et technologiques.
oIdentifier les équipements obsolètes ou à risque.
oPréparer les programmes de renouvellement des installations.
oParticiper aux études de faisabilité et projets de rénovation.
oRechercher des solutions permettant d'améliorer la performance technique, énergétique et financière des bâtiments.
➢Assurer le reporting et la communication
oRendre compte de l'activité au travers de tableaux de bord et de rapports d'exploitation.
oPrésenter les résultats, enjeux et propositions d'amélioration aux élus et à la direction.
oVulgariser les aspects techniques afin de faciliter la prise de décision.
oParticiper aux réunions avec les élus, les partenaires institutionnels et les entreprises.
oContribuer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement liés à la maintenance.
➢Organiser et piloter la maintenance préventive :
oRecenser l'ensemble des équipements techniques des bâtiments (chauffage, ventilation, climatisation, électricité, plomberie, sécurité incendie, contrôle d'accès, ascenseurs, GTB, etc…).
oMettre en place et structurer un plan de maintenance préventive.
oDéfinir et actualiser les périodicités d'entretien conformément aux obligations réglementaires et aux préconisations des constructeurs.
oÉlaborer des procédures et outils de suivi des interventions.
oAssurer la traçabilité documentaire des opérations réalisées.
oDévelopper une culture de maintenance préventive auprès des équipes.
➢Assurer le suivi opérationnel des interventions :
oVeiller à la bonne exécution des opérations de maintenance par les équipes internes et les prestataires externes.
oContrôler la qualité des prestations réalisées.
oPlanifier et coordonner les interventions techniques.
oMettre en place des indicateurs de suivi et des tableaux de bord.
oGarantir le respect des échéances réglementaires et contractuelles.
➢Gérer les opérations de maintenance curative
oOrganiser la prise en charge des dysfonctionnements et pannes.
oPrioriser les interventions selon leur criticité.
oAssurer le suivi des actions correctives jusqu'à leur clôture.
oAnalyser les causes récurrentes des incidents.
oProposer des actions d'amélioration visant à réduire les pannes.
➢Suivre et optimiser les consommations énergétiques
oMettre en place un suivi régulier des consommations d'électricité, gaz, fioul, bois, eau et autres fluides.
oIdentifier les dérives de consommation.
oRéaliser des analyses comparatives et proposer des actions correctives.
oParticiper à la définition de la stratégie énergétique du patrimoine.
oContribuer aux objectifs de sobriété et de transition énergétique de la collectivité.
➢Participer à l'amélioration et à la modernisation du patrimoine
oÊtre force de proposition sur les évolutions techniques et technologiques.
oIdentifier les équipements obsolètes ou à risque.
oPréparer les programmes de renouvellement des installations.
oParticiper aux études de faisabilité et projets de rénovation.
oRechercher des solutions permettant d'améliorer la performance technique, énergétique et financière des bâtiments.
➢Assurer le reporting et la communication
oRendre compte de l'activité au travers de tableaux de bord et de rapports d'exploitation.
oPrésenter les résultats, enjeux et propositions d'amélioration aux élus et à la direction.
oVulgariser les aspects techniques afin de faciliter la prise de décision.
oParticiper aux réunions avec les élus, les partenaires institutionnels et les entreprises.
oContribuer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement liés à la maintenance.
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES
➢Informatiques, GTB, GTC.
➢Techniques du bâtiment gros oeuvre, second oeuvre, technique du génie civil.
➢Réglementation et sécurité des ERP.
➢Méthodes de diagnostics.
➢Performance énergétique des bâtiments.
➢Réalisation de croquis et petits plans pour la réalisation des travaux : Autocad ou équivalent.
➢Qualités relationnelles.
➢Management.
➢Sens de l'écoute et capacité à comprendre les problématiques.
➢Savoir travailler en transversalité.
➢Méthodes et outils de la planification.
➢Savoir organiser son activité et rendre compte.
➢Rigueur
➢Réactivité
➢Devoir de réserve et discrétion professionnelle
QUALIFICATIONS REQUISES
Diplômes : BAC + 2, BAC + 3 en bâtiment (BTS, DUT, Licence)
Expérience dans le domaine demandée
➢Informatiques, GTB, GTC.
➢Techniques du bâtiment gros oeuvre, second oeuvre, technique du génie civil.
➢Réglementation et sécurité des ERP.
➢Méthodes de diagnostics.
➢Performance énergétique des bâtiments.
➢Réalisation de croquis et petits plans pour la réalisation des travaux : Autocad ou équivalent.
➢Qualités relationnelles.
➢Management.
➢Sens de l'écoute et capacité à comprendre les problématiques.
➢Savoir travailler en transversalité.
➢Méthodes et outils de la planification.
➢Savoir organiser son activité et rendre compte.
➢Rigueur
➢Réactivité
➢Devoir de réserve et discrétion professionnelle
QUALIFICATIONS REQUISES
Diplômes : BAC + 2, BAC + 3 en bâtiment (BTS, DUT, Licence)
Expérience dans le domaine demandée
Contact et modalités de candidature
Contact
0388713965
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE
Recrutement statutaire ou contractuel de droit public d’un an renouvelable
Service d'affectation : Pôle Aménagement de l’Espace à la Maison de l’Intercommunalité - BOUXWILLER
35 heures par semaine, travail annualisé
Réunions très occasionnelles en soirées
Permis de conduire
REMUNERATION
Rémunération statutaire – grade de technicien territorial et grades d’avancement
Régime indemnitaire
NOS +
- Un environnement de travail préservé
- La cohabitation d’une multitude de métiers différents permettant une diversité d’action
- Participation à des projets transversaux
- Communication interne dynamique
- Des outils informatiques et numériques de qualité
- Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation, télétravail)
- Avantages sociaux : titres restaurant, œuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l’agent…
- Sport au travail
- 1 jour de télétravail par semaine et 18 jours de télétravail flottant par an possible après 6 mois de présence
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Pour les fonctionnaires : arrêté de nomination dans le grade et dernier avancement d’échelon
- Pour tous les candidats, les 2 derniers entretiens professionnels
Recrutement statutaire ou contractuel de droit public d’un an renouvelable
Service d'affectation : Pôle Aménagement de l’Espace à la Maison de l’Intercommunalité - BOUXWILLER
35 heures par semaine, travail annualisé
Réunions très occasionnelles en soirées
Permis de conduire
REMUNERATION
Rémunération statutaire – grade de technicien territorial et grades d’avancement
Régime indemnitaire
NOS +
- Un environnement de travail préservé
- La cohabitation d’une multitude de métiers différents permettant une diversité d’action
- Participation à des projets transversaux
- Communication interne dynamique
- Des outils informatiques et numériques de qualité
- Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation, télétravail)
- Avantages sociaux : titres restaurant, œuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l’agent…
- Sport au travail
- 1 jour de télétravail par semaine et 18 jours de télétravail flottant par an possible après 6 mois de présence
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
- Pour les fonctionnaires : arrêté de nomination dans le grade et dernier avancement d’échelon
- Pour tous les candidats, les 2 derniers entretiens professionnels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
