Assistant de Prévention à la Maison de la Région Troyes/Chaumont H/F
Offre n° O067260302000131
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 Rue Charbonnet, Troyes (Aube (10))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du service :
Structuré autour de 4 pôles, le service Qualité de Vie au Travail met en œuvre la politique portée par la Direction des Ressources Humaines en matière de prévention des risques professionnels, de congés spéciaux de maladie (accident de service, maladie professionnelle, congé de longue maladie et de longue durée, temps partiel thérapeutique), de handicap au travail et de maintien dans l’emploi (aménagements de postes, repositionnements, reclassements), d’action sociale, de gestion des vêtements du travail, et de violences au travail (harcèlement, discriminations, agissements sexistes etc.). Il développe des projets en lien avec ces thématiques, instruit des dossiers et traite des situations individuelles et collectives. Il accompagne et conseille les établissements et services de la Région Grand Est.
Le Pôle Prévention des Risques Professionnels (PRP) élabore et mets en œuvre la démarche visant à promouvoir la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail des agents de la Région Grand Est. Il est structuré en un réseau professionnel de 15 assistants de prévention et de 3 conseillers de prévention multi-sites, assurant un déploiement de proximité. Il assure aussi la conduite de projets structurants en matière de prévention des risques et de conditions de travail avec 2 chargés d'études.
Missions du poste :
En coordination avec le conseiller de prévention, met en œuvre et fait appliquer les mesures figurant au plan d’action découlant de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, sur son périmètre géographique. Constate et étudie les éléments nécessaires pour la réalisation d’audits, d’études, et d’analyse de situations de travail. Sensibilise et informe l’encadrement ainsi que les agents sur l’ensemble des problématiques relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels, sur son périmètre géographique. Est l’interlocuteur privilégié « de terrain » auprès des établissements d’enseignement, maisons de Région et Hôtels de Région concernant les thématiques de prévention et évaluation des risques.
Structuré autour de 4 pôles, le service Qualité de Vie au Travail met en œuvre la politique portée par la Direction des Ressources Humaines en matière de prévention des risques professionnels, de congés spéciaux de maladie (accident de service, maladie professionnelle, congé de longue maladie et de longue durée, temps partiel thérapeutique), de handicap au travail et de maintien dans l’emploi (aménagements de postes, repositionnements, reclassements), d’action sociale, de gestion des vêtements du travail, et de violences au travail (harcèlement, discriminations, agissements sexistes etc.). Il développe des projets en lien avec ces thématiques, instruit des dossiers et traite des situations individuelles et collectives. Il accompagne et conseille les établissements et services de la Région Grand Est.
Le Pôle Prévention des Risques Professionnels (PRP) élabore et mets en œuvre la démarche visant à promouvoir la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail des agents de la Région Grand Est. Il est structuré en un réseau professionnel de 15 assistants de prévention et de 3 conseillers de prévention multi-sites, assurant un déploiement de proximité. Il assure aussi la conduite de projets structurants en matière de prévention des risques et de conditions de travail avec 2 chargés d'études.
Missions du poste :
En coordination avec le conseiller de prévention, met en œuvre et fait appliquer les mesures figurant au plan d’action découlant de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité, sur son périmètre géographique. Constate et étudie les éléments nécessaires pour la réalisation d’audits, d’études, et d’analyse de situations de travail. Sensibilise et informe l’encadrement ainsi que les agents sur l’ensemble des problématiques relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la prévention des risques professionnels, sur son périmètre géographique. Est l’interlocuteur privilégié « de terrain » auprès des établissements d’enseignement, maisons de Région et Hôtels de Région concernant les thématiques de prévention et évaluation des risques.
Missions / conditions d'exercice
- Recueillir les informations nécessaires à l’évaluation des risques professionnels dans les services Régionaux ou dans les établissements d’enseignement
- Détecter et participer à l’analyse des situations de travail comportant des risques professionnels et identifier les mesures de prévention nécessaires
- Participer à la conduite des audits dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité et de la prévention des risques professionnels
- Rédiger des comptes rendus « terrain » suite à des accidents de service
- Accompagner l’encadrement de proximité dans la mise en place et le suivi d’actions de prévention
- Assurer un rôle de support technique lors de choix de matériel en lien avec l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels
- Transmettre des informations portant sur l’évolution du dispositif législatif et règlementaire dans le domaine de la prévention des risques professionnels
- Participer à la conception, la mise à jour et la diffusion des supports relatifs à la santé et à la sécurité au travail : fiches INFO-Prévention ou INFO-Accident
- S’appuyer sur les guides, modèles de documents traitant de l’hygiène, de la sécurité et de la prévention des risques professionnels définis au sein du service QVT afin de les décliner sur chaque site et établissement.
- Assurer la transmission d’information quant aux schémas de financement de matériels ou de travaux en lien avec l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels et participer à l’appréciation de la réalité des besoins et de leur adéquation
- Orienter les agents et encadrants vers le bon interlocuteur de la collectivité au regard de la problématique traitée
- Participer à la mise en œuvre des conditions d’évacuation des locaux et à la prévention des risques d’interférence lors d’interventions d’entreprises extérieures
- Animer des séances de sensibilisation, d’information à l’attention des agents et de l’encadrement de proximité destinées à les sensibiliser aux risques professionnels
- Participer à la conception de supports de sensibilisation et d’information dans le cadre d’un réseau d’assistants de prévention
- Participer à l’identification des besoins en sensibilisation et information dans les domaines de la prévention des risques professionnels sur chaque site et établissement
- Vérifier la bonne tenue des registres dans les sites accueillant les personnels régionaux (Santé et Sécurité au Travail, Danger Grave et Imminent)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle de prévention des risques professionnels (service Qualité de Vie au Travail -Direction des Ressources Humaines), la coordination de l'activité est assurée par le Conseiller de Prévention du secteur.
Relations fonctionnelles avec les directions et services concernés de la collectivité (en particulier les services de la Maison de Région de rattachement et les services de la DRH) et les établissements situés sur le secteur d'intervention (encadrants de proximité, secrétaires généraux, proviseurs).
Conditions particulières du poste :
Déplacements réguliers sur le périmètre d'intervention de la Maison de Région Troyes-Chaumont et ponctuels sur le périmètre de la Région Grand Est pour des réunions.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
- Détecter et participer à l’analyse des situations de travail comportant des risques professionnels et identifier les mesures de prévention nécessaires
- Participer à la conduite des audits dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité et de la prévention des risques professionnels
- Rédiger des comptes rendus « terrain » suite à des accidents de service
- Accompagner l’encadrement de proximité dans la mise en place et le suivi d’actions de prévention
- Assurer un rôle de support technique lors de choix de matériel en lien avec l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels
- Transmettre des informations portant sur l’évolution du dispositif législatif et règlementaire dans le domaine de la prévention des risques professionnels
- Participer à la conception, la mise à jour et la diffusion des supports relatifs à la santé et à la sécurité au travail : fiches INFO-Prévention ou INFO-Accident
- S’appuyer sur les guides, modèles de documents traitant de l’hygiène, de la sécurité et de la prévention des risques professionnels définis au sein du service QVT afin de les décliner sur chaque site et établissement.
- Assurer la transmission d’information quant aux schémas de financement de matériels ou de travaux en lien avec l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels et participer à l’appréciation de la réalité des besoins et de leur adéquation
- Orienter les agents et encadrants vers le bon interlocuteur de la collectivité au regard de la problématique traitée
- Participer à la mise en œuvre des conditions d’évacuation des locaux et à la prévention des risques d’interférence lors d’interventions d’entreprises extérieures
- Animer des séances de sensibilisation, d’information à l’attention des agents et de l’encadrement de proximité destinées à les sensibiliser aux risques professionnels
- Participer à la conception de supports de sensibilisation et d’information dans le cadre d’un réseau d’assistants de prévention
- Participer à l’identification des besoins en sensibilisation et information dans les domaines de la prévention des risques professionnels sur chaque site et établissement
- Vérifier la bonne tenue des registres dans les sites accueillant les personnels régionaux (Santé et Sécurité au Travail, Danger Grave et Imminent)
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique du chef de pôle de prévention des risques professionnels (service Qualité de Vie au Travail -Direction des Ressources Humaines), la coordination de l'activité est assurée par le Conseiller de Prévention du secteur.
Relations fonctionnelles avec les directions et services concernés de la collectivité (en particulier les services de la Maison de Région de rattachement et les services de la DRH) et les établissements situés sur le secteur d'intervention (encadrants de proximité, secrétaires généraux, proviseurs).
Conditions particulières du poste :
Déplacements réguliers sur le périmètre d'intervention de la Maison de Région Troyes-Chaumont et ponctuels sur le périmètre de la Région Grand Est pour des réunions.
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir :
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Connaissance des collectivités territoriales et des Etablissements Publics Locaux d’Enseignement
Notions de droit de la sécurité au travail
Réglementation relative à l’hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail
Règles de sécurité et habilitations – autorisations par métiers et formations obligatoires, etc.
Notions sur les méthodes d’analyse critique des accidents de service, des maladies professionnelles et des situations de travail
Utilisation des outils informatiques et des applications bureautiques
Savoir-faire :
Organiser ses visites sur le terrain et structurer son intervention
Capacité à se mobiliser et à respecter des délais et des échéances
Savoir rendre compte du suivi opérationnel des interventions
Techniques rédactionnelles : rédiger des comptes rendus, fiches accident et prévention
Techniques d’animation
Mener des entretiens individuels
Observer les lieux de travail
Aptitudes à communiquer avec tout profil d’interlocuteurs
Savoir-être :
Autonomie
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Bonne expression orale
Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention
Connaissance des collectivités territoriales et des Etablissements Publics Locaux d’Enseignement
Notions de droit de la sécurité au travail
Réglementation relative à l’hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail
Règles de sécurité et habilitations – autorisations par métiers et formations obligatoires, etc.
Notions sur les méthodes d’analyse critique des accidents de service, des maladies professionnelles et des situations de travail
Utilisation des outils informatiques et des applications bureautiques
Savoir-faire :
Organiser ses visites sur le terrain et structurer son intervention
Capacité à se mobiliser et à respecter des délais et des échéances
Savoir rendre compte du suivi opérationnel des interventions
Techniques rédactionnelles : rédiger des comptes rendus, fiches accident et prévention
Techniques d’animation
Mener des entretiens individuels
Observer les lieux de travail
Aptitudes à communiquer avec tout profil d’interlocuteurs
Savoir-être :
Autonomie
Rigueur
Capacité à travailler en équipe
Bonne expression orale
Contact et modalités de candidature
Contact
0326708572
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.