Directeur de la Communication
Offre n° O067260305000102
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
- Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Communication accompagne la stratégie globale de la Région Grand Est. Composée de trois services : le service presse, le service multimédia et le service communication transverse, elle est chargée de faire connaître l'institution, de valoriser les politiques régionales prioritaires décidées par l'Exécutif et votées en Assemblée Plénière. Elle informe les citoyens, les entreprises, les partenaires, les usagers au plus près des territoires, sur les actions mises en œuvre par la collectivité dans une logique de compte-rendu de l'action publique. La Direction a vocation, par ailleurs, à asseoir la notoriété du territoire aux niveaux national et internationale. Pour ce faire, elle définit une stratégie de communication et la met en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général des services et fonctionnelle du Directeur de Cabinet du Président de Région, le Directeur de la Communication propose et met en œuvre une stratégie globale de communication et en supervise la coordination et l'évaluation. Il veille à la cohérence des messages en organisant et coordonnant la diffusion des informations et des supports de communication.
Activités :
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication :
- Évaluer les besoins de communication de la collectivité ;
- Définir les orientations stratégiques de la collectivité en matière de communication en cohérence avec les priorités politiques et institutionnelles ;
- Élaborer, proposer et développer une stratégie de communication afin d'accompagner les choix de l’Exécutif de la collectivité ;
- Conseiller et alerter la direction générale, le cabinet et les élus et aider à la prise de décision ;
- Veiller à la cohérence et à la coordination des messages diffusés ;
- Analyser l’image de la collectivité auprès des publics et cibler les messages ;
- Mesurer les impacts des opérations de communication au regard des objectifs attendus ;
- Identifier les tendances d’évolution en matière de communication et les expériences innovantes en matière de communication.
• Pilotage de la communication institutionnelle :
- Piloter la conception et la mise en œuvre des plans de communication adaptés aux projets et politiques publiques ;
- Organiser et coordonner la diffusion des informations et des outils de communication ;
- Piloter la valorisation des actions de la collectivité auprès des publics internes et externes via différents supports variés (print, web, réseaux sociaux) ;
- Piloter la création d’outils et de supports de communication ;
- Piloter la conception et l’organisation d’événements ;
- Développer et superviser les relations avec la presse et les médias ;
- Promouvoir une culture de sobriété et d’écoresponsabilité dans les pratiques de communication alliant impact, efficacité et respect des ressources : définir les outils dans une logique d’éco-conception, limiter l’empreinte carbone des événements, privilégier des productions durables, réduire le gaspillage et favoriser le numérique responsable.
• Management et animation de la direction :
- Piloter et animer une équipe pluridisciplinaire (print, digital, audiovisuel, événementiel, relations presse) en favorisant créativité et agilité ;
- Accompagner le développement d’un usage responsable et utile de l’IA dans les pratiques de communication : automatisation des tâches à faible valeur ajoutée, production augmentée de contenus, analyse des données, amélioration de l’expérience usagers, tout en garantissant éthique, transparence et protection des données ;
- Préparer et suivre le budget de la direction ;
- Rechercher des partenariats et s’adapter aux contraintes financières ;
- Piloter le suivi administratif, juridique et la commande publique.
• Gestion de la communication de crise :
- Anticiper et gérer les situations de communication sensible ou de crise ;
- Mettre en place les procédures et outils adaptés.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique du DGS et sous l'autorité fonctionnelle du Directeur de Cabinet
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des directions de la collectivité
Interactions régulières avec les partenaires extérieurs
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) :
Déplacements sur l'ensemble du territoire de la Région Grand Est
Management d'une équipe pluridisplinaire en multisite (Châlons-en-Champagne, Metz et Strasbourg)
Grande disponibilité et réactivité attendue.
Permis B obligatoire ? Non
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général des services et fonctionnelle du Directeur de Cabinet du Président de Région, le Directeur de la Communication propose et met en œuvre une stratégie globale de communication et en supervise la coordination et l'évaluation. Il veille à la cohérence des messages en organisant et coordonnant la diffusion des informations et des supports de communication.
Activités :
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication :
- Évaluer les besoins de communication de la collectivité ;
- Définir les orientations stratégiques de la collectivité en matière de communication en cohérence avec les priorités politiques et institutionnelles ;
- Élaborer, proposer et développer une stratégie de communication afin d'accompagner les choix de l’Exécutif de la collectivité ;
- Conseiller et alerter la direction générale, le cabinet et les élus et aider à la prise de décision ;
- Veiller à la cohérence et à la coordination des messages diffusés ;
- Analyser l’image de la collectivité auprès des publics et cibler les messages ;
- Mesurer les impacts des opérations de communication au regard des objectifs attendus ;
- Identifier les tendances d’évolution en matière de communication et les expériences innovantes en matière de communication.
• Pilotage de la communication institutionnelle :
- Piloter la conception et la mise en œuvre des plans de communication adaptés aux projets et politiques publiques ;
- Organiser et coordonner la diffusion des informations et des outils de communication ;
- Piloter la valorisation des actions de la collectivité auprès des publics internes et externes via différents supports variés (print, web, réseaux sociaux) ;
- Piloter la création d’outils et de supports de communication ;
- Piloter la conception et l’organisation d’événements ;
- Développer et superviser les relations avec la presse et les médias ;
- Promouvoir une culture de sobriété et d’écoresponsabilité dans les pratiques de communication alliant impact, efficacité et respect des ressources : définir les outils dans une logique d’éco-conception, limiter l’empreinte carbone des événements, privilégier des productions durables, réduire le gaspillage et favoriser le numérique responsable.
• Management et animation de la direction :
- Piloter et animer une équipe pluridisciplinaire (print, digital, audiovisuel, événementiel, relations presse) en favorisant créativité et agilité ;
- Accompagner le développement d’un usage responsable et utile de l’IA dans les pratiques de communication : automatisation des tâches à faible valeur ajoutée, production augmentée de contenus, analyse des données, amélioration de l’expérience usagers, tout en garantissant éthique, transparence et protection des données ;
- Préparer et suivre le budget de la direction ;
- Rechercher des partenariats et s’adapter aux contraintes financières ;
- Piloter le suivi administratif, juridique et la commande publique.
• Gestion de la communication de crise :
- Anticiper et gérer les situations de communication sensible ou de crise ;
- Mettre en place les procédures et outils adaptés.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
Sous l'autorité hiérarchique du DGS et sous l'autorité fonctionnelle du Directeur de Cabinet
Relations fonctionnelles avec l'ensemble des directions de la collectivité
Interactions régulières avec les partenaires extérieurs
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) :
Déplacements sur l'ensemble du territoire de la Région Grand Est
Management d'une équipe pluridisplinaire en multisite (Châlons-en-Champagne, Metz et Strasbourg)
Grande disponibilité et réactivité attendue.
Permis B obligatoire ? Non
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise de l’ingénierie de la communication et des outils et techniques du marketing territorial
- Maîtrise des règles du droit appliquées à la communication et à la communication électorale
- Connaissance des techniques d'analyse comparative (benchmarking)
- Techniques rédactionnelles
- Mode de fonctionnement et organisation des médias
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management et d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Environnement institutionnel et partenaires locaux
Savoir-faire :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
- Savoir mobiliser son équipe autour d’un projet de direction
- Moderniser et optimiser les procédures administratives
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein de la direction
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Sens politique
- Prise de décision/leadership
- Diplomatie
- Gérer l’imprévu
- Maîtrise de l’ingénierie de la communication et des outils et techniques du marketing territorial
- Maîtrise des règles du droit appliquées à la communication et à la communication électorale
- Connaissance des techniques d'analyse comparative (benchmarking)
- Techniques rédactionnelles
- Mode de fonctionnement et organisation des médias
- Technique d’organisation et de planification du travail
- Technique du management et d’animation d’équipe
- Technique de résolution de conflits et de médiation
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Environnement institutionnel et partenaires locaux
Savoir-faire :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d’adaptation
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion des conflits
- Capacité à travailler en transversalité
- Être en capacité d’alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération
- Savoir mobiliser son équipe autour d’un projet de direction
- Moderniser et optimiser les procédures administratives
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein de la direction
Savoir-être :
- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur et précision
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact
- Disponibilité
- Attitudes de service
- Sens politique
- Prise de décision/leadership
- Diplomatie
- Gérer l’imprévu
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.