Chargé de projet Appui à l'élaboration de plans locaux de protection des vulnérabilités
Offre n° O067260312001045
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle :
Au sein de la DGA Transitions, la Direction de l’Intelligence Territoriale et de la Santé (DITS) met en œuvre les politiques régionales d’aménagement du territoire, de santé et d’appui aux territoires, avec une forte dimension d’adaptation au changement climatique.
Au sein de la DITS, le pôle Massif des Vosges permet de structurer une équipe dédiée qui a vocation à piloter les politiques de montagne de la Région sur le territoire du Massif des Vosges.
Ses missions principales sont :
· Coanimation des réunions d’instances
· Ingénierie territoriale et montage de projets, en lien avec les élus et les partenaires locaux pour en faciliter l’émergence
· Suivi et conduite du changement pour l’adaptation des activités traditionnelles (ski, agriculture, forêt…), accompagnement du plan d’adaptation au changement climatique
· Structuration et valorisation du tourisme et de la biodiversité, en articulation avec les Parcs Naturels et autres partenaires régionaux
· Représentation et mobilisation de la Région et de ses élus auprès du Comité de Massif et des différentes instances
La DITS est intégrée dans le programme Life Adapt’Est, multipartenarial que porte la Région Grand Est. Dans le cadre de ce programme, une action porte sur l’accompagnement de 60 communes souhaitant proposer un soutien aux populations particulièrement exposées aux fortes chaleurs dans le Massif des Vosges.
Missions du poste :
Le chargé de projet met en œuvre l’action T.6.4. « Ingénierie auprès des communes souhaitant proposer un soutien aux populations particulièrement exposées aux fortes chaleurs dans le Massif des Vosges » du programme Life Adapt’Est, en cohérence avec la feuille de route régionale d’adaptation et le Plan d’Adaptation au Changement Climatique du Massif.
Dans ce cadre, il pilotera et assurera la réalisation de l’action Life Adapt’est, gèrera sa conduite dans son intégralité (comitologie, gouvernance, budget, ressources, risques, suivi technique, évaluation…) et sera le garant de son déroulement et de l’atteinte de l’ensemble de ses objectifs.
Au sein de la DGA Transitions, la Direction de l’Intelligence Territoriale et de la Santé (DITS) met en œuvre les politiques régionales d’aménagement du territoire, de santé et d’appui aux territoires, avec une forte dimension d’adaptation au changement climatique.
Au sein de la DITS, le pôle Massif des Vosges permet de structurer une équipe dédiée qui a vocation à piloter les politiques de montagne de la Région sur le territoire du Massif des Vosges.
Ses missions principales sont :
· Coanimation des réunions d’instances
· Ingénierie territoriale et montage de projets, en lien avec les élus et les partenaires locaux pour en faciliter l’émergence
· Suivi et conduite du changement pour l’adaptation des activités traditionnelles (ski, agriculture, forêt…), accompagnement du plan d’adaptation au changement climatique
· Structuration et valorisation du tourisme et de la biodiversité, en articulation avec les Parcs Naturels et autres partenaires régionaux
· Représentation et mobilisation de la Région et de ses élus auprès du Comité de Massif et des différentes instances
La DITS est intégrée dans le programme Life Adapt’Est, multipartenarial que porte la Région Grand Est. Dans le cadre de ce programme, une action porte sur l’accompagnement de 60 communes souhaitant proposer un soutien aux populations particulièrement exposées aux fortes chaleurs dans le Massif des Vosges.
Missions du poste :
Le chargé de projet met en œuvre l’action T.6.4. « Ingénierie auprès des communes souhaitant proposer un soutien aux populations particulièrement exposées aux fortes chaleurs dans le Massif des Vosges » du programme Life Adapt’Est, en cohérence avec la feuille de route régionale d’adaptation et le Plan d’Adaptation au Changement Climatique du Massif.
Dans ce cadre, il pilotera et assurera la réalisation de l’action Life Adapt’est, gèrera sa conduite dans son intégralité (comitologie, gouvernance, budget, ressources, risques, suivi technique, évaluation…) et sera le garant de son déroulement et de l’atteinte de l’ensemble de ses objectifs.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
· Concevoir et mettre en œuvre le dispositif d’accompagnement des communes : élaboration des modalités de déploiement, calendrier, outils, procédures internes de validation.
· Préparer et organiser les appels à candidatures annuels pour sélectionner 20 communes par an (dossier type, critères de sélection, grille d’évaluation, présentation aux instances régionales et du Massif).
· Instruire les candidatures et proposer une sélection argumentée des communes bénéficiaires, en privilégiant les petites communes et les territoires les plus vulnérables.
· Organiser et animer les journées de sensibilisation aux impacts du changement climatique dans le Massif des Vosges et aux enjeux de protection des populations (contenus, intervenants, logistique).
· Concevoir et/ou coordonner la production de supports pédagogiques et de concertation (supports de formation, outils de mobilisation des habitants, fiches pratiques, kits méthodologiques), en lien avec les directions expertes et les prestataires éventuels.
· Animer ou co-animer des ateliers-formation à la gestion de projet et aux démarches participatives à destination des élus et agents des communes participantes.
· Accompagner les communes dans la co-construction de leurs plans de protection (diagnostic de vulnérabilité, identification des publics cibles, définition des mesures de prévention, de mise à l’abri et d’alerte, plan de financement).
· Appuyer la formalisation et la présentation des plans et des plans de financement au Comité Interrégional de Pilotage et de Programmation (CIPP) du Massif des Vosges, en lien avec les services de l’État et les partenaires.
· Assurer le suivi de l’avancement des plans, la capitalisation des retours d’expérience et l’alimentation des travaux régionaux.
· Contribuer à la communication du programme Life ADAPTEST et de l’action T.6.4 (bilans, plaquettes, webinaires, ateliers, participation aux instances du Massif et instances régionales).
· Suivre le financement européen dévolu à cette action T6.4, assurer le reporting technique et financier de l’action auprès de la coordination Life ADAPTEST et produire les éléments nécessaires au rapportage européen.
· Suivre les cofinancements éventuels associés à cette action, monter les dossiers nécessaires, assurer le reporting, produire l’ensemble des documents justificatifs nécessaires.
Activités transversales :
· Travailler en transversalité avec les autres chefs de projet Life ADAPTEST pour assurer la cohérence des approches territoriales et la mutualisation des outils.
· Mobiliser les ressources expertes du consortium et des services de l’État pour enrichir l’accompagnement des communes.
. Contribuer à la veille et à la capitalisation sur les démarches d’adaptation des territoires de montagne et sur la protection des populations vulnérables en période de fortes chaleurs.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relation hiérarchique :
Adjointe au directeur de l'Intelligence Territoriale et de la Santé
Relations fonctionnelles :
Relations fonctionnelles avec l'ensemble de l'équipe du Pôle Massif des Vosges, les autres chargés de mission Life et l'équipe de coordination Life, avec les autres directions métier et les Maisons de Région concernées par le Massif
Relations avec le Commissariat de Massif, l'Etat et les autres collectivités locales du Massif
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…)
Déplacements fréquents sur le Massif des Vosges, éventuelles réunions en soirée
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
· Concevoir et mettre en œuvre le dispositif d’accompagnement des communes : élaboration des modalités de déploiement, calendrier, outils, procédures internes de validation.
· Préparer et organiser les appels à candidatures annuels pour sélectionner 20 communes par an (dossier type, critères de sélection, grille d’évaluation, présentation aux instances régionales et du Massif).
· Instruire les candidatures et proposer une sélection argumentée des communes bénéficiaires, en privilégiant les petites communes et les territoires les plus vulnérables.
· Organiser et animer les journées de sensibilisation aux impacts du changement climatique dans le Massif des Vosges et aux enjeux de protection des populations (contenus, intervenants, logistique).
· Concevoir et/ou coordonner la production de supports pédagogiques et de concertation (supports de formation, outils de mobilisation des habitants, fiches pratiques, kits méthodologiques), en lien avec les directions expertes et les prestataires éventuels.
· Animer ou co-animer des ateliers-formation à la gestion de projet et aux démarches participatives à destination des élus et agents des communes participantes.
· Accompagner les communes dans la co-construction de leurs plans de protection (diagnostic de vulnérabilité, identification des publics cibles, définition des mesures de prévention, de mise à l’abri et d’alerte, plan de financement).
· Appuyer la formalisation et la présentation des plans et des plans de financement au Comité Interrégional de Pilotage et de Programmation (CIPP) du Massif des Vosges, en lien avec les services de l’État et les partenaires.
· Assurer le suivi de l’avancement des plans, la capitalisation des retours d’expérience et l’alimentation des travaux régionaux.
· Contribuer à la communication du programme Life ADAPTEST et de l’action T.6.4 (bilans, plaquettes, webinaires, ateliers, participation aux instances du Massif et instances régionales).
· Suivre le financement européen dévolu à cette action T6.4, assurer le reporting technique et financier de l’action auprès de la coordination Life ADAPTEST et produire les éléments nécessaires au rapportage européen.
· Suivre les cofinancements éventuels associés à cette action, monter les dossiers nécessaires, assurer le reporting, produire l’ensemble des documents justificatifs nécessaires.
Activités transversales :
· Travailler en transversalité avec les autres chefs de projet Life ADAPTEST pour assurer la cohérence des approches territoriales et la mutualisation des outils.
· Mobiliser les ressources expertes du consortium et des services de l’État pour enrichir l’accompagnement des communes.
. Contribuer à la veille et à la capitalisation sur les démarches d’adaptation des territoires de montagne et sur la protection des populations vulnérables en période de fortes chaleurs.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Relation hiérarchique :
Adjointe au directeur de l'Intelligence Territoriale et de la Santé
Relations fonctionnelles :
Relations fonctionnelles avec l'ensemble de l'équipe du Pôle Massif des Vosges, les autres chargés de mission Life et l'équipe de coordination Life, avec les autres directions métier et les Maisons de Région concernées par le Massif
Relations avec le Commissariat de Massif, l'Etat et les autres collectivités locales du Massif
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…)
Déplacements fréquents sur le Massif des Vosges, éventuelles réunions en soirée
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site.
Profils recherchés
Savoir :
Très bonne connaissance des politiques publiques territoriales, de l’aménagement du territoire et/ou de la gestion des risques climatiques et sanitaires.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des dispositifs de financement et des relations avec l’État et les partenaires institutionnels.
Connaissance des enjeux d’adaptation au changement climatique, notamment dans les territoires de montagne et vis-à-vis des populations vulnérables (personnes âgées, isolement, précarité, habitat dégradé).
Maîtrise de la conduite de projet, des méthodes de participation citoyenne et de concertation locale.
Savoir-faire :
Conduire et structurer un projet complexe multi-acteurs, planifier, suivre et évaluer les actions.
Concevoir des démarches d’accompagnement méthodologique et des outils pédagogiques adaptés aux petites communes.
Animer des réunions, ateliers et formations, en présentiel et à distance, avec des publics variés (élus, agents, partenaires, habitants).
Analyser des diagnostics territoriaux, formaliser des plans d’action opérationnels et des plans de financement.
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités à travailler en réseau et en transversalité et à coordonner des contributions multiples
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles (notes, rapports, supports de communication et documents de présentation clairs et structurés)
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Aisance à l’écrit et à l’oral
Très bonne connaissance des politiques publiques territoriales, de l’aménagement du territoire et/ou de la gestion des risques climatiques et sanitaires.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des dispositifs de financement et des relations avec l’État et les partenaires institutionnels.
Connaissance des enjeux d’adaptation au changement climatique, notamment dans les territoires de montagne et vis-à-vis des populations vulnérables (personnes âgées, isolement, précarité, habitat dégradé).
Maîtrise de la conduite de projet, des méthodes de participation citoyenne et de concertation locale.
Savoir-faire :
Conduire et structurer un projet complexe multi-acteurs, planifier, suivre et évaluer les actions.
Concevoir des démarches d’accompagnement méthodologique et des outils pédagogiques adaptés aux petites communes.
Animer des réunions, ateliers et formations, en présentiel et à distance, avec des publics variés (élus, agents, partenaires, habitants).
Analyser des diagnostics territoriaux, formaliser des plans d’action opérationnels et des plans de financement.
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités à travailler en réseau et en transversalité et à coordonner des contributions multiples
Aptitude à la réflexion stratégique
Capacités rédactionnelles (notes, rapports, supports de communication et documents de présentation clairs et structurés)
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Aisance à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0326707469
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.