Une ou un Chargé de mission "Paiement de la Prestation de Compensation du Handicap" F/H (Poste n°A-4398)
Offre n° O067260313000006
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Rue du Verdon, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- 125b Avenue d'Alsace, Colmar (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.
Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition par la Collectivité européenne d’Alsace et différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 170.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.
Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition par la Collectivité européenne d’Alsace et différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 170.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service financier, sous l’autorité du responsable de service, le chargé de mission « Paiement PCH » est chargé de :
- Gérer les agents de la cellule « Paiement/Contrôle PCH », dont les activités vont du paiement direct, des contrôles d’effectivité, aux recours liés aux indus et des remises gracieuses
- Garantir la sécurisation du versement de la PCH, le respect des règles, la réduction des indus, la conformité des paiements et la qualité de la relation aux usagers
- Piloter l’activité : planification, priorisation, suivi des volumes, optimisation des délais et équité de traitement
- Contribuer à la maîtrise budgétaire de la PCH tout en délivrant un service de qualité aux usagers bénéficiaires de la PCH
Gestion et animation d’équipe :
- Organisation de l’activité quotidienne de paiement et contrôle
- Gestion des priorités selon les échéances mensuelles, les pics d’activité, les contrôles ciblés
- Répartition de la charge, supervision, soutien technique des agents
- Gestion des situations complexes (tensions avec familles, difficultés administratives, contestations)
- Appui à la montée en compétences de l’équipe
Convergence des procédures internes en vue du déploiement du nouveau logiciel métier :
- Contribution à la sécurisation des procédures internes
- Participation au déploiement du nouveau logiciel métier
- Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures opérationnelles relatives au paiement et contrôle
Pilotage d’activité :
- Mise en place et suivi des tableaux de bord (volumes traités, indus, délais, conformité du paiement)
- Harmonisation des pratiques professionnelles au sein de l’unité
- Garant de la qualité, de la conformité juridique et de la traçabilité
- Suivi budgétaire du programme PCH (dépenses, indus, remises gracieuses)
Pilotage du contrôle et de la gestion des indus :
- Élaboration et suivi du plan annuel de contrôle de l’effectivité
- Garantie de l’instruction, de la régularisation et des titres de recettes
- Supervision de la gestion des recours et remises gracieuses
- Gérer les agents de la cellule « Paiement/Contrôle PCH », dont les activités vont du paiement direct, des contrôles d’effectivité, aux recours liés aux indus et des remises gracieuses
- Garantir la sécurisation du versement de la PCH, le respect des règles, la réduction des indus, la conformité des paiements et la qualité de la relation aux usagers
- Piloter l’activité : planification, priorisation, suivi des volumes, optimisation des délais et équité de traitement
- Contribuer à la maîtrise budgétaire de la PCH tout en délivrant un service de qualité aux usagers bénéficiaires de la PCH
Gestion et animation d’équipe :
- Organisation de l’activité quotidienne de paiement et contrôle
- Gestion des priorités selon les échéances mensuelles, les pics d’activité, les contrôles ciblés
- Répartition de la charge, supervision, soutien technique des agents
- Gestion des situations complexes (tensions avec familles, difficultés administratives, contestations)
- Appui à la montée en compétences de l’équipe
Convergence des procédures internes en vue du déploiement du nouveau logiciel métier :
- Contribution à la sécurisation des procédures internes
- Participation au déploiement du nouveau logiciel métier
- Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures opérationnelles relatives au paiement et contrôle
Pilotage d’activité :
- Mise en place et suivi des tableaux de bord (volumes traités, indus, délais, conformité du paiement)
- Harmonisation des pratiques professionnelles au sein de l’unité
- Garant de la qualité, de la conformité juridique et de la traçabilité
- Suivi budgétaire du programme PCH (dépenses, indus, remises gracieuses)
Pilotage du contrôle et de la gestion des indus :
- Élaboration et suivi du plan annuel de contrôle de l’effectivité
- Garantie de l’instruction, de la régularisation et des titres de recettes
- Supervision de la gestion des recours et remises gracieuses
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance approfondie des dispositifs PCH
- Connaissance des règles financières, comptables et juridiques liées aux aides sociales
- Bonnes qualités organisationnelles
- Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office 365)
- Connaissance des règles de rédaction administrative
Savoir-faire :
- Conduite de projet et pilotage d’activité
- Capacité à formaliser des procédures et des outils de suivi
- Aptitude au management et à l’accompagnement au changement
- Gestion des conflits et des situations sensibles
- Analyse, synthèse, prise de décision
Savoir- être :
- Qualités relationnelles, diplomatie
- Sens du service rendu et de l’équité
- Rigueur, méthode, fiabilité
- Disponibilité, réactivité
- Capacité à fédérer une équipe
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le grade d'Attaché territorial
- Niveau d'étude BAC + 3 minimum
- Expérience confirmée en gestion d’aides sociales ou gestion financière appréciée
- Très bonne maitrise des outils informatiques et des innovations numériques
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Strasbourg, rue du Verdon ou à Colmar, 125B Avenue d'Alsace
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
- Connaissance approfondie des dispositifs PCH
- Connaissance des règles financières, comptables et juridiques liées aux aides sociales
- Bonnes qualités organisationnelles
- Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office 365)
- Connaissance des règles de rédaction administrative
Savoir-faire :
- Conduite de projet et pilotage d’activité
- Capacité à formaliser des procédures et des outils de suivi
- Aptitude au management et à l’accompagnement au changement
- Gestion des conflits et des situations sensibles
- Analyse, synthèse, prise de décision
Savoir- être :
- Qualités relationnelles, diplomatie
- Sens du service rendu et de l’équité
- Rigueur, méthode, fiabilité
- Disponibilité, réactivité
- Capacité à fédérer une équipe
Statut et particularités :
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le grade d'Attaché territorial
- Niveau d'étude BAC + 3 minimum
- Expérience confirmée en gestion d’aides sociales ou gestion financière appréciée
- Très bonne maitrise des outils informatiques et des innovations numériques
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à Strasbourg, rue du Verdon ou à Colmar, 125B Avenue d'Alsace
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
- Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
Vous pouvez consulter l'annonce et faire acte de candidature sur le site de la CeA :
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
https://www.alsace.eu/la-collectivite/nous-rejoindre/offres-d-emploi-et-stages/?start=0&rows=12&fq=type_offre_s:%22Emploi%22
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.