Chef du pôle fonctionnement des lycées
Offre n° O067260316000338
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service accompagne le fonctionnement des lycées par l’octroi de dotations
annuelles.
Il assure également le contrôle de gestion des actes budgétaires des lycées et
participe aux dialogues de gestion avec les établissements.
Il négocie et gère l'ensemble des conventions d'occupations de locaux dans les lycées.
Par ailleurs, ce service a également pour mission le pilotage et la coordination des projets de mutualisation des restaurations et internats des lycées du Grand Est et définit les tarifs de restauration proposés au vote des élus.
Enfin, il octroie et gère les aides à la restauration (aides aux familles et aides aux lycées).
Le Chef de pôle fonctionnement des lycées encadre, coordonne et anime le pôle fonctionnement des lycées, en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service.
Plus en détail, le Chef de pôle a pour missions :
- D'optimiser les procédures relatives aux contrôles des actes financiers des lycées, des aides aux familles et aux conventionnements.
- De contrôler et évaluer l’emploi des ressources.
- De mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif, les compétences des agents. Il est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
annuelles.
Il assure également le contrôle de gestion des actes budgétaires des lycées et
participe aux dialogues de gestion avec les établissements.
Il négocie et gère l'ensemble des conventions d'occupations de locaux dans les lycées.
Par ailleurs, ce service a également pour mission le pilotage et la coordination des projets de mutualisation des restaurations et internats des lycées du Grand Est et définit les tarifs de restauration proposés au vote des élus.
Enfin, il octroie et gère les aides à la restauration (aides aux familles et aides aux lycées).
Le Chef de pôle fonctionnement des lycées encadre, coordonne et anime le pôle fonctionnement des lycées, en cohérence avec les objectifs fixés par le chef de service.
Plus en détail, le Chef de pôle a pour missions :
- D'optimiser les procédures relatives aux contrôles des actes financiers des lycées, des aides aux familles et aux conventionnements.
- De contrôler et évaluer l’emploi des ressources.
- De mobiliser et faire évoluer sur le plan collectif, les compétences des agents. Il est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Le Chef de pôle fonctionnement des lycées a pour missions :
Management et animation d'équipes :
- Encadrer et animer une équipe de 8 agents : organisation du travail, suivi des objectifs et accompagnement individuel.
- Mobiliser et développer les compétences des collaborateurs en favorisant la responsabilisation, l’autonomie et la prise d’initiative.
- Adapter les pratiques managériales aux situations individuelles et aux enjeux du service.
- Planifier et coordonner l’activité de l’équipe en veillant au respect des échéances et des priorités.
Pilotage technique et budgétaire
- Assurer le pilotage du calcul des dotations de fonctionnement et le suivi du projet d’aides aux familles.
- Participer, conjointement avec le chef de service, à la validation des actes budgétaires et des règlements associés.
- Contribuer à la préparation du budget prévisionnel du service et garantir le suivi de son exécution.
Coordination et partenariats
- Animer des groupes de travail avec les partenaires institutionnels (proviseurs, gestionnaires, Ministère de l'Éducation nationale, collectivités territoriales…).
- Travailler en transversalité avec les autres services de la direction et les directions partenaires.
Suivi opérationnel et expertise
- Accompagner l’équipe dans la réalisation des missions et apporter un appui technique si nécessaire.
- Piloter des dossiers spécifiques : nominations de personnalités qualifiées aux conseils d’administration des lycées, dénominations d’établissements, fusions d’établissements, etc.
- Identifier les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et assurer le reporting auprès du chef de service.
- Assurer la circulation de l’information et valoriser les réalisations du service.
Continuité de service
- Assurer l’intérim du chef de service en tant que de besoin.
Management et animation d'équipes :
- Encadrer et animer une équipe de 8 agents : organisation du travail, suivi des objectifs et accompagnement individuel.
- Mobiliser et développer les compétences des collaborateurs en favorisant la responsabilisation, l’autonomie et la prise d’initiative.
- Adapter les pratiques managériales aux situations individuelles et aux enjeux du service.
- Planifier et coordonner l’activité de l’équipe en veillant au respect des échéances et des priorités.
Pilotage technique et budgétaire
- Assurer le pilotage du calcul des dotations de fonctionnement et le suivi du projet d’aides aux familles.
- Participer, conjointement avec le chef de service, à la validation des actes budgétaires et des règlements associés.
- Contribuer à la préparation du budget prévisionnel du service et garantir le suivi de son exécution.
Coordination et partenariats
- Animer des groupes de travail avec les partenaires institutionnels (proviseurs, gestionnaires, Ministère de l'Éducation nationale, collectivités territoriales…).
- Travailler en transversalité avec les autres services de la direction et les directions partenaires.
Suivi opérationnel et expertise
- Accompagner l’équipe dans la réalisation des missions et apporter un appui technique si nécessaire.
- Piloter des dossiers spécifiques : nominations de personnalités qualifiées aux conseils d’administration des lycées, dénominations d’établissements, fusions d’établissements, etc.
- Identifier les dysfonctionnements, proposer des actions correctives et assurer le reporting auprès du chef de service.
- Assurer la circulation de l’information et valoriser les réalisations du service.
Continuité de service
- Assurer l’intérim du chef de service en tant que de besoin.
Profils recherchés
SAVOIR :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire relatif aux EPLE
Connaissances techniques liées aux budgets et financements des EPLE
Connaissance juridique du domaine des EPLE
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
SAVOIR FAIRE :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Capacités rédactionnelles
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
SAVOIR ETRE :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Connaissances du cadre juridique et réglementaire relatif aux EPLE
Connaissances techniques liées aux budgets et financements des EPLE
Connaissance juridique du domaine des EPLE
Technique d’organisation et de planification du travail
Technique du management
Technique d’animation d’équipe
Technique de résolution de conflits et de médiation
Outils de travail collaboratif
Organisation de la collectivité
SAVOIR FAIRE :
Aptitudes relationnelles
Capacités d’adaptation
Capacités rédactionnelles
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Gestion des conflits
Capacité à travailler en transversalité
SAVOIR ETRE :
Autonomie
Force de proposition
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Disponibilité
Attitudes de service
Prise de décision/leadership
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Chef de pôle est rattaché au Chef de service restauration durable, Internat et Gestion Financière des Lycées
Il encadre une équipe de 7 agents répartie sur les 3 sites.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Il encadre une équipe de 7 agents répartie sur les 3 sites.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.