Assistante RH et comptabilité
Offre n° O067260316001258
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
114 Grand Rue, Schirmeck (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes de la Vallée de la Bruche est une collectivité en mutation qui se structure pour amplifier son action au service d’un territoire rural en transition.
Elle porte notamment une politique ambitieuse dans le domaine de l’environnement et du paysage, qui se traduit par la mise en œuvre de différents dispositifs : Politique paysagère intercommunale, Trame verte et bleue, Natura 2000, Associations foncières pastorales…
Ces dispositifs nécessitent un suivi administratif et financier rigoureux permettant de rendre des comptes aux partenaires et financeurs.
Dans le domaine RH, la collectivité s’agrandit et accueille de nouveaux agents, ce qui nécessite la structuration d’un pôle RH et la mise en œuvre de procédures.
Sous l’autorité de la DGS et du responsable du pôle « paysages-environnement », le ou la secrétaire-comptable rejoindra une petite équipe pluri-disciplinaire attachée à rendre un service public de qualité.
Elle porte notamment une politique ambitieuse dans le domaine de l’environnement et du paysage, qui se traduit par la mise en œuvre de différents dispositifs : Politique paysagère intercommunale, Trame verte et bleue, Natura 2000, Associations foncières pastorales…
Ces dispositifs nécessitent un suivi administratif et financier rigoureux permettant de rendre des comptes aux partenaires et financeurs.
Dans le domaine RH, la collectivité s’agrandit et accueille de nouveaux agents, ce qui nécessite la structuration d’un pôle RH et la mise en œuvre de procédures.
Sous l’autorité de la DGS et du responsable du pôle « paysages-environnement », le ou la secrétaire-comptable rejoindra une petite équipe pluri-disciplinaire attachée à rendre un service public de qualité.
Missions / conditions d'exercice
1. Suivi administratif, financier et comptable des associations foncières pastorales
- pour les 21 associations foncières pastorales: mandatement, convocations, délibérations, compte-rendus, bases de données, demandes de subventions, budgets, relations avec les présidents...
2. Suivi administratif, financier et comptable des projets du pôle "paysages et environnement"
- assister 3 cadres du service pour remplir les outils de reporting exigés par les partenaires, organiser les réunions...
3. Gestion des dossiers du personnel (20 agents)
- La gestion des temps des agents de la collectivité
- la gestion des carrières, des formations, la rédaction des arrêtés et la mise en œuvre des différentes procédures RH
- le processus de la paye
- pour les 21 associations foncières pastorales: mandatement, convocations, délibérations, compte-rendus, bases de données, demandes de subventions, budgets, relations avec les présidents...
2. Suivi administratif, financier et comptable des projets du pôle "paysages et environnement"
- assister 3 cadres du service pour remplir les outils de reporting exigés par les partenaires, organiser les réunions...
3. Gestion des dossiers du personnel (20 agents)
- La gestion des temps des agents de la collectivité
- la gestion des carrières, des formations, la rédaction des arrêtés et la mise en œuvre des différentes procédures RH
- le processus de la paye
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des règles de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57) et de la commande publique
- Maîtrise de l’outil bureautique, en particulier logiciel comptabilité publique et Excel
- Expérience dans la gestion de projets
Savoir être, comportement, attitudes, qualités humaines :
- Sens de la communication interpersonnelle.
- Rigueur et organisation.
- Esprit d'initiative, autonomie et réactivité
- Discrétion et diplomatie
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des règles de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de la comptabilité publique (M57) et de la commande publique
- Maîtrise de l’outil bureautique, en particulier logiciel comptabilité publique et Excel
- Expérience dans la gestion de projets
Savoir être, comportement, attitudes, qualités humaines :
- Sens de la communication interpersonnelle.
- Rigueur et organisation.
- Esprit d'initiative, autonomie et réactivité
- Discrétion et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.