Gestionnaire RH recrutement H/F
Offre n° O067260319000516
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction / du service / du pôle :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement (SACMR) joue un rôle central dans la mise en œuvre de la politique RH, jonglant entre les besoins internes (politiques publiques,
organisation, ligne managériale, métiers) et facteurs externes (démographie, marché de l'emploi).
Le service opère à travers deux pôles essentiels : le pôle emplois permanents et accompagnement des évolutions professionnelles, ainsi que le pôle emplois temporaires et contrats spécifiques. Divers profils sont recrutés (fonctionnaires, contractuels, apprentis, volontaires en service civique, stagiaires) pour les services du siège et ceux déconcentrés au sein des 12 Maisons de Région réparties sur le territoire du Grand Est.
Le SACMR accompagne également les recrutements au sein des 240 établissements publics d'enseignement et de formation, en lien avec les services RH déconcentrés en Maison de Région
Missions du poste
Au sein du service Accompagnement des compétences, mobilité, recrutement (ACMR), le gestionnaire administratif assure les actes de gestion administrative liés à l’activité RH du service en appliquant les règles statutaires, règlementaires et législatives, ainsi que les règles et procédures administratives fixées par la collectivité. Il traite, analyse et vérifie les données en lien avec les activités RH du service, exploite les systèmes d’information RH et métier. Il informe et oriente les Directions/Servies, ainsi que les organisations institutionnelles partenaires/employeurs publics, les agents et les candidats sur les processus.
Il contribue au bon fonctionnement transversal du service en mettant à disposition des outils communs et en veillant à leur complétude et mise à jour. Est garant de la bonne application de l’homogénéité des actes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement (SACMR) joue un rôle central dans la mise en œuvre de la politique RH, jonglant entre les besoins internes (politiques publiques,
organisation, ligne managériale, métiers) et facteurs externes (démographie, marché de l'emploi).
Le service opère à travers deux pôles essentiels : le pôle emplois permanents et accompagnement des évolutions professionnelles, ainsi que le pôle emplois temporaires et contrats spécifiques. Divers profils sont recrutés (fonctionnaires, contractuels, apprentis, volontaires en service civique, stagiaires) pour les services du siège et ceux déconcentrés au sein des 12 Maisons de Région réparties sur le territoire du Grand Est.
Le SACMR accompagne également les recrutements au sein des 240 établissements publics d'enseignement et de formation, en lien avec les services RH déconcentrés en Maison de Région
Missions du poste
Au sein du service Accompagnement des compétences, mobilité, recrutement (ACMR), le gestionnaire administratif assure les actes de gestion administrative liés à l’activité RH du service en appliquant les règles statutaires, règlementaires et législatives, ainsi que les règles et procédures administratives fixées par la collectivité. Il traite, analyse et vérifie les données en lien avec les activités RH du service, exploite les systèmes d’information RH et métier. Il informe et oriente les Directions/Servies, ainsi que les organisations institutionnelles partenaires/employeurs publics, les agents et les candidats sur les processus.
Il contribue au bon fonctionnement transversal du service en mettant à disposition des outils communs et en veillant à leur complétude et mise à jour. Est garant de la bonne application de l’homogénéité des actes.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Assure en toute autonomie la gestion administrative et opérationnelle, le traitement et le suivi de dossiers (physiques et dématérialisés) dans le respect des objectifs, des moyens, des contraintes et des échéances définis – Agit en qualité de référent pour le service :
- Actions mises en œuvre dans le cadre de la Marque employeur, de la politique QVT et de la communication RH,
- Formalités spécifiques liées au recrutement de travailleurs dont la nationalité est hors UE-EEE, en lien avec les services de la Préfecture,
- Gestion des dossiers des nouveaux arrivants détenteurs des Cartes multi-services, particulièrement ceux homologués RGS2*, en lien avec l’Administrateur fonctionnel CMS & Contrôle accès de la DMG,
- Saisines qui remontent par la voie du service RH en charge du dialogue social (collecte des données auprès du service et des MR le cas échéant afin de proposer une réponse en retour pour répondre aux représentants du personnel),
- Actions liées au réseau de établissements en lien avec les Conseillers mobilité-carrière.
Participe à la préparation des documents dans le cadre des réunions d’arbitrage du DGS, des réunions liées au Dialogue social et des Commissions permanentes de la collectivité.
Apporte un soutien particulier au chef de service pour le recrutement de collaborateurs hiérarchiques et/ou stratégiques.
Peut assurer un accueil téléphonique, une mise à jour de documents et des listes de diffusion du service
Activités secondaires :
Peut participer au tri et à la répartition par service des courriers papiers entrants de la DRH pour le site de Metz – maximum 1 jour par semaine sur site.
Peut représenter la collectivité à des événements et actions de communication en faveur de l'emploi et de l'accompagnement des parcours professionnels.
Assure en toute autonomie la gestion administrative et opérationnelle, le traitement et le suivi de dossiers (physiques et dématérialisés) dans le respect des objectifs, des moyens, des contraintes et des échéances définis – Agit en qualité de référent pour le service :
- Actions mises en œuvre dans le cadre de la Marque employeur, de la politique QVT et de la communication RH,
- Formalités spécifiques liées au recrutement de travailleurs dont la nationalité est hors UE-EEE, en lien avec les services de la Préfecture,
- Gestion des dossiers des nouveaux arrivants détenteurs des Cartes multi-services, particulièrement ceux homologués RGS2*, en lien avec l’Administrateur fonctionnel CMS & Contrôle accès de la DMG,
- Saisines qui remontent par la voie du service RH en charge du dialogue social (collecte des données auprès du service et des MR le cas échéant afin de proposer une réponse en retour pour répondre aux représentants du personnel),
- Actions liées au réseau de établissements en lien avec les Conseillers mobilité-carrière.
Participe à la préparation des documents dans le cadre des réunions d’arbitrage du DGS, des réunions liées au Dialogue social et des Commissions permanentes de la collectivité.
Apporte un soutien particulier au chef de service pour le recrutement de collaborateurs hiérarchiques et/ou stratégiques.
Peut assurer un accueil téléphonique, une mise à jour de documents et des listes de diffusion du service
Activités secondaires :
Peut participer au tri et à la répartition par service des courriers papiers entrants de la DRH pour le site de Metz – maximum 1 jour par semaine sur site.
Peut représenter la collectivité à des événements et actions de communication en faveur de l'emploi et de l'accompagnement des parcours professionnels.
Profils recherchés
Savoir :
Connaissances du cadre juridique et réglementaire (statut de la fonction publique et règles inhérentes à l’accompagnement des parcours professionnel, à la mobilité et au recrutement)
Connaissances techniques RH
Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire, organigramme
Procédures administratives liées aux activités du service
Savoir-faire :
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Maîtrise des outils bureautiques et métier
Capacité d’analyse, d’organisation et de priorisation
Savoir-être :
Sens de la rigueur et du relationnel
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service
Connaissances du cadre juridique et réglementaire (statut de la fonction publique et règles inhérentes à l’accompagnement des parcours professionnel, à la mobilité et au recrutement)
Connaissances techniques RH
Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire, organigramme
Procédures administratives liées aux activités du service
Savoir-faire :
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Maîtrise des outils bureautiques et métier
Capacité d’analyse, d’organisation et de priorisation
Savoir-être :
Sens de la rigueur et du relationnel
Capacité à travailler en équipe
Attitudes de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service et fonctionnelle des chefs de pôle, travail transversal avec l'ensemble des services RH (DRH et en Maison de Région), ainsi qu'avec les partenaires internes et externes.
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux :
- Télétravail (82 jours/an), horaires variables, temps partiel
- Participation employeur au transport (remboursement de l'abonnement collectif à hauteur de 75% et Forfait Mobilités Durables), à une complémentaire santé individuelle labellisée (57€ brut + 10 € par ayant-droit) et prévoyance individuelle labellisée (50€ brut)ainsi qu'à la restauration (subvention ou titres restaurant)
- CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma,
vacances, chèques vacances, CESU…)
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service et fonctionnelle des chefs de pôle, travail transversal avec l'ensemble des services RH (DRH et en Maison de Région), ainsi qu'avec les partenaires internes et externes.
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire
Avantages sociaux :
- Télétravail (82 jours/an), horaires variables, temps partiel
- Participation employeur au transport (remboursement de l'abonnement collectif à hauteur de 75% et Forfait Mobilités Durables), à une complémentaire santé individuelle labellisée (57€ brut + 10 € par ayant-droit) et prévoyance individuelle labellisée (50€ brut)ainsi qu'à la restauration (subvention ou titres restaurant)
- CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma,
vacances, chèques vacances, CESU…)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.