Chargé de développement RH (h/f)
Offre n° O067260320001284
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Le SDEA (Syndicat des Eaux et de l’Assainissement Alsace – Moselle), est une collectivité territoriale spécialisée sur l’ensemble du cycle de l’eau.
Créé il y a plus de 80 ans par des élus visionnaires, soucieux de mettre en commun les moyens de leurs communes, le SDEA assure un service public performant de l’eau potable, de l’assainissement-épuration, de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations.
Mobilisés par une culture de proximité et d’excellence du service rendu, nos agents œuvrent 24h/24 et 365 jours/an. Les valeurs de responsabilité et de solidarité à tous niveaux font du SDEA un acteur local majeur.
(re)donnez du sens à votre carrière ! 🚀
Le SDEA s’attache à s’entourer d’agents responsables et investis dans leurs missions de service public.
Venez nous rejoindre et mettez vos compétences au service de l’intérêt général et du bien commun. Accompagnez-nous dans notre objectif de préserver la ressource en eau pour nous et les générations futures !
(re)donnez un élan à votre parcours professionnel ! ⏳
La politique RH du SDEA permet à nos agents, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, de bénéficier d’un parcours professionnel permettant des mobilités internes, d’accéder à un plan de formation ambitieux qui répond à nos enjeux collectifs mais aussi individuels, d’être accompagnés dans leurs prises de fonction et leurs évolutions professionnelles !
Jetez-vous à l’eau et venez nous rejoindre !
Créé il y a plus de 80 ans par des élus visionnaires, soucieux de mettre en commun les moyens de leurs communes, le SDEA assure un service public performant de l’eau potable, de l’assainissement-épuration, de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations.
Mobilisés par une culture de proximité et d’excellence du service rendu, nos agents œuvrent 24h/24 et 365 jours/an. Les valeurs de responsabilité et de solidarité à tous niveaux font du SDEA un acteur local majeur.
(re)donnez du sens à votre carrière ! 🚀
Le SDEA s’attache à s’entourer d’agents responsables et investis dans leurs missions de service public.
Venez nous rejoindre et mettez vos compétences au service de l’intérêt général et du bien commun. Accompagnez-nous dans notre objectif de préserver la ressource en eau pour nous et les générations futures !
(re)donnez un élan à votre parcours professionnel ! ⏳
La politique RH du SDEA permet à nos agents, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, de bénéficier d’un parcours professionnel permettant des mobilités internes, d’accéder à un plan de formation ambitieux qui répond à nos enjeux collectifs mais aussi individuels, d’être accompagnés dans leurs prises de fonction et leurs évolutions professionnelles !
Jetez-vous à l’eau et venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue de Rome - Espace Europ. de l Entreprise - SCHILTIGHEIM B.P. 10020, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Responsable du Service des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle « compétences », composé de trois autres personnes.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions seront de :
Recrutement
• Définir les besoins et accompagner les managers afin de lancer lesdébuter les recrutements
• Proposer et dDiffuser nos annonces via notre ATS et sur nos sites partenaires (Taleez)
• Réaliser des actions de chasse/sourcing pour les postes en tension (diverses licences à votre disposition)
• Organiser et réaliser les entretiens de recrutement
• Garantir un rôleConseiller et de conseil afin d ’accompagner nos managers dans leurs choix de recrutement
• Assurer, en partenariat avec le gestionnaire de paie, la réalisation des propositions salariales
Gestion administrative RH
• Réaliser la saisie administrative des dossiers de nos nouveaux agents
• Garantir la mise à jour des tableaux de bord pour assurer le reporting de votre activité et le suivi des indicateurs associés
• Assurer le suivi de la carrière de nos agents contractuels : période d’essai, renouvellement de contrat, mobilités internes…
Mais aussi…
• Animer la matinée d’intégration des nouveaux arrivants
• Participer à des salons emploi, forums alternance et tout autre événement grand public pour faire découvrir nos métiers
• En lien avec l’assistante du pôle compétences :
• Assurer le suivi de la campagne apprentis : accompagner nos maîtres d’apprentissage dans leurs recrutements, suivre la mise en place des contrats d’apprentissage et animer les relations école
• Assurer la campagne Happy Trainees 2024-2025
En complément, selon vos compétences/affinités, vous pourrez également être amené.e à intervenir dans divers projets RH :
• Faire vivre nos partenariats avec les écoles
• Structurer et définir des axes de travail en rapport avec la GPEC
Recrutement
• Définir les besoins et accompagner les managers afin de lancer lesdébuter les recrutements
• Proposer et dDiffuser nos annonces via notre ATS et sur nos sites partenaires (Taleez)
• Réaliser des actions de chasse/sourcing pour les postes en tension (diverses licences à votre disposition)
• Organiser et réaliser les entretiens de recrutement
• Garantir un rôleConseiller et de conseil afin d ’accompagner nos managers dans leurs choix de recrutement
• Assurer, en partenariat avec le gestionnaire de paie, la réalisation des propositions salariales
Gestion administrative RH
• Réaliser la saisie administrative des dossiers de nos nouveaux agents
• Garantir la mise à jour des tableaux de bord pour assurer le reporting de votre activité et le suivi des indicateurs associés
• Assurer le suivi de la carrière de nos agents contractuels : période d’essai, renouvellement de contrat, mobilités internes…
Mais aussi…
• Animer la matinée d’intégration des nouveaux arrivants
• Participer à des salons emploi, forums alternance et tout autre événement grand public pour faire découvrir nos métiers
• En lien avec l’assistante du pôle compétences :
• Assurer le suivi de la campagne apprentis : accompagner nos maîtres d’apprentissage dans leurs recrutements, suivre la mise en place des contrats d’apprentissage et animer les relations école
• Assurer la campagne Happy Trainees 2024-2025
En complément, selon vos compétences/affinités, vous pourrez également être amené.e à intervenir dans divers projets RH :
• Faire vivre nos partenariats avec les écoles
• Structurer et définir des axes de travail en rapport avec la GPEC
Profils recherchés
De formation supérieure BAC+4/5 en ressources humaines, vous disposez d’une expérience significative dans le domaine du recrutement et souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique et innovant.
Vous connaissez les techniques de sourcing et disposez, dans l’idéal, d’une première expérience dans l’utilisation de la licence LinkedIn recruteur.
Votre autonomie, votre excellent sens du relationnel, votre rigueur et votre esprit pro-actif sont des atouts essentiels à votre réussite.
Exigeant(e) et organisé(e), vous recherchez sans cesse à améliorer et optimiser les processus. Vous êtes force de propositions et avez à cœur de vous réinventer pour viser la performance.
Plus que des compétences, nous recherchons un véritable savoir-être : écoute, sens du service, rigueur, adaptabilité et confidentialité. Vous maîtrisez les outils informatiques, les techniques de recrutement et les logiciels concernés. Des connaissances sur le statut de la fonction publique sont indispensables pour ce poste.
Vous connaissez les techniques de sourcing et disposez, dans l’idéal, d’une première expérience dans l’utilisation de la licence LinkedIn recruteur.
Votre autonomie, votre excellent sens du relationnel, votre rigueur et votre esprit pro-actif sont des atouts essentiels à votre réussite.
Exigeant(e) et organisé(e), vous recherchez sans cesse à améliorer et optimiser les processus. Vous êtes force de propositions et avez à cœur de vous réinventer pour viser la performance.
Plus que des compétences, nous recherchons un véritable savoir-être : écoute, sens du service, rigueur, adaptabilité et confidentialité. Vous maîtrisez les outils informatiques, les techniques de recrutement et les logiciels concernés. Des connaissances sur le statut de la fonction publique sont indispensables pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
pour candidater : CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.