Responsable formation
Offre n° O067260330000396
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
RESPONSABLE FORMATION
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 29/04/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service emploi et compétences regroupe les pôles recrutement et formation afin de pourvoir aux besoins en compétences de la collectivité, d’accompagner les changements et les réorganisations et de développer une démarche de GPEEC. Sous la responsabilité de la cheffe du service emploi et compétences, et avec l’appui de la gestionnaire formation, le/la responsable formation construit et met en œuvre le plan de formation dans le respect des orientations fixées. Il/elle est garant·e du suivi financier et de la bonne utilisation des crédits alloués. Il/elle gère et mobilise les différents dispositifs de formation pour accompagner les parcours professionnels des agents de la collectivité.
RESPONSABLE FORMATION
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur à attaché
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 29/04/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2026
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Au sein de la direction des ressources humaines, le service emploi et compétences regroupe les pôles recrutement et formation afin de pourvoir aux besoins en compétences de la collectivité, d’accompagner les changements et les réorganisations et de développer une démarche de GPEEC. Sous la responsabilité de la cheffe du service emploi et compétences, et avec l’appui de la gestionnaire formation, le/la responsable formation construit et met en œuvre le plan de formation dans le respect des orientations fixées. Il/elle est garant·e du suivi financier et de la bonne utilisation des crédits alloués. Il/elle gère et mobilise les différents dispositifs de formation pour accompagner les parcours professionnels des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Rédiger, mettre à jour et communiquer les règles de fonctionnement de la formation
- Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
- Concevoir le plan de formation
- Assurer l’ingénierie de formation individuelle et collective
- Mettre en œuvre et piloter le plan de formation
- Encadrer et accompagner la gestionnaire formation
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire
- Assurer l’évaluation du plan de formation
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Rédiger, mettre à jour et communiquer les règles de fonctionnement de la formation
- Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
- Concevoir le plan de formation
- Assurer l’ingénierie de formation individuelle et collective
- Mettre en œuvre et piloter le plan de formation
- Encadrer et accompagner la gestionnaire formation
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire
- Assurer l’évaluation du plan de formation
Profils recherchés
COMPÉTENCES
- Connaissance du cadre règlementaire de la formation dans la fonction publique territoriale
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des étapes et méthodes d’élaboration d’un plan de formation
- Compétences relationnelles : écoute, communication, négociation et animation de réunions
- Capacités rédactionnelles
- Organisation et rigueur
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des méthodes et outils de recueil et de traitement de l’information
- Connaissance du cadre règlementaire de la formation dans la fonction publique territoriale
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des étapes et méthodes d’élaboration d’un plan de formation
- Compétences relationnelles : écoute, communication, négociation et animation de réunions
- Capacités rédactionnelles
- Organisation et rigueur
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des méthodes et outils de recueil et de traitement de l’information
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Les candidatures sont à adresser par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.