Agent d'entretien des espaces verts (h/f)
Offre n° O067260330000442
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 grand rue CS30603, Soufflenheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
29/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la directive du Directeur des Services Techniques et du Responsable du Centre Technique Municipal, l'agent à pour mission l'entretien des voies (salage, déneigement...), de l'aménagement et de l'entretien des espaces verts (fauchage, désherbage, tonte...) et de travaux divers.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Responsable du Centre Technique Municipal, l’agent sera amené à réaliser les missions suivantes :
• Entretenir et mettre en valeur les espaces verts et naturels de la commune : tonte, débroussaillage, taille, élagage, désherbage, fleurissement et arrosage.
• Réaliser des travaux d’entretien des aires de jeux et des espaces sportifs.
• Nettoyer les espaces publics : balayer, ramasser les déchets, vider les poubelles, nettoyer le mobilier urbain.
• Entretenir la voirie communale : réparer les dégradations de voirie de premier niveau, poser et remettre en état le mobilier urbain et la signalétique.
• Déneiger la voirie et les abords des bâtiments publics.
• Mettre en place les illuminations et décorations de Noël.
• Assurer l’entretien courant des matériels et engins : réaliser des réparations et dépannage de premier niveau, nettoyer et entretenir les outils, équipements et matériels.
• Préparation logistique des manifestations ou évènements sur la commune : mise en place de matériel (tables, chaises, tribune, scène, piste de danse, barrières, etc.), de sujets de Noël, etc.
• Rendre compte des interventions réalisées au chef de service.
• Entretenir et mettre en valeur les espaces verts et naturels de la commune : tonte, débroussaillage, taille, élagage, désherbage, fleurissement et arrosage.
• Réaliser des travaux d’entretien des aires de jeux et des espaces sportifs.
• Nettoyer les espaces publics : balayer, ramasser les déchets, vider les poubelles, nettoyer le mobilier urbain.
• Entretenir la voirie communale : réparer les dégradations de voirie de premier niveau, poser et remettre en état le mobilier urbain et la signalétique.
• Déneiger la voirie et les abords des bâtiments publics.
• Mettre en place les illuminations et décorations de Noël.
• Assurer l’entretien courant des matériels et engins : réaliser des réparations et dépannage de premier niveau, nettoyer et entretenir les outils, équipements et matériels.
• Préparation logistique des manifestations ou évènements sur la commune : mise en place de matériel (tables, chaises, tribune, scène, piste de danse, barrières, etc.), de sujets de Noël, etc.
• Rendre compte des interventions réalisées au chef de service.
Profils recherchés
Formations :
• Minimum niveau CAP-BEP.
• Permis B exigé, autres permis souhaités (BE, CACES).
Connaissances :
• Connaissances techniques générales pour l’entretien de la voirie et des espaces verts.
• Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité.
Compétences :
• Faire preuve de rigueur, de méthode et d’attention dans l’application des consignes.
• Être disponible, savoir travailler seul et en équipe.
• Appliquer le règlement intérieur et les consignes relatives à la sécurité.
• Veiller à la propreté de son espace de travail.
• Suggérer des améliorations.
Aptitudes :
• Qualités relationnelles (avec la hiérarchie, les autres agents, les élus et la population).
• Savoir prendre des initiatives.
• Être responsable, sérieux et consciencieux.
• Être organisé et autonome.
• Avoir le sens du service public.
Expérience sur un poste similaire appréciée.
- SAVOIR ETRE :
* Savoir rendre compte de son activité.
* Bonne condition physique.
* Sens du travail en équipe.
* Esprit d'initiative et autonomie.
* Rigueur dans les consignes.
* Qualités relationnelles.
* Sens du service public.
• Minimum niveau CAP-BEP.
• Permis B exigé, autres permis souhaités (BE, CACES).
Connaissances :
• Connaissances techniques générales pour l’entretien de la voirie et des espaces verts.
• Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité.
Compétences :
• Faire preuve de rigueur, de méthode et d’attention dans l’application des consignes.
• Être disponible, savoir travailler seul et en équipe.
• Appliquer le règlement intérieur et les consignes relatives à la sécurité.
• Veiller à la propreté de son espace de travail.
• Suggérer des améliorations.
Aptitudes :
• Qualités relationnelles (avec la hiérarchie, les autres agents, les élus et la population).
• Savoir prendre des initiatives.
• Être responsable, sérieux et consciencieux.
• Être organisé et autonome.
• Avoir le sens du service public.
Expérience sur un poste similaire appréciée.
- SAVOIR ETRE :
* Savoir rendre compte de son activité.
* Bonne condition physique.
* Sens du travail en équipe.
* Esprit d'initiative et autonomie.
* Rigueur dans les consignes.
* Qualités relationnelles.
* Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388057930
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
• Localisation : ban communal de Soufflenheim.
• Horaires de travail :
- Horaires fixes : de 7h15 à 11h45 et de 13h00 à 16h30 du lundi au vendredi avec un jour de repos une semaine sur deux. Semaines de travail à 40h00 en alternance avec semaines à 32h00 (l’agent bénéficiera de 6 jours de RTT par an).
- Les horaires peuvent être modifiés en période de canicule et de sécheresse : prise de poste à partir de 6h00.
- Interventions en-dehors des horaires habituels en cas de déneigement ou de manifestations.
• Astreinte durant la période hivernale (décembre à mars).
Informations complémentaires :
• Recrutement : par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle conformément à l’article L332-14 du code général de la fonction publique.
• Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année (sous conditions) + participation mutuelle et prévoyance + GAS67/CNAS/Carte Cezam OU rémunération en fonction du profil dans le cas d’un recrutement d’un agent contractuel.
• Localisation : ban communal de Soufflenheim.
• Horaires de travail :
- Horaires fixes : de 7h15 à 11h45 et de 13h00 à 16h30 du lundi au vendredi avec un jour de repos une semaine sur deux. Semaines de travail à 40h00 en alternance avec semaines à 32h00 (l’agent bénéficiera de 6 jours de RTT par an).
- Les horaires peuvent être modifiés en période de canicule et de sécheresse : prise de poste à partir de 6h00.
- Interventions en-dehors des horaires habituels en cas de déneigement ou de manifestations.
• Astreinte durant la période hivernale (décembre à mars).
Informations complémentaires :
• Recrutement : par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle conformément à l’article L332-14 du code général de la fonction publique.
• Rémunération : rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année (sous conditions) + participation mutuelle et prévoyance + GAS67/CNAS/Carte Cezam OU rémunération en fonction du profil dans le cas d’un recrutement d’un agent contractuel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.