Médecin de Prévention
Offre n° O067260408000702
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Direction des ressources humaines - 1 place adrien zeller - bp 91006, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- 5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
- Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Service de Prévention et de Santé au Travail de la Région Grand Est:
■ conduit les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des agents tout au long de leur parcours professionnel ;
■ apporte son aide à la collectivité, de manière pluridisciplinaire, pour l’évaluation et la prévention des risques professionnels ;
■ conseille la collectivité, les agents et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer la qualité de vie et des conditions de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs ;
■ accompagne la collectivité, les agents et leurs représentants dans l’analyse de l’impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans la collectivité ;
■ assure la surveillance de l’état de santé des agents en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celles des tiers, des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels et de leur âge ;
■ participe au suivi et contribue à la traçabilité des expositions professionnelles ;
■ participe à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail et à des actions de sensibilisation et d’information sur des thématiques de santé au travail.
■ conduit les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des agents tout au long de leur parcours professionnel ;
■ apporte son aide à la collectivité, de manière pluridisciplinaire, pour l’évaluation et la prévention des risques professionnels ;
■ conseille la collectivité, les agents et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, d’améliorer la qualité de vie et des conditions de travail, de prévenir le harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire les effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels et de contribuer au maintien dans l’emploi des travailleurs ;
■ accompagne la collectivité, les agents et leurs représentants dans l’analyse de l’impact sur les conditions de santé et de sécurité des travailleurs de changements organisationnels importants dans la collectivité ;
■ assure la surveillance de l’état de santé des agents en fonction des risques concernant leur santé au travail et leur sécurité et celles des tiers, des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels et de leur âge ;
■ participe au suivi et contribue à la traçabilité des expositions professionnelles ;
■ participe à des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail et à des actions de sensibilisation et d’information sur des thématiques de santé au travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste:
Prévenir et éviter toute altération de la santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d’atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail.
Dans le cadre des missions du SPST de la Région Grand Est:
■ Contribuer à l’organisation et la mise en œuvre du suivi individuel des agents de la collectivité (agents techniques des lycées, agents administratifs) en collaboration avec les infirmiers du travail sous sa responsabilité;
■ Contribuer à l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine;
■ Participer à la protection des agents contre l’ensemble des nuisances (physiques ou organisationnelles);
■ Assurer la surveillance des conditions d’hygiène au travail, et d’hygiène en général, qui règnent dans la collectivité ou ses différents sites;
■ Participer au développement du travail collaboratif avec les services de la DRH visant à prévenir les inaptitudes, à accompagner les situations individuelles des agents et contribuer au maintien en emploi;
■ Effectuer la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l’éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, …) et contribuer aux actions de prévention de qualité de vie au travail;
■ Contribuer à assurer aux agents un niveau de sécurité sanitaire qui tienne compte de l’évolution des connaissances et de la réglementation;
■ Participer à la rédaction de rapports destinés aux instances (demandes de reconnaissance de MP…);
■ Participer aux réunions de la F3SCT.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
■ Placé sous la responsabilité du chef du Service de Prévention et de Santé au Travail;
■ Relations fonctionnelles avec les assistantes et les infirmier/infirmières du service.
■ Au-delà de la zone d'intervention, déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire de la Région Grand Est.
Avantages sociaux:
■ Temps de travail : RTT, horaires variables, possibilité de télétravail après 3 mois de présence;
■ Participation employeur : complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration;
■ Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel).
Prévenir et éviter toute altération de la santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d’atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail.
Dans le cadre des missions du SPST de la Région Grand Est:
■ Contribuer à l’organisation et la mise en œuvre du suivi individuel des agents de la collectivité (agents techniques des lycées, agents administratifs) en collaboration avec les infirmiers du travail sous sa responsabilité;
■ Contribuer à l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine;
■ Participer à la protection des agents contre l’ensemble des nuisances (physiques ou organisationnelles);
■ Assurer la surveillance des conditions d’hygiène au travail, et d’hygiène en général, qui règnent dans la collectivité ou ses différents sites;
■ Participer au développement du travail collaboratif avec les services de la DRH visant à prévenir les inaptitudes, à accompagner les situations individuelles des agents et contribuer au maintien en emploi;
■ Effectuer la promotion de la prévention (information sur les mesures de prévention et l’éducation sanitaire, prévention des troubles musculo-squelettiques, …) et contribuer aux actions de prévention de qualité de vie au travail;
■ Contribuer à assurer aux agents un niveau de sécurité sanitaire qui tienne compte de l’évolution des connaissances et de la réglementation;
■ Participer à la rédaction de rapports destinés aux instances (demandes de reconnaissance de MP…);
■ Participer aux réunions de la F3SCT.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
■ Placé sous la responsabilité du chef du Service de Prévention et de Santé au Travail;
■ Relations fonctionnelles avec les assistantes et les infirmier/infirmières du service.
■ Au-delà de la zone d'intervention, déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire de la Région Grand Est.
Avantages sociaux:
■ Temps de travail : RTT, horaires variables, possibilité de télétravail après 3 mois de présence;
■ Participation employeur : complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration;
■ Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel).
Profils recherchés
Savoir
■ Doctorat en médecine et CES/DES de médecine du travail ou équivalent reconnu dans la fonction publique;
■ Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné.
Savoir-faire
■ Capacité à travailler en transversalité et en équipe;
■ Qualités rédactionnelles (littéraires et techniques);
■ Capacités relationnelles (diplomatie, gestion des conflits);
■ Capacité d’adaptation aux situations et aux personnes.
Savoir-être
■ Rigueur et précision;
■ Disponibilité;
■ Autonomie;
■ Réactivité;
■ Esprit de synthèse;
■ Attitudes de service;
■ Devoir de réserve et de confidentialité, secret médical.
■ Doctorat en médecine et CES/DES de médecine du travail ou équivalent reconnu dans la fonction publique;
■ Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné.
Savoir-faire
■ Capacité à travailler en transversalité et en équipe;
■ Qualités rédactionnelles (littéraires et techniques);
■ Capacités relationnelles (diplomatie, gestion des conflits);
■ Capacité d’adaptation aux situations et aux personnes.
Savoir-être
■ Rigueur et précision;
■ Disponibilité;
■ Autonomie;
■ Réactivité;
■ Esprit de synthèse;
■ Attitudes de service;
■ Devoir de réserve et de confidentialité, secret médical.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388156867
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de
motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce.
motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.