Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O067260414001329
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Traversée par la Route des Vins d'Alsace, Barr est reconnue comme une ville pittoresque au pied du Mont Sainte-Odile.
Comptant environ 7400 habitants, la ville se lance aujourd'hui dans d'ambitieux projets d'innovation territoriale tout en cherchant à mettre en valeur son patrimoine historique remarquable.
Comptant environ 7400 habitants, la ville se lance aujourd'hui dans d'ambitieux projets d'innovation territoriale tout en cherchant à mettre en valeur son patrimoine historique remarquable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place de l'hôtel de ville - bp 60067, Barr (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + tickets restaurants + CNAS + participation employeur à la mutuelle et la prévoyance + forfait mobilité durable
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité directe du Maire et en étroite collaboration avec l'équipe municipale, le DGS assure la direction de l'ensemble des services municipaux.
Il est le garant de la bonne mise en œuvre des orientations politiques définies par les élus.
Il est le garant de la bonne mise en œuvre des orientations politiques définies par les élus.
Missions / conditions d'exercice
Management et coordination de l’ensemble des services communaux :
- Direction, animation et coordination de l'ensemble des services municipaux : secrétariat général, finances, ressources humaines, informatique, domaines, population, ATSEM, médiathèque, école de musique, police municipale, patrimoine et pôle technique ;
- Encadrement direct des responsables de service et définition de leurs objectifs annuels ;
- Évaluation des performances des services et conduite des entretiens professionnels des agents encadrés ;
- Supervision de la gestion des ressources humaines : recrutements, mobilité interne, formation et suivi de la masse salariale ;
- Conduite des projets de réorganisation et de modernisation des services ;
- Participation au dialogue social en lien avec le service ressources humaines, les agents et les représentants du personnel ;
- Promotion d'une culture managériale fondée sur la confiance, la transversalité et la qualité du service public ;
Conseil juridique et organisation de la gouvernance municipale :
- Planification et organisation des séances du Conseil municipal : élaboration de l'ordre du jour, rédaction des rapports et des délibérations soumis aux conseillers, et transmission des convocations dans les délais réglementaires ;
- Préparation des réunions du bureau municipal : identification des points à soumettre à arbitrage et transmission des informations aux services concernés ;
- Assurer l’interface entre les élus et les services afin d’assurer la bonne mise en œuvre des décisions ;
- Conseil juridique permanent auprès du Maire et des élus sur l'ensemble des actes de la collectivité ;
Pilotage budgétaire et le conseil financier aux élus:
- Déclinaison des orientations politiques de la municipalité pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Élaboration, suivi et exécution du budget principal (fonctionnement et investissement) et des budgets autonomes gérés par la collectivité (CCAS et quatre syndicats forestiers) ;
- Supervision de la procédure budgétaire dans son intégralité et préparation des documents financiers présentés au Conseil municipal : budget primitif (BP), décisions modificatives (DM) et compte financier unique (CFU) en lien avec le service finances-comptabilité ;
- Réalisation de notes d'analyse financière et rédaction du rapport d'orientations budgétaires ainsi que des notes de synthèse soumises aux élus avant le vote du budget ;
- Conseil aux élus sur la faisabilité financière des projets et des choix de la municipalité ;
- Proposition d'arbitrages sur les modes de financement et de gestion les plus adaptés.
- Direction, animation et coordination de l'ensemble des services municipaux : secrétariat général, finances, ressources humaines, informatique, domaines, population, ATSEM, médiathèque, école de musique, police municipale, patrimoine et pôle technique ;
- Encadrement direct des responsables de service et définition de leurs objectifs annuels ;
- Évaluation des performances des services et conduite des entretiens professionnels des agents encadrés ;
- Supervision de la gestion des ressources humaines : recrutements, mobilité interne, formation et suivi de la masse salariale ;
- Conduite des projets de réorganisation et de modernisation des services ;
- Participation au dialogue social en lien avec le service ressources humaines, les agents et les représentants du personnel ;
- Promotion d'une culture managériale fondée sur la confiance, la transversalité et la qualité du service public ;
Conseil juridique et organisation de la gouvernance municipale :
- Planification et organisation des séances du Conseil municipal : élaboration de l'ordre du jour, rédaction des rapports et des délibérations soumis aux conseillers, et transmission des convocations dans les délais réglementaires ;
- Préparation des réunions du bureau municipal : identification des points à soumettre à arbitrage et transmission des informations aux services concernés ;
- Assurer l’interface entre les élus et les services afin d’assurer la bonne mise en œuvre des décisions ;
- Conseil juridique permanent auprès du Maire et des élus sur l'ensemble des actes de la collectivité ;
Pilotage budgétaire et le conseil financier aux élus:
- Déclinaison des orientations politiques de la municipalité pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Élaboration, suivi et exécution du budget principal (fonctionnement et investissement) et des budgets autonomes gérés par la collectivité (CCAS et quatre syndicats forestiers) ;
- Supervision de la procédure budgétaire dans son intégralité et préparation des documents financiers présentés au Conseil municipal : budget primitif (BP), décisions modificatives (DM) et compte financier unique (CFU) en lien avec le service finances-comptabilité ;
- Réalisation de notes d'analyse financière et rédaction du rapport d'orientations budgétaires ainsi que des notes de synthèse soumises aux élus avant le vote du budget ;
- Conseil aux élus sur la faisabilité financière des projets et des choix de la municipalité ;
- Proposition d'arbitrages sur les modes de financement et de gestion les plus adaptés.
Profils recherchés
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES:
- Aptitudes managériales (capacité à fédérer et à encadrer des équipes, conduite de réunion, accompagnement au changement, savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage, gestion et prévention des conflits…) ;
- Connaissance approfondie du droit des collectivités et des finances publiques
- Maîtrise de l'outil informatique ;
SAVOIR-ÊTRE / SAVOIR-FAIRE:
- Sens des responsabilités et du service public ;
- Sens de l'organisation dans la gestion des priorités ;
- Être rigoureux, organisé et méthodique ;
- Être réactif et disponible ;
- Sens de l’autonomie et de l’initiative ;
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs (habitants, élus, agents, associations) ;
- Savoir être force de proposition pour les évolutions des services.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve;
FORMATION ET EXPERIENCE :
- Formation supérieure Bac +4/5 (droit public, administration publique, finances publiques, IEP)
- Expérience confirmée en collectivité territoriale, idéalement à un poste de direction.
- Aptitudes managériales (capacité à fédérer et à encadrer des équipes, conduite de réunion, accompagnement au changement, savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage, gestion et prévention des conflits…) ;
- Connaissance approfondie du droit des collectivités et des finances publiques
- Maîtrise de l'outil informatique ;
SAVOIR-ÊTRE / SAVOIR-FAIRE:
- Sens des responsabilités et du service public ;
- Sens de l'organisation dans la gestion des priorités ;
- Être rigoureux, organisé et méthodique ;
- Être réactif et disponible ;
- Sens de l’autonomie et de l’initiative ;
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs (habitants, élus, agents, associations) ;
- Savoir être force de proposition pour les évolutions des services.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve;
FORMATION ET EXPERIENCE :
- Formation supérieure Bac +4/5 (droit public, administration publique, finances publiques, IEP)
- Expérience confirmée en collectivité territoriale, idéalement à un poste de direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388086678
Informations complémentaires
- Poste à temps complet + RTT
- Possibilité de télétravail (20 jours par an) après 6 mois au sein de la collectivité
Les candidatures (CV + LM) sont à rédiger à l'attention de Mme Nathalie KALTENBACH, Maire de Barr et à transmettre à l'adresse mail suivante : service.rh@barr.fr.
- Possibilité de télétravail (20 jours par an) après 6 mois au sein de la collectivité
Les candidatures (CV + LM) sont à rédiger à l'attention de Mme Nathalie KALTENBACH, Maire de Barr et à transmettre à l'adresse mail suivante : service.rh@barr.fr.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BARR
>1 place de l'hôtel de ville - bp 60067
67142 Barr
>1 place de l'hôtel de ville - bp 60067
67142 Barr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.