Responsable égalité et conditions de travail
Offre n° O067260415001131
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
RESPONSABLE ÉGALITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur territorial
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 15/05/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources, vos missions seront les suivantes :
RESPONSABLE ÉGALITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur territorial
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 15/05/2026
Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible
INTRODUCTION
Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Ressources, vos missions seront les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
1. Egalité professionnelle :
- Piloter et suivre le plan d’action égalité femmes-hommes de la collectivité dans le domaine RH
- Centraliser et valoriser les actions externes des directions/services
- Sensibiliser les agents et managers aux enjeux de l’égalité
- Prévenir et traiter des situations de harcèlement sexuel, moral, des discriminations ou violences sexistes et sexuelles
2. Conditions de travail :
- Animer des espaces de discussion sur le travail
- Accompagner des collectifs de travail
- Conseiller et soutenir les encadrants dans leurs pratiques managériales
- Mener des entretiens individuels en lien avec les risques psychosociaux
- Conseiller la direction sur le traitement des situations de travail dégradées
- Gérer et participer à divers projets QVCT avec les directions/services
3. Cellule d’alerte et d’écoute :
- Pilotage de la cellule d’alerte et d’écoute
- Ecoute, orientation et accompagnement des agents
- Assurer le développement de la cellule
4. Communication interne :
- Communiquer sur les politiques QVCT et égalité
- Apporter des conseils stratégiques
- Effectuer ponctuellement du graphisme et du webmastering (en appui du chargé de communication RH)
1. Egalité professionnelle :
- Piloter et suivre le plan d’action égalité femmes-hommes de la collectivité dans le domaine RH
- Centraliser et valoriser les actions externes des directions/services
- Sensibiliser les agents et managers aux enjeux de l’égalité
- Prévenir et traiter des situations de harcèlement sexuel, moral, des discriminations ou violences sexistes et sexuelles
2. Conditions de travail :
- Animer des espaces de discussion sur le travail
- Accompagner des collectifs de travail
- Conseiller et soutenir les encadrants dans leurs pratiques managériales
- Mener des entretiens individuels en lien avec les risques psychosociaux
- Conseiller la direction sur le traitement des situations de travail dégradées
- Gérer et participer à divers projets QVCT avec les directions/services
3. Cellule d’alerte et d’écoute :
- Pilotage de la cellule d’alerte et d’écoute
- Ecoute, orientation et accompagnement des agents
- Assurer le développement de la cellule
4. Communication interne :
- Communiquer sur les politiques QVCT et égalité
- Apporter des conseils stratégiques
- Effectuer ponctuellement du graphisme et du webmastering (en appui du chargé de communication RH)
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience confirmée en fonction publique.
COMPÉTENCES :
- Gestion de projets
- Animation d’espaces de discussion
- Maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours
- Notions en psychologie du travail et en prévention des risques psychosociaux
- Connaissance des enjeux de l’égalité professionnelle, de la lutte contre les discriminations et de la diversité
- Compétences numériques
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Compétences en graphisme
- Compétences en conduite d’entretiens individuels
Expérience confirmée en fonction publique.
COMPÉTENCES :
- Gestion de projets
- Animation d’espaces de discussion
- Maîtrise des techniques d’écoute et d’analyse de discours
- Notions en psychologie du travail et en prévention des risques psychosociaux
- Connaissance des enjeux de l’égalité professionnelle, de la lutte contre les discriminations et de la diversité
- Compétences numériques
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Compétences en graphisme
- Compétences en conduite d’entretiens individuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Les candidatures sont à adresser :
Par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Possibilité d’aménagement du temps de travail à 37h/semaine avec RTT.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Les candidatures sont à adresser :
Par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Possibilité d’aménagement du temps de travail à 37h/semaine avec RTT.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM.
NB : Dans le cadre d’un recrutement sous contrat de droit public, certains avantages susmentionnés sont octroyés sous condition d’une durée minimale de contrat, laquelle peut varier de 6 mois à 1 an.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.