Développeur Economique Emploi Formation de la Maison de la Région de Thionville/Longwy
Offre n° O067260429000723
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 Rue Jean Monnet, Thionville (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Renforcer la présence territoriale de la Région en assurant la proximité avec les usagers et les acteurs locaux. Les Maisons de Région constituent les portes d’entrée de la Région dans les territoires ; elles sont les garantes de l’articulation des politiques régionales et de la prise en compte des enjeux territoriaux dans leur mise en œuvre.
La Maison de Région de Thionville-Longwy s’organise actuellement autour de quatre services et d’une mission :
- Service Développement Territorial : en charge du développement territorial de l’offre de formation et de la promotion des métiers, du développement économique, de la transition écologique et énergétique, et de l’aménagement du territoire, au travers des politiques et dispositifs régionaux ainsi que des Fonds Européens
- Service Construction et Maintenance : responsable de la maintenance, la modernisation et la construction des bâtiments dans les 15 lycées du périmètre de la Maison de Région
- Service Administratif et Financier : garant de la gestion administrative, budgétaire, comptable et logistique pour la Maison de Région
- Service Vie des Lycées : en charge du recrutement et de l’accompagnement des agents régionaux exerçant dans les lycées et équipes mobiles de la Maison de Région, ainsi que de la maintenance informatique des 15 lycées
- Mission Visibilité territoriale : responsable de la communication sur les actions territorialisées de la Région et de la Maison de Région
Au sein d’une équipe d’animation territorialisée et pluridisciplinaire, dans le but de garantir la proximité et une réactivité vis-à-vis des acteurs locaux, le/la développeur/développeuse Economie Emploi Formation déploie sur un ou plusieurs bassins d’emploi, les politiques de soutien aux entreprises, d’emploi et de formation professionnelle.
Il/elle analyse et accompagne les projets des entreprises et fait le lien avec l’offre de formation dans une approche intégrée entre formation initiale, continue, apprentissage, insertion et besoins en compétences / recrutements.
Il/elle évolue dans un cadre partenarial dont il/elle contribue à l’animation et favorise les synergies entre les acteurs du champ thématique.
Il/elle contribue au développement de projets locaux en déclinant les orientations stratégiques inscrites dans les schémas et stratégies régionales (SRDEII, SRT, CRDFOP…).
La Maison de Région de Thionville-Longwy s’organise actuellement autour de quatre services et d’une mission :
- Service Développement Territorial : en charge du développement territorial de l’offre de formation et de la promotion des métiers, du développement économique, de la transition écologique et énergétique, et de l’aménagement du territoire, au travers des politiques et dispositifs régionaux ainsi que des Fonds Européens
- Service Construction et Maintenance : responsable de la maintenance, la modernisation et la construction des bâtiments dans les 15 lycées du périmètre de la Maison de Région
- Service Administratif et Financier : garant de la gestion administrative, budgétaire, comptable et logistique pour la Maison de Région
- Service Vie des Lycées : en charge du recrutement et de l’accompagnement des agents régionaux exerçant dans les lycées et équipes mobiles de la Maison de Région, ainsi que de la maintenance informatique des 15 lycées
- Mission Visibilité territoriale : responsable de la communication sur les actions territorialisées de la Région et de la Maison de Région
Au sein d’une équipe d’animation territorialisée et pluridisciplinaire, dans le but de garantir la proximité et une réactivité vis-à-vis des acteurs locaux, le/la développeur/développeuse Economie Emploi Formation déploie sur un ou plusieurs bassins d’emploi, les politiques de soutien aux entreprises, d’emploi et de formation professionnelle.
Il/elle analyse et accompagne les projets des entreprises et fait le lien avec l’offre de formation dans une approche intégrée entre formation initiale, continue, apprentissage, insertion et besoins en compétences / recrutements.
Il/elle évolue dans un cadre partenarial dont il/elle contribue à l’animation et favorise les synergies entre les acteurs du champ thématique.
Il/elle contribue au développement de projets locaux en déclinant les orientations stratégiques inscrites dans les schémas et stratégies régionales (SRDEII, SRT, CRDFOP…).
Missions / conditions d'exercice
Le/la développeur/développeuse Économie Emploi Formation aura en charge :
Animation et Pilotage
- Relaie et fait connaitre les politiques régionales existantes en matière de développement économique, d’emploi, de compétences et de formation. Il/elle assure la mise en œuvre des actions de formation tant auprès des entreprises que des acteurs locaux
- Détecte et accompagne les besoins en développement ou en restructuration des entreprises
- Participe aux côtés de la cheffe du Service Développement Territorial à l’animation d’un réseau de partenaires sur le territoire de la Maison de Région
- Représente la Maison de Région dans des instances territoriales
- Pilote pour le compte de la Maison de Région certaines instances thématiques,
- Assure un suivi thématique et territorial dans les champs qui lui sont confiés (veille, relais ou interlocuteur privilégié des directions métiers sur le territoire), il/elle contribue ainsi au processus de l’aide à la décision
- S’assure du bon déroulé du processus d’instruction des demandes entrantes et d’orientation à l’interne, et instruit les dossiers qui le concerne
- Conduit des projets ou apporte son ingénierie aux porteurs de projets, les conseille et les accompagne y compris via des mises en relation
Travail d’équipe
Dans une approche collaborative et multithématique, le/la développeur/développeuse Économie Emploi Formation :
- Croise les informations avec l’équipe du SDT et mobilise les expertises internes ou des partenaires
- Élabore ou contribue aux diagnostics territoriaux
- Participe à la mise en œuvre des politiques de contractualisation ainsi qu’à la construction d‘une feuille de route annuelle adaptée aux spécificités du territoire
- Travaille en coordination et complémentarité avec le chargé de mission développement économique
En transversal
- Rédige des notes, rapports, bilans, compte-rendu en vue d’assurer un reporting vers sa hiérarchie et ses collègues ;
- Valide le service fait, contribue à la valorisation de l’action régionale et bilans
- Participe aux travaux menés par le service Développement Territorial et les directions métiers, notamment la Direction de la Formation, de l'Orientation et de l'Emploi et la Direction de la Compétitivité et de la Connaissance.
Animation et Pilotage
- Relaie et fait connaitre les politiques régionales existantes en matière de développement économique, d’emploi, de compétences et de formation. Il/elle assure la mise en œuvre des actions de formation tant auprès des entreprises que des acteurs locaux
- Détecte et accompagne les besoins en développement ou en restructuration des entreprises
- Participe aux côtés de la cheffe du Service Développement Territorial à l’animation d’un réseau de partenaires sur le territoire de la Maison de Région
- Représente la Maison de Région dans des instances territoriales
- Pilote pour le compte de la Maison de Région certaines instances thématiques,
- Assure un suivi thématique et territorial dans les champs qui lui sont confiés (veille, relais ou interlocuteur privilégié des directions métiers sur le territoire), il/elle contribue ainsi au processus de l’aide à la décision
- S’assure du bon déroulé du processus d’instruction des demandes entrantes et d’orientation à l’interne, et instruit les dossiers qui le concerne
- Conduit des projets ou apporte son ingénierie aux porteurs de projets, les conseille et les accompagne y compris via des mises en relation
Travail d’équipe
Dans une approche collaborative et multithématique, le/la développeur/développeuse Économie Emploi Formation :
- Croise les informations avec l’équipe du SDT et mobilise les expertises internes ou des partenaires
- Élabore ou contribue aux diagnostics territoriaux
- Participe à la mise en œuvre des politiques de contractualisation ainsi qu’à la construction d‘une feuille de route annuelle adaptée aux spécificités du territoire
- Travaille en coordination et complémentarité avec le chargé de mission développement économique
En transversal
- Rédige des notes, rapports, bilans, compte-rendu en vue d’assurer un reporting vers sa hiérarchie et ses collègues ;
- Valide le service fait, contribue à la valorisation de l’action régionale et bilans
- Participe aux travaux menés par le service Développement Territorial et les directions métiers, notamment la Direction de la Formation, de l'Orientation et de l'Emploi et la Direction de la Compétitivité et de la Connaissance.
Profils recherchés
SAVOIR :
- Formation supérieure BAC + 4/5
- Organisation et compétences des collectivités territoriales et de l’Etat
- Connaissance de la fonction publique et des aspects réglementaires, notamment règles de la commande publique
- Connaissance de la règlementation, des dispositifs et des actualités en matière de développement économique, de l’emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle
- Environnement économique et social des entreprises, stratégies de développement des entreprises
- Connaissance socio-économique des bassins d’emploi et périmètres de rattachement
- Connaissance des acteurs de la formation (initiale, continue) ainsi que de l’écosystème de l’accompagnement économique
- Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédures, formulaire, organigramme ;
SAVOIR-FAIRE :
- Organisation méthodique du travail, gestion du temps et sens de l’anticipation
- Rapidité d’exécution des tâches, réactivité
- Flexibilité vis-à-vis de sollicitations variées
- Maitrise de la conduite de projet
- Etude et interprétation de données chiffrées et/ou qualitatives
- Esprit d’analyse, de synthèse et de restitution
- Qualités d’analyse et rédactionnelles et de communication orale
- Prise de parole en public, animation de réunions
- Pratique des outils bureautiques et des logiciels métiers de la collectivité
SAVOIR-ETRE :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d'adaptation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie et à ses collègues
- Force de proposition, capacité d’initiative et de création
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie
- Disponibilité
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de Service Développement Territorial de la Maison de Région de Thionville-Longwy.
Relations fonctionnelles :
- Travail en collaboration avec les agents de la Maison de Région de Thionville-Longwy et des autres Maisons de Région, ainsi qu'avec les directions métiers (DFOE, DCC, etc.)
- Relations avec les partenaires, les acteurs locaux et les entreprises
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) :
- Déplacements fréquents sur le territoire de la Maison de Région de Thionville-Longwy
- Déplacements occasionnels hors du territoire de la Maison de la Région de Thionville-Longwy
- Participation occasionnelle à des réunions et des manifestations en soirée et les weekends
- Participation à des évènements et animations territoriales valorisant l'action régionale.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
-Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
- Formation supérieure BAC + 4/5
- Organisation et compétences des collectivités territoriales et de l’Etat
- Connaissance de la fonction publique et des aspects réglementaires, notamment règles de la commande publique
- Connaissance de la règlementation, des dispositifs et des actualités en matière de développement économique, de l’emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle
- Environnement économique et social des entreprises, stratégies de développement des entreprises
- Connaissance socio-économique des bassins d’emploi et périmètres de rattachement
- Connaissance des acteurs de la formation (initiale, continue) ainsi que de l’écosystème de l’accompagnement économique
- Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédures, formulaire, organigramme ;
SAVOIR-FAIRE :
- Organisation méthodique du travail, gestion du temps et sens de l’anticipation
- Rapidité d’exécution des tâches, réactivité
- Flexibilité vis-à-vis de sollicitations variées
- Maitrise de la conduite de projet
- Etude et interprétation de données chiffrées et/ou qualitatives
- Esprit d’analyse, de synthèse et de restitution
- Qualités d’analyse et rédactionnelles et de communication orale
- Prise de parole en public, animation de réunions
- Pratique des outils bureautiques et des logiciels métiers de la collectivité
SAVOIR-ETRE :
- Aptitudes relationnelles
- Capacités d'adaptation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie et à ses collègues
- Force de proposition, capacité d’initiative et de création
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie
- Disponibilité
Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de Service Développement Territorial de la Maison de Région de Thionville-Longwy.
Relations fonctionnelles :
- Travail en collaboration avec les agents de la Maison de Région de Thionville-Longwy et des autres Maisons de Région, ainsi qu'avec les directions métiers (DFOE, DCC, etc.)
- Relations avec les partenaires, les acteurs locaux et les entreprises
Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…) :
- Déplacements fréquents sur le territoire de la Maison de Région de Thionville-Longwy
- Déplacements occasionnels hors du territoire de la Maison de la Région de Thionville-Longwy
- Participation occasionnelle à des réunions et des manifestations en soirée et les weekends
- Participation à des évènements et animations territoriales valorisant l'action régionale.
AVANTAGES :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de
restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire
annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
-Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en
indiquant les références de l’annonce via le lien ci-dessous
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.