Une ou un directeur adjoint de l'insertion et de l'emploi F/H (Poste n°I-148)
Offre n° O067260505000314
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Rue Messimy, Colmar (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
05/08/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Insertion et de l’Emploi conçoit, met en œuvre et pilote la politique départementale d’insertion en articulation étroite avec les politiques sociales, territoriales et économiques de la Collectivité européenne d’Alsace.
Elle a pour vocation de :
- structurer une stratégie d’insertion orientée vers l’accès à l’emploi durable et l’autonomie des publics,
- garantir la mise en œuvre du service public de l’insertion et de l’emploi en lien avec l’État, France Travail et l’ensemble des partenaires,
- assurer la soutenabilité financière et l’efficience des dispositifs,
- faire évoluer les modes d’intervention vers une logique d’impact pour les publics.
Dans un contexte de transformation de l’action publique, la direction est engagée dans :
- la déclinaison de la nouvelle feuille de route politique de la Collectivité,
- la territorialisation de l’offre de service dans une logique de convergence des pratiques,
- la refonte des dispositifs structurants (IAE, financement des opérateurs, évaluation),
- la transformation numérique et le déploiement de systèmes d’information partagés,
- le renforcement des coopérations avec les acteurs économiques et les politiques en faveur de la jeunesse.
Elle se positionne comme une direction de pilotage stratégique, d’ingénierie de politiques publiques et d’animation de réseaux.
Au sein de la Direction de l’Insertion et de l’Emploi, la direction adjointe participe à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs concourant aux parcours d’insertion vers l’activité et l’emploi.
Il assure plus particulièrement :
- le pilotage et le suivi des dispositifs d’insertion et des relations avec les opérateurs,
- la structuration et l’animation des dynamiques territoriales,
- la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité en matière d’insertion et d’emploi,
- le développement d’outils de pilotage, d’évaluation et d’aide à la décision,
- la sécurisation administrative, juridique et financière des interventions.
Il contribue à la transformation des pratiques professionnelles dans une logique :
- d’harmonisation territoriale,
- de simplification des process,
- de pilotage par la donnée et par les résultats.
Elle a pour vocation de :
- structurer une stratégie d’insertion orientée vers l’accès à l’emploi durable et l’autonomie des publics,
- garantir la mise en œuvre du service public de l’insertion et de l’emploi en lien avec l’État, France Travail et l’ensemble des partenaires,
- assurer la soutenabilité financière et l’efficience des dispositifs,
- faire évoluer les modes d’intervention vers une logique d’impact pour les publics.
Dans un contexte de transformation de l’action publique, la direction est engagée dans :
- la déclinaison de la nouvelle feuille de route politique de la Collectivité,
- la territorialisation de l’offre de service dans une logique de convergence des pratiques,
- la refonte des dispositifs structurants (IAE, financement des opérateurs, évaluation),
- la transformation numérique et le déploiement de systèmes d’information partagés,
- le renforcement des coopérations avec les acteurs économiques et les politiques en faveur de la jeunesse.
Elle se positionne comme une direction de pilotage stratégique, d’ingénierie de politiques publiques et d’animation de réseaux.
Au sein de la Direction de l’Insertion et de l’Emploi, la direction adjointe participe à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs concourant aux parcours d’insertion vers l’activité et l’emploi.
Il assure plus particulièrement :
- le pilotage et le suivi des dispositifs d’insertion et des relations avec les opérateurs,
- la structuration et l’animation des dynamiques territoriales,
- la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Collectivité en matière d’insertion et d’emploi,
- le développement d’outils de pilotage, d’évaluation et d’aide à la décision,
- la sécurisation administrative, juridique et financière des interventions.
Il contribue à la transformation des pratiques professionnelles dans une logique :
- d’harmonisation territoriale,
- de simplification des process,
- de pilotage par la donnée et par les résultats.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous êtes plus particulièrement amené(e) à :
- coordonner et sécuriser la préparation, l’exécution et le suivi des décisions relevant du champ de l’insertion et de l’emploi (rapports, conventions, délibérations, dialogues de gestion avec les opérateurs) ;
- piloter des revues de dispositifs et conduire des démarches d’évaluation visant à mesurer l’impact des actions et à éclairer la décision politique ;
- organiser le reporting stratégique et la production d’outils d’aide à la décision pour la Direction générale et les élus ;
- superviser la fiabilité des données d’activité et des outils de pilotage, en lien avec la transformation numérique et les systèmes d’information ;
- structurer les procédures internes dans un objectif de sécurisation, de lisibilité et d’efficience ;
- assurer un rôle d’interface avec les directions ressources (finances, commande publique, systèmes d’information, ressources humaines) pour garantir la soutenabilité et la faisabilité des projets.
- coordonner et sécuriser la préparation, l’exécution et le suivi des décisions relevant du champ de l’insertion et de l’emploi (rapports, conventions, délibérations, dialogues de gestion avec les opérateurs) ;
- piloter des revues de dispositifs et conduire des démarches d’évaluation visant à mesurer l’impact des actions et à éclairer la décision politique ;
- organiser le reporting stratégique et la production d’outils d’aide à la décision pour la Direction générale et les élus ;
- superviser la fiabilité des données d’activité et des outils de pilotage, en lien avec la transformation numérique et les systèmes d’information ;
- structurer les procédures internes dans un objectif de sécurisation, de lisibilité et d’efficience ;
- assurer un rôle d’interface avec les directions ressources (finances, commande publique, systèmes d’information, ressources humaines) pour garantir la soutenabilité et la faisabilité des projets.
Profils recherchés
- Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques complexes.
- Diplôme de niveau 6 minimum (Bac + 3).
- Capacité à articuler vision stratégique, action opérationnelle et management.
- Forte aptitude à la représentation institutionnelle et au travail partenarial.
- Sens de la décision, de la responsabilité et de la sécurisation.
Leadership et capacité d’entraînement.
- Diplôme de niveau 6 minimum (Bac + 3).
- Capacité à articuler vision stratégique, action opérationnelle et management.
- Forte aptitude à la représentation institutionnelle et au travail partenarial.
- Sens de la décision, de la responsabilité et de la sécurisation.
Leadership et capacité d’entraînement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0369493929
Informations complémentaires
- Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à COLMAR, 5 rue Messimy ou STRASBOURG, 3 rue Gustave Adolphe Hirn
- Déplacements sur le territoire : permis B exigé
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, prime annuelle
- Avantages possibles : carte titre restaurant ou restaurant administratif, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance santé, adhésion au CNAS, amicale du personnel
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu
- Poste à temps complet
- Résidence administrative située à COLMAR, 5 rue Messimy ou STRASBOURG, 3 rue Gustave Adolphe Hirn
- Déplacements sur le territoire : permis B exigé
- Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, prime annuelle
- Avantages possibles : carte titre restaurant ou restaurant administratif, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance santé, adhésion au CNAS, amicale du personnel
Vous pouvez consulter l'offre et faire acte de candidature sur le site de la CeA : www.alsace.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.