Chargé de Mission Espaces naturels
Offre n° O067260505000671
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 5 Rue de Jéricho, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
- 1 Place Adrien Zeller, Strasbourg (Bas-Rhin (67))
- 1 Place Gabriel Hocquard, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Missions de la Direction
Le service Biodiversité vise à mettre en œuvre les objectifs fixés par la Stratégie Régionale Biodiversité 2020-2027, à animer la gouvernance associée, à développer et piloter les partenariats / outils / programmes nécessaires à son déploiement.
L’activité du pôle Espaces Remarquables, composé de 7 personnes, porte plus précisément sur les volets suivants :
- Pilotage et suivi du partenariat avec les 6 Parcs Naturels Régionaux du Grand Est et le Parc National de Forêts
- Pilotage et suivi du partenariat avec les 3 Conservatoires d’Espaces Naturels du Grand Est et le Conservatoire du Littoral
- Pilotage de la compétence de classement et de mise en gestion des sites classés Réserve Naturels Régional et copilotage Etat-Région du réseau des Réserves Naturels du Grans Est
- Préfiguration du transfert de compétence Natura 2000 de l’Etat vers la Région et animation du site Rhin Ried Bruch
- Animation de la mise en réseau des 4 sites RAMSAR du Grand Est et co- pilotage du site Rhin supérieur Oberrhein
- Pilotage et suivi du partenariat avec les 4 centres de soins pour la faune sauvage et les brigades verte,
- Portage de projets, démarches, réflexions autour de la protection, gestion, valorisation, restauration et acquisition d’espaces naturels remarquables.
Missions du poste
Le programme LIFE Biodiv'Est 2021-2031 est coordonné par la Région Grand Est et réunit 14 co bénéficiaires, 5 co-financeurs et de nombreux partenaires techniques pour un budget total de 26 M€ sur 10 ans. Il vise à restaurer la biodiversité régionale en
déployant les actions de la Stratégie Régionale Biodiversité et du Cadre d'actions prioritaires Natura 2000.
L’objectif majeur du programme LIFE Biodiv’Est est de massifier les initiatives de restauration de la nature sur toute la région Grand Est.
Le chargé de mission Espaces naturels, en réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, de création et d’extension du réseau de réserves naturelles régionales
(RNR) conduit et met en œuvre l’action de création/extension de 10 Réserves naturelles régionales.
Cette action qui s’inscrit dans la Stratégie nationale aires protégées vise à apporter un statut de protection forte ainsi qu’une gestion adaptée à de nouveaux espaces qui présentent un enjeu fort de préservation de la biodiversité /géodiversité sur le territoire.
Le service Biodiversité vise à mettre en œuvre les objectifs fixés par la Stratégie Régionale Biodiversité 2020-2027, à animer la gouvernance associée, à développer et piloter les partenariats / outils / programmes nécessaires à son déploiement.
L’activité du pôle Espaces Remarquables, composé de 7 personnes, porte plus précisément sur les volets suivants :
- Pilotage et suivi du partenariat avec les 6 Parcs Naturels Régionaux du Grand Est et le Parc National de Forêts
- Pilotage et suivi du partenariat avec les 3 Conservatoires d’Espaces Naturels du Grand Est et le Conservatoire du Littoral
- Pilotage de la compétence de classement et de mise en gestion des sites classés Réserve Naturels Régional et copilotage Etat-Région du réseau des Réserves Naturels du Grans Est
- Préfiguration du transfert de compétence Natura 2000 de l’Etat vers la Région et animation du site Rhin Ried Bruch
- Animation de la mise en réseau des 4 sites RAMSAR du Grand Est et co- pilotage du site Rhin supérieur Oberrhein
- Pilotage et suivi du partenariat avec les 4 centres de soins pour la faune sauvage et les brigades verte,
- Portage de projets, démarches, réflexions autour de la protection, gestion, valorisation, restauration et acquisition d’espaces naturels remarquables.
Missions du poste
Le programme LIFE Biodiv'Est 2021-2031 est coordonné par la Région Grand Est et réunit 14 co bénéficiaires, 5 co-financeurs et de nombreux partenaires techniques pour un budget total de 26 M€ sur 10 ans. Il vise à restaurer la biodiversité régionale en
déployant les actions de la Stratégie Régionale Biodiversité et du Cadre d'actions prioritaires Natura 2000.
L’objectif majeur du programme LIFE Biodiv’Est est de massifier les initiatives de restauration de la nature sur toute la région Grand Est.
Le chargé de mission Espaces naturels, en réponse aux orientations stratégiques de la Collectivité, de création et d’extension du réseau de réserves naturelles régionales
(RNR) conduit et met en œuvre l’action de création/extension de 10 Réserves naturelles régionales.
Cette action qui s’inscrit dans la Stratégie nationale aires protégées vise à apporter un statut de protection forte ainsi qu’une gestion adaptée à de nouveaux espaces qui présentent un enjeu fort de préservation de la biodiversité /géodiversité sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec l’ensemble de l’équipe Espaces Remarquables de la Région :
- Mise en œuvre de la stratégie visant à répondre à l’ambition de la Stratégie Régionale Biodiversité (SRB) de classer 10 nouvelles réserves naturelles régionales (principes directeurs, identification des sites et priorisation des classements) et d’accompagner les extensions des RNR.
- Accompagner et conseiller les partenaires pour mettre en œuvre la stratégie de classement
- Apporter conseils et assistance aux porteurs de projets (collectivités, organismes gestionnaires, …) dans l'élaboration et le montage des dossiers de demande de classement
- Porter et instruire les demandes de classement de nouvelles RNR (démarche et procédure suivant le code de l’environnement)
- Participer aux procédures d’extension des RNR
- Animer les RNR nouvellement classées, en lien avec l’organisme gestionnaire : organiser les réunions des comités consultatifs, suivre l’élaboration et la mise en œuvre du plan de gestion, faire le lien avec le Conseil Scientifique régional du Patrimoine naturel, suivre les projets thématiques des RNR, gérer les autorisations diverses, participer pour chaque RNR au développement de l’ancrage territorial, …)
- Instruire les demandes de subvention relevant de son champ d’intervention
- Participer à la mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Émettre un avis sur les dossiers de demande de subvention de fonds européens relevant de sa compétence
- Travailler à l’amélioration des processus partenariaux, financiers et administratifs et notamment participer à l’élaboration d’un Règlement financier d’Intervention
spécifique aux RNR
- Participer à l’animation du réseau des Réserves Naturelles Régionales et Nationales du Grand Est
- Participer aux travaux nationaux sur la thématique des réserves naturelles
- Participer à la mise en œuvre des actions de communication sur les Réserves Naturelles Régionales
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations -élaborer et mettre à jour régulièrement un tableau de bord d’activité
- Élaborer un bilan annuel d’activité selon les exigences du projet LIFE.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous l'autorité du chef de pôle Espaces Remarquables et en lien avec ses homologues des sites de Châlons-en-Champagne, Metz et Strasbourg.
Travail en collaboration avec les directions métiers du siège concernées et les membres du collectif régional : Agences de l'eau, OFB, DREAL.
Conditions particulières du poste
Déplacements nombreux sur le Grand Est, tout particulièrement en Lorraine et Champagne-Ardenne en raison de nombreux projets de création de RNR sur ces territoires sur la dernière
phase du projet.
Avantages
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
- Mise en œuvre de la stratégie visant à répondre à l’ambition de la Stratégie Régionale Biodiversité (SRB) de classer 10 nouvelles réserves naturelles régionales (principes directeurs, identification des sites et priorisation des classements) et d’accompagner les extensions des RNR.
- Accompagner et conseiller les partenaires pour mettre en œuvre la stratégie de classement
- Apporter conseils et assistance aux porteurs de projets (collectivités, organismes gestionnaires, …) dans l'élaboration et le montage des dossiers de demande de classement
- Porter et instruire les demandes de classement de nouvelles RNR (démarche et procédure suivant le code de l’environnement)
- Participer aux procédures d’extension des RNR
- Animer les RNR nouvellement classées, en lien avec l’organisme gestionnaire : organiser les réunions des comités consultatifs, suivre l’élaboration et la mise en œuvre du plan de gestion, faire le lien avec le Conseil Scientifique régional du Patrimoine naturel, suivre les projets thématiques des RNR, gérer les autorisations diverses, participer pour chaque RNR au développement de l’ancrage territorial, …)
- Instruire les demandes de subvention relevant de son champ d’intervention
- Participer à la mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs
- Émettre un avis sur les dossiers de demande de subvention de fonds européens relevant de sa compétence
- Travailler à l’amélioration des processus partenariaux, financiers et administratifs et notamment participer à l’élaboration d’un Règlement financier d’Intervention
spécifique aux RNR
- Participer à l’animation du réseau des Réserves Naturelles Régionales et Nationales du Grand Est
- Participer aux travaux nationaux sur la thématique des réserves naturelles
- Participer à la mise en œuvre des actions de communication sur les Réserves Naturelles Régionales
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations -élaborer et mettre à jour régulièrement un tableau de bord d’activité
- Élaborer un bilan annuel d’activité selon les exigences du projet LIFE.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous l'autorité du chef de pôle Espaces Remarquables et en lien avec ses homologues des sites de Châlons-en-Champagne, Metz et Strasbourg.
Travail en collaboration avec les directions métiers du siège concernées et les membres du collectif régional : Agences de l'eau, OFB, DREAL.
Conditions particulières du poste
Déplacements nombreux sur le Grand Est, tout particulièrement en Lorraine et Champagne-Ardenne en raison de nombreux projets de création de RNR sur ces territoires sur la dernière
phase du projet.
Avantages
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Profils recherchés
Savoir
- Connaissance du domaine et des acteurs de la biodiversité du Grand Est
- Bonne connaissance en environnement (patrimoine naturel, biodiversité, paysage) ainsi que dans le domaine de la pédagogie et de la didactique,
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires publics et privés
- Connaissance des pratiques administratives propres aux collectivités locales
Savoir-faire
- Aptitude à la conduite de réunion et à la médiation.
- Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
- Pratique de la concertation et aptitude à la négociation
- Aptitude à l’animation de réunion et bonne pratique du compte-rendu
- Qualités rédactionnelles et capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être
- Autonomie et sens de l’initiative dans le cadre qui lui est fixé
- Force de proposition
- Engagement, implication, motivation
- Connaissance du domaine et des acteurs de la biodiversité du Grand Est
- Bonne connaissance en environnement (patrimoine naturel, biodiversité, paysage) ainsi que dans le domaine de la pédagogie et de la didactique,
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires publics et privés
- Connaissance des pratiques administratives propres aux collectivités locales
Savoir-faire
- Aptitude à la conduite de réunion et à la médiation.
- Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
- Pratique de la concertation et aptitude à la négociation
- Aptitude à l’animation de réunion et bonne pratique du compte-rendu
- Qualités rédactionnelles et capacité d’analyse et de synthèse
Savoir-être
- Autonomie et sens de l’initiative dans le cadre qui lui est fixé
- Force de proposition
- Engagement, implication, motivation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.