Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O067260507000533
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
50 rue de Lyon - FEGERSHEIM, Fegersheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
26h15 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Activités principales
Pilotage stratégique et projet d’établissement
• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec les équipes pluridisciplinaires
• Déployer une démarche d’amélioration continue de la qualité
• Élaborer et actualiser la charte du résident
• Évaluer les actions et ajuster les orientations stratégiques
Management et gestion des ressources humaines
• Animer et coordonner l’équipe encadrante
• Superviser l’organisation du travail, les recrutements, le plan de formation et les campagnes d’entretiens professionnels en lien avec les encadrants
• Gérer les situations conflictuelles
Gestion administrative, budgétaire et financière
• Élaborer, suivre et exécuter le budget de l’établissement
• Négocier les budgets et tarifications avec les autorités de tutelle (ARS, Département)
• Évaluer et actualiser la convention tripartite
• Monter les dossiers de financement
• Garantir la sécurité juridique et la bonne gestion administrative et comptable
• Conseiller les élus dans les domaines sanitaire, social et juridique
• Préparer et animer le Conseil de Vie Sociale
Développement et partenariats
• Représenter l’EHPAD auprès des partenaires institutionnels et associatifs
• Développer et suivre les partenariats locaux
• Participer aux réseaux gérontologiques du territoire
Relations avec les résidents et les familles
• Accueillir et accompagner les résidents et leurs familles
• Veiller au respect des droits, de la dignité et du bien être des personnes accueillies
Action sociale
• Préparer et suivre les réunions du Conseil d'Administration du CCAS, et mettre en œuvre ses décisions
• Recevoir et instruire les demandes d’aide sociale en lien avec l’assistante sociale (aide financière, domiciliation postale, etc.)
• Préparer et suivre les réunions de la commission sociale, assurer un point régulier avec l'élu en charge du domaine
• Superviser le suivi des demandes de logement sociaux et préparer les commissions d’attribution de logements
• Superviser l'organisation des grands anniversaires, ainsi que de la fête de Noël des personnes âgées.
Pilotage stratégique et projet d’établissement
• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec les équipes pluridisciplinaires
• Déployer une démarche d’amélioration continue de la qualité
• Élaborer et actualiser la charte du résident
• Évaluer les actions et ajuster les orientations stratégiques
Management et gestion des ressources humaines
• Animer et coordonner l’équipe encadrante
• Superviser l’organisation du travail, les recrutements, le plan de formation et les campagnes d’entretiens professionnels en lien avec les encadrants
• Gérer les situations conflictuelles
Gestion administrative, budgétaire et financière
• Élaborer, suivre et exécuter le budget de l’établissement
• Négocier les budgets et tarifications avec les autorités de tutelle (ARS, Département)
• Évaluer et actualiser la convention tripartite
• Monter les dossiers de financement
• Garantir la sécurité juridique et la bonne gestion administrative et comptable
• Conseiller les élus dans les domaines sanitaire, social et juridique
• Préparer et animer le Conseil de Vie Sociale
Développement et partenariats
• Représenter l’EHPAD auprès des partenaires institutionnels et associatifs
• Développer et suivre les partenariats locaux
• Participer aux réseaux gérontologiques du territoire
Relations avec les résidents et les familles
• Accueillir et accompagner les résidents et leurs familles
• Veiller au respect des droits, de la dignité et du bien être des personnes accueillies
Action sociale
• Préparer et suivre les réunions du Conseil d'Administration du CCAS, et mettre en œuvre ses décisions
• Recevoir et instruire les demandes d’aide sociale en lien avec l’assistante sociale (aide financière, domiciliation postale, etc.)
• Préparer et suivre les réunions de la commission sociale, assurer un point régulier avec l'élu en charge du domaine
• Superviser le suivi des demandes de logement sociaux et préparer les commissions d’attribution de logements
• Superviser l'organisation des grands anniversaires, ainsi que de la fête de Noël des personnes âgées.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Président du CCAS, le/la Directeur(trice) d’EHPAD et du CCAS :
- pilote et dirige l’établissement dans ses dimensions stratégique, humaine, administrative, budgétaire et médico-sociale. Il/elle garantit la qualité de l’accompagnement des résidents, la conformité réglementaire et le bon fonctionnement global de l’établissement.
- Pilote et coordonne l’action sociale du CCAS
- pilote et dirige l’établissement dans ses dimensions stratégique, humaine, administrative, budgétaire et médico-sociale. Il/elle garantit la qualité de l’accompagnement des résidents, la conformité réglementaire et le bon fonctionnement global de l’établissement.
- Pilote et coordonne l’action sociale du CCAS
Profils recherchés
• Experience sur un poste similaire appréciée
• Master en Management des organisations de santé et medico-sociales
• Solide connaissance du secteur médico-social et de l’environnement institutionnel
• Maîtrise de la réglementation applicable aux EHPAD
• Compétences avérées en management d’équipes pluridisciplinaires
• Connaissances en finances publiques locales et gestion budgétaire
• Capacités en pilotage de projet, conduite du changement et négociation
• Rigueur administrative, sens du service public et des responsabilités
• Qualités relationnelles, leadership, capacités d’analyse et de décision
Conditions particulières
Poste nécessitant une forte implication et une disponibilité adaptée aux besoins de fonctionnement de l’établissement.
• Master en Management des organisations de santé et medico-sociales
• Solide connaissance du secteur médico-social et de l’environnement institutionnel
• Maîtrise de la réglementation applicable aux EHPAD
• Compétences avérées en management d’équipes pluridisciplinaires
• Connaissances en finances publiques locales et gestion budgétaire
• Capacités en pilotage de projet, conduite du changement et négociation
• Rigueur administrative, sens du service public et des responsabilités
• Qualités relationnelles, leadership, capacités d’analyse et de décision
Conditions particulières
Poste nécessitant une forte implication et une disponibilité adaptée aux besoins de fonctionnement de l’établissement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389961313
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) via le site emploi-territorial.fr à l’attention de Monsieur le Président du CCAS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.