Animateur (trice) du Relais Petite Enfance

Offre n° O067260511000125
Publiée le 11/05/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
17 Rue de la Roseraie, Saverne (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + prime + mutuelle + Prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
Animation du LIAJE (Lieu d'information pour l'Accueil du jeune Enfant)
Conçoit et met en œuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent.
Organisation des temps collectifs.
Assiste les AMATS dans leurs démarches d'inscription et de déclaration sur le site menenfant.fr et les accompagne dans leur parcours de formation continue
Travail partenarial, travail transversal avec le réseau des Relais Petite Enfance du département
Acteur dans la démarche de certification / Animateur qualité
Information tant en direction des parents que des professionnels de la petite enfance (RPE et LIAJE)
Mise en place d'un cadre de rencontres et d'échange des pratiques professionnelles
Accompagner les AMATS dans l'accueil des enfants lors des activités d'éveil.
Missions / conditions d'exercice
Animation d'un lieu d'information et d'échanges ouverts aux parents, aux professionnels de la petite enfance et aux parents:
- Organisation et animation d'un lieu d'échange, d'information et d'accès aux droits
- Délivrer une information juridique de 1er niveau
- Orienter le public vers les organismes compétents
- Organisation de formation en direction des AMATS privés
- Recenser les appels et motifs des contacts
- Respecter les fiches RGPD
- S'appuyer sur le réseau et les partenaires
- Accompagner les assistants maternels dans l'utilisation du numérique pour la demande d'attestation d'honorabilité, sans faire à leur place
Participation à la définition des orientations du relais:
- Médiation entre les différents partenaires
- Evaluation du relais et des actions
- Promotion du relais
Assurer la gestion administrative et budgétaire, Assurer la gestion de l'équipement:
- Gestion du matériel
- Participe à la bonne gestion du budget
Développement et animation d'un réseau de partenaires:
- Professionnalisation des assistants maternels
- Veille permanente sociale et statutaire
Mise en relation de l'offre et de la demande d'accueil en respectant le principe de neutralité, Animer le LIAJE:
- Recenser et centraliser les demandes d'accueil AMATS privés (cahier de contacts RPE)
- Utilisation du site "mon enfant.fr à déployer
- Oriente vers le site monenfant.fr et le site de la Collectivité -Européenne d'Alsace pour la recherche d'un AMAT privé et ses places potentiellement disponibles
- Centraliser les offres d'accueil atypiques et sensibiliser les AMATS à le faire figurer sur le site monenfant.fr.
- Accompagner les familles en recherche d'un mode d'accueil individuel en les familiarisant à l'utilisation du site monenfant.fr.
- Respecter les fiches RGPD
- Recenser les différentes demandes de modes d'accueil (cahier de contact LIAJE)
- Information des familles des modes d'accueil existants
- Informe sur le fonctionnement du LIAJE
- Recense et suit les demandes de modes d'accueil
- Co-anime les commissions d'attribution des places
- Participe à la démarche qualité
Observation de l'offre d'accueil individuel du territoire:
- Comparer les listes d'AMATS figurant sur les listes de la Collectivité Européenne d'Alsace avec celles répertoriées sur le site monenfant.fr.
- Cartographier le nombre d'AMATS ayant cessé d'exercer et les nouveaux agréés (statistiques) (Compléter le tableau Excel recensant les AMATS)
- Suivi de l'utilisation du site "mon enfant.fr" par les AMATS
- Respecter les fiches RGPD
- Assiste les AMATS dans leurs démarches d'inscription et de déclaration sur le site monenfant.fr sans faire à leur place
Animation de temps collectifs à destination des enfants et/ou des adultes:
- Participer à l'élaboration du programme d'activités d'éveil et sa mise en œuvre
- Animer des activités d'éveil à destination des enfants accueillis par les assistants maternels et/ou parents
- Observer l'enfant dans son développement
- Accompagner les AMATS et contribuer à leur professionnalisation (identification et recensement des besoins, organisation de formations les samedis, organisation et animation de réunions en soirée, création et transmission d'outils) entrainant selon les cas à un aménagement du temps de travail hebdomadaire selon les besoins du service
Proposer de nouvelles actions ou projets
- Faire preuve de discrétion professionnelle
Profils recherchés
Participer à la définition des orientations stratégiques du RPE et à sa mise en œuvre
Concevoir et animer des projets d'activités
Contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité
Développer des partenariats
Animer la relation avec les familles, AMATS privés, ...
Assurer la gestion administrative et budgétaire
Assurer la gestion de l'équipement

Contact et modalités de candidature

Contact
0388711229
Informations complémentaires
Urgent
Poste de remplacement d'un fonctionnaire en arrêt (durée inconnue)
CV et lettre de motivation obligatoires
par mail: recrutement@cc-saverne.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.