Sous l’autorité de la responsable des ressources humaines le.la conseiller.ere :
I. Gère le volet Formation de l’établissement en lien avec la responsable du service :
a) Participe à l’établissement du plan de formation et suit les actions y concourant ; suit l'inscription des agents ;
b) Pilote la mutualisation de l’offre de formation à l’échelle du contrat de site ;
c) Conseille les agents en matière d’évolution professionnelle ;
d) Participe à la gestion du personnel : établissement et suivide tableaux de bord des formations, suivi des échéances des formations (cycles de formations, formations obligatoires, recyclages, etc.) ;
e) Rédige des notes internes dans le domaine de la formation, et actualise le règlement de formation le cas échéant ;
f) Contribue à l’organisation des entretiens professionnels annuels, et assure le suivi des demandes de formation qui sont émises dans ce cadre ;
g) Veille statutaire : suivi des réformes statutaires, veille juridique en matière de formation professionnelle ;
h) Suit le budget de formation et contribue à son élaboration ;
i) Recense les besoins en formation et mise en place des formations après validation.
II. Assure des missions RH diverses :
a) Est en charge, ponctuellement, de missions liées à l’activité du service RH (élections professionnelles,…) ;
b) Assure la fonction de référent RGPD ( Règlement Général sur la Protection des Données) ;
c) Rédige les procès-verbaux des CST.