Un ou une Responsable d'unité accueil individuel et familial F/H (poste n°I545)
Offre n° O067260526000396
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Collectivité européenne d'Alsace (CeA) est née de la fusion des conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Instaurée par la Loi Alsace du 02 août 2019, elle est entrée officiellement en vigueur le 1er janvier 2021.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue de la République, Colmar (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
20/07/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction Santé, Prévention, PMI met en oeuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :
De protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
De promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer
Mission du Service
Le service des modes d’accueil pilote la compétence départementale d’agrément, d’évaluation et de contrôle de tous les modes d’accueil individuels, familiaux et collectifs alsaciens en lien constant avec les autorités organisatrices locales (communes et EPCI), les CAF 67 et 68, les DDPP (DETS) et la DGCS, mais également en lien avec nos élus et nos propres services en territoire.
Le service des modes d’accueil gère la totalité des procédures permettant la délivrance de l’agrément des assistants maternels et des assistants familiaux alsaciens ainsi que celles permettant la délivrance des autorisations de fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant, l’accompagnement et le contrôle de tous ces modes d’accueil, la formation des assistants maternels et familiaux.
Il assure l’organisation de la formation des professionnels de l’accueil individuel et familial, l’accompagnement professionnel des assistants maternels et l’accompagnement technique des établissements d’accueil du jeune enfant.
Il intervient également dans la diffusion de nombreuses informations, recommandations et directives provenant de divers ministères et de l’ARS, dans la promotion de la sécurité et de la qualité de l’accueil et dans la gestion de tous les évènements indésirables potentiels collectifs ou individuels
Il gère la délivrance des attestations d’honorabilité pour l’ensemble des professionnels et bénévoles intervenant dans l’accueil de la petite enfance, ainsi que de tous les mineurs ou majeurs présents au domicile des assistants maternels et familiaux.
Le service est amené à conduire ou participer à des groupes de travail dans le cadre du schéma départemental des services aux familles et dans les travaux menés par le national.
De protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
De promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer
Mission du Service
Le service des modes d’accueil pilote la compétence départementale d’agrément, d’évaluation et de contrôle de tous les modes d’accueil individuels, familiaux et collectifs alsaciens en lien constant avec les autorités organisatrices locales (communes et EPCI), les CAF 67 et 68, les DDPP (DETS) et la DGCS, mais également en lien avec nos élus et nos propres services en territoire.
Le service des modes d’accueil gère la totalité des procédures permettant la délivrance de l’agrément des assistants maternels et des assistants familiaux alsaciens ainsi que celles permettant la délivrance des autorisations de fonctionnement des établissements d’accueil du jeune enfant, l’accompagnement et le contrôle de tous ces modes d’accueil, la formation des assistants maternels et familiaux.
Il assure l’organisation de la formation des professionnels de l’accueil individuel et familial, l’accompagnement professionnel des assistants maternels et l’accompagnement technique des établissements d’accueil du jeune enfant.
Il intervient également dans la diffusion de nombreuses informations, recommandations et directives provenant de divers ministères et de l’ARS, dans la promotion de la sécurité et de la qualité de l’accueil et dans la gestion de tous les évènements indésirables potentiels collectifs ou individuels
Il gère la délivrance des attestations d’honorabilité pour l’ensemble des professionnels et bénévoles intervenant dans l’accueil de la petite enfance, ainsi que de tous les mineurs ou majeurs présents au domicile des assistants maternels et familiaux.
Le service est amené à conduire ou participer à des groupes de travail dans le cadre du schéma départemental des services aux familles et dans les travaux menés par le national.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction de la Santé, prévention, et PMI de la Collectivité Européenne d'Alsace (CEA), et sous la responsabilité du chef de service "PMI - Mode d'accueil", le/la responsable d'unité "accueil individuel et familial Sud" exerce ses responsabilités sur le territoire du Haut-Rhin. Il/ Elle participe à la mise en œuvre de la politique de la CEA en matière d'agréments des assistants maternels et des assistants familiaux..
A ce titre, les principales missions sont de :
Contribuer à la mise en œuvre des missions de protection maternelle et infantile en lien avec les autres cadres du service ;
Assurer la mise en œuvre de la mission d'attribution, de suivi et de contrôle de l'agrément des assistants maternels et des assistants familiaux dans le respect des dispositions réglementaires et légales ;
Assurer la responsabilité hiérarchique et technique de l'équipe et d'instructeurs administratifs en charge du suivi administratif des agréments des assistants maternels
Assurer la responsabilité hiérarchique de l'instructeur administratif et des travailleurs sociaux en charge des demandes initiales et du suivi de l'agrément des assistants familiaux
Contribuer à la préparation les dossiers d'assistants maternels ou d'assistants familiaux nécessitant une présentation en commission consultative paritaire départementale (CCPD) en lien avec le chargé de mission et le chef de service "PMI - mode d'accueil";
Contribuer à l'actualisation des connaissances et la formation des professionnels de PMI dans le domaine de l'accueil individuel de la petite enfance ainsi qu'à l'évolution de leurs pratiques ;
Superviser le suivi technique du marché de formation des assistants maternels pour ce qui concerne le territoire du Haut-Rhin en lien avec le chargé de mission "mode d'accueil
Contribuer à l'amélioration globale de la qualité de l'accueil de la petite enfance dans le département en participant aux travaux et partenariats thématiques dans ce domaine.
Fonction
1 - Assure la responsabilité hiérarchique et technique de l'unité "accueil individuel et familial Sud"
Organise l'activité de l'unité, définit et actualise les procédures et les outils, anime les instances et initie ou entretient les collaborations avec les autres unités du service, de la direction et de la direction de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Garantit le respect des délais légaux de la procédure d'agrément d'assistant maternel et d'assistant familial (attribution, renouvellement, déménagements, extensions...) et le suivi des décisions prises (accord-refus) ;
Assure le conseil technique et l'encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux et instructeurs administratifs, évalue l'activité, la charge de travail, les besoins de formation, propose les évolutions et met en œuvre les mesures validées par le chef de service ;
Assure le suivi administratif et technique des dossiers en lien avec le chef de service ;
Analyse l'activité globale sur le fond et sur la forme et propose les évolutions à mettre en œuvre en lien avec son équipe et les autres cadres et agents de la direction impliqués dans la mission d'agrément et de suivi de l'accueil individuel familial ;
2 - Contribue au fonctionnement de la CCPD
Pilote le suivi des dossiers contentieux "simples" et garantit la bonne mise en œuvre de la procédure disciplinaire graduée avant passage en CCPD ;
Repère et transmet les situations complexes (volet pénal, faisceau d'alertes, suspension envisagée, passage en CCPD envisagé…) au chargé de mission concernant les assistants maternels pour instruction et pilotage de la procédure ;
Contribue à l'analyse des dossiers à présenter en CCPD en lien le chargé de mission "mode d'accueil" et le chef de service ;
Contribue à la complétude des dossiers et à la rédaction des synthèses en vue de la CCPD
3 - Coordonne l'expertise et la logistique du domaine de l'accueil individuel
Coordonne l'archivage des dossiers et le versement périodique aux Archives Départementales ;
Coordonne la conception et/ou l'actualisation des documents techniques et d'information destinés aux assistants maternels et aux assistants familiaux en exercice et au public ;
Coordonne la mise en œuvre des réunions d'information sur le métier d'assistant maternel
Coordonne la mise en œuvre des réunions d'information sur le métier d'assistant familial et en assure l'évaluation, en lien avec la direction de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Impulse, organise et anime les réunions avec les professionnels de PMI et les partenaires extérieurs ;
Participe aux groupes de travail et aux instances institutionnelles dans le domaine de l'accueil individuel de la petite enfance ;
Participe aux comités techniques opérationnels du dispositif animation enfance du Haut-Rhin
Co-anime le réseau des relais petite enfance 68 avec la CAF;
Etablit un rapport annuel d'activité ;
Assure une veille juridique et technique dans son domaine de compétence.
A ce titre, les principales missions sont de :
Contribuer à la mise en œuvre des missions de protection maternelle et infantile en lien avec les autres cadres du service ;
Assurer la mise en œuvre de la mission d'attribution, de suivi et de contrôle de l'agrément des assistants maternels et des assistants familiaux dans le respect des dispositions réglementaires et légales ;
Assurer la responsabilité hiérarchique et technique de l'équipe et d'instructeurs administratifs en charge du suivi administratif des agréments des assistants maternels
Assurer la responsabilité hiérarchique de l'instructeur administratif et des travailleurs sociaux en charge des demandes initiales et du suivi de l'agrément des assistants familiaux
Contribuer à la préparation les dossiers d'assistants maternels ou d'assistants familiaux nécessitant une présentation en commission consultative paritaire départementale (CCPD) en lien avec le chargé de mission et le chef de service "PMI - mode d'accueil";
Contribuer à l'actualisation des connaissances et la formation des professionnels de PMI dans le domaine de l'accueil individuel de la petite enfance ainsi qu'à l'évolution de leurs pratiques ;
Superviser le suivi technique du marché de formation des assistants maternels pour ce qui concerne le territoire du Haut-Rhin en lien avec le chargé de mission "mode d'accueil
Contribuer à l'amélioration globale de la qualité de l'accueil de la petite enfance dans le département en participant aux travaux et partenariats thématiques dans ce domaine.
Fonction
1 - Assure la responsabilité hiérarchique et technique de l'unité "accueil individuel et familial Sud"
Organise l'activité de l'unité, définit et actualise les procédures et les outils, anime les instances et initie ou entretient les collaborations avec les autres unités du service, de la direction et de la direction de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Garantit le respect des délais légaux de la procédure d'agrément d'assistant maternel et d'assistant familial (attribution, renouvellement, déménagements, extensions...) et le suivi des décisions prises (accord-refus) ;
Assure le conseil technique et l'encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux et instructeurs administratifs, évalue l'activité, la charge de travail, les besoins de formation, propose les évolutions et met en œuvre les mesures validées par le chef de service ;
Assure le suivi administratif et technique des dossiers en lien avec le chef de service ;
Analyse l'activité globale sur le fond et sur la forme et propose les évolutions à mettre en œuvre en lien avec son équipe et les autres cadres et agents de la direction impliqués dans la mission d'agrément et de suivi de l'accueil individuel familial ;
2 - Contribue au fonctionnement de la CCPD
Pilote le suivi des dossiers contentieux "simples" et garantit la bonne mise en œuvre de la procédure disciplinaire graduée avant passage en CCPD ;
Repère et transmet les situations complexes (volet pénal, faisceau d'alertes, suspension envisagée, passage en CCPD envisagé…) au chargé de mission concernant les assistants maternels pour instruction et pilotage de la procédure ;
Contribue à l'analyse des dossiers à présenter en CCPD en lien le chargé de mission "mode d'accueil" et le chef de service ;
Contribue à la complétude des dossiers et à la rédaction des synthèses en vue de la CCPD
3 - Coordonne l'expertise et la logistique du domaine de l'accueil individuel
Coordonne l'archivage des dossiers et le versement périodique aux Archives Départementales ;
Coordonne la conception et/ou l'actualisation des documents techniques et d'information destinés aux assistants maternels et aux assistants familiaux en exercice et au public ;
Coordonne la mise en œuvre des réunions d'information sur le métier d'assistant maternel
Coordonne la mise en œuvre des réunions d'information sur le métier d'assistant familial et en assure l'évaluation, en lien avec la direction de l'Aide Sociale à l'Enfance ;
Impulse, organise et anime les réunions avec les professionnels de PMI et les partenaires extérieurs ;
Participe aux groupes de travail et aux instances institutionnelles dans le domaine de l'accueil individuel de la petite enfance ;
Participe aux comités techniques opérationnels du dispositif animation enfance du Haut-Rhin
Co-anime le réseau des relais petite enfance 68 avec la CAF;
Etablit un rapport annuel d'activité ;
Assure une veille juridique et technique dans son domaine de compétence.
Profils recherchés
Savoir :
Maîtrise du cadre juridique, institutionnel et social de l'accueil de la petite enfance, de l'enfant et de sa famille,
Maîtrise du cadre juridique, institutionnel et social de la protection de l'enfance, et en particulier de l'accueil familial au sein de l'Aide Sociale à l'Enfance (code de l'action sociale et de la famille) démarche de conception de projet, de mise en œuvre et d'évaluation.
Connaissances dans le domaine de la petite enfance : relation éducative, besoins et développement de l'enfant dans toutes ses composantes psychologiques, affectives et relationnelles
Connaissance des principaux partenariats institutionnels dans le domaine de l'accueil de la petite enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance
Savoir - faire :
Capacité à élaborer et conduire un projet
Capacité à mobiliser une équipe autour d'un projet et des objectifs communs
Savoir - être :
Esprit d'initiative
Sens de la concertation et de la négociation
Ouverture d'esprit
Capacité d'écoute et d'observation
Qualités relationnelles et de négociation
Spécificités du poste
Recrutement statutaire dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux à défaut par voie contractuelle
Poste à temps complet basé à COLMAR
Déplacements réguliers sur le territoire : permis B obligatoire
Schéma vaccinal complet.
Avantages possibles : 13ème mois, carte tickets restaurant, télétravail possible, participation employeur mutuelle/prévoyance, remboursement des abonnements de transport à 75%, CNAS et Amicale du personnel, ...
Maîtrise du cadre juridique, institutionnel et social de l'accueil de la petite enfance, de l'enfant et de sa famille,
Maîtrise du cadre juridique, institutionnel et social de la protection de l'enfance, et en particulier de l'accueil familial au sein de l'Aide Sociale à l'Enfance (code de l'action sociale et de la famille) démarche de conception de projet, de mise en œuvre et d'évaluation.
Connaissances dans le domaine de la petite enfance : relation éducative, besoins et développement de l'enfant dans toutes ses composantes psychologiques, affectives et relationnelles
Connaissance des principaux partenariats institutionnels dans le domaine de l'accueil de la petite enfance et de l'Aide Sociale à l'Enfance
Savoir - faire :
Capacité à élaborer et conduire un projet
Capacité à mobiliser une équipe autour d'un projet et des objectifs communs
Savoir - être :
Esprit d'initiative
Sens de la concertation et de la négociation
Ouverture d'esprit
Capacité d'écoute et d'observation
Qualités relationnelles et de négociation
Spécificités du poste
Recrutement statutaire dans le cadre d'emploi des attachés territoriaux à défaut par voie contractuelle
Poste à temps complet basé à COLMAR
Déplacements réguliers sur le territoire : permis B obligatoire
Schéma vaccinal complet.
Avantages possibles : 13ème mois, carte tickets restaurant, télétravail possible, participation employeur mutuelle/prévoyance, remboursement des abonnements de transport à 75%, CNAS et Amicale du personnel, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous pouvez faire acte de candidature sur le site internet de la CeA : www.alsace.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.