Agent de police municipale
Offre n° O067260611000176
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
10/08/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
AGENT·E DE POLICE MUNICIPALE
Cadre(s) d’emplois : Agents de police municipale
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 11/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 10/08/2026
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une commune en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
La Ville de Schiltigheim œuvre pour un cadre de vie durable, apaisé et sécurisé. Dans ce cadre, elle recrute un·e agent·e afin de renforcer son équipe composée de 9 policiers municipaux.
Les agent·e·s de police municipale assurent des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, tout en développant une relation de proximité avec la population.
AGENT·E DE POLICE MUNICIPALE
Cadre(s) d’emplois : Agents de police municipale
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Type de recrutement : Titulaire de la fonction publique territoriale
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 11/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 10/08/2026
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une commune en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
La Ville de Schiltigheim œuvre pour un cadre de vie durable, apaisé et sécurisé. Dans ce cadre, elle recrute un·e agent·e afin de renforcer son équipe composée de 9 policiers municipaux.
Les agent·e·s de police municipale assurent des missions de prévention et de surveillance nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, tout en développant une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
1. Sécurité, surveillance et présence sur la voie publique
- Assurer la sécurité des personnes et des biens par des patrouilles
- Intervenir sur l’ensemble du territoire communal, y compris les secteurs sensibles
- Assurer la surveillance générale de la voie publique
- Gérer les troubles à l’ordre public (incivilités, regroupements, rodéos…)
- Participer à la sécurisation des manifestations communales
2. Police du Maire et respect de la réglementation
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire
- Constater les infractions, intervenir dans le cadre des compétences et rendre compte à la hiérarchie et aux autorités compétentes
- Contrôler la circulation (vitesse, infractions)
- Réguler le stationnement gênant ou abusif
3. Prévention, médiation et proximité
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Participer à la prévention des incivilités et à la médiation
- Participer à la sécurisation des abords des établissements scolaires
4. Procédures et activités administratives
- Rédiger procès-verbaux, rapports et mains courantes
- Assurer la sécurité des personnes et des biens par des patrouilles
- Intervenir sur l’ensemble du territoire communal, y compris les secteurs sensibles
- Assurer la surveillance générale de la voie publique
- Gérer les troubles à l’ordre public (incivilités, regroupements, rodéos…)
- Participer à la sécurisation des manifestations communales
2. Police du Maire et respect de la réglementation
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire
- Constater les infractions, intervenir dans le cadre des compétences et rendre compte à la hiérarchie et aux autorités compétentes
- Contrôler la circulation (vitesse, infractions)
- Réguler le stationnement gênant ou abusif
3. Prévention, médiation et proximité
- Assurer une relation de proximité avec la population
- Participer à la prévention des incivilités et à la médiation
- Participer à la sécurisation des abords des établissements scolaires
4. Procédures et activités administratives
- Rédiger procès-verbaux, rapports et mains courantes
Profils recherchés
- Agent·e de police municipale titulaire ou lauréat·e du concours de gardien de police municipale
- Habilitations PSA – PIE – GAIL – BT indispensables
- Formations continues obligatoires (FCO) à jour
COMPÉTENCES :
- Maîtrise du cadre légal (pouvoirs de police de la Maire, réglementation, procédures)
- Capacité d’intervention et de gestion des situations sensibles (sang-froid, réactivité)
- Aptitudes relationnelles et sens de la médiation (contact avec la population, gestion des conflits)
- Qualités rédactionnelles (procès-verbaux, rapports)
- Sens du service public, rigueur et esprit d’équipe
CONDITIONS D’EXERCICE :
Horaires en équipe, par cycle (matin/après-midi) et en fonction de la saisonnalité des évènements et manifestations de la Ville.
En fonction des nécessités de service, les horaires peuvent évoluer – Grande disponibilité souhaitée.
- Habilitations PSA – PIE – GAIL – BT indispensables
- Formations continues obligatoires (FCO) à jour
COMPÉTENCES :
- Maîtrise du cadre légal (pouvoirs de police de la Maire, réglementation, procédures)
- Capacité d’intervention et de gestion des situations sensibles (sang-froid, réactivité)
- Aptitudes relationnelles et sens de la médiation (contact avec la population, gestion des conflits)
- Qualités rédactionnelles (procès-verbaux, rapports)
- Sens du service public, rigueur et esprit d’équipe
CONDITIONS D’EXERCICE :
Horaires en équipe, par cycle (matin/après-midi) et en fonction de la saisonnalité des évènements et manifestations de la Ville.
En fonction des nécessités de service, les horaires peuvent évoluer – Grande disponibilité souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388839000
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser :
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM
En ligne, directement sur ce site ;
Ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@ville-schiltigheim.fr ;
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Direction des Ressources Humaines
110 route de Bischwiller
67300 Schiltigheim
Informations sur l’offre :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, carte restaurant, prise en charge de 75% des frais d’abonnement transport en commun ou forfait mobilités durables, participation 60% employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, GAS67/CNAS/Carte CEZAM
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.