Directeur (trice) Général des Services de 40.000 à 80.000 hab.
Offre n° O067260615001294
Publiée le 15/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, route ecospace - b.p. 93077, Molsheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
- Assistance et conseil de l’autorité territoriale et des élus
- Encadrement et gestion des services
- Pilotage des ressources
Renouvellement du détachement sur emploi fonctionnel - Directeur Général des Services qui :
- est le collaborateur de confiance du Président et le chef d’orchestre des services intercommunaux pour traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnelles,
- participe activement à la définition et à la mise en œuvre du projet politique et stratégique de la collectivité et accompagne les élus dans leurs choix stratégiques au service du développement du territoire,
- garantit la sécurisation juridique, financière et organisationnelle des politiques publiques,
- est chargé de manager l’équipe de direction et de veiller à la cohérence des pratiques professionnelles et managériales,
- pilote l'organisation territoriale en termes de moyens humains, matériels et financiers en cohérence avec les orientations préalablement définies.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Poste à 39h00 hebdomadaires
- Grande disponibilité liée aux nécessités de service, réunions en soirée et les samedis
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire selon profil et expérience
- Encadrement et gestion des services
- Pilotage des ressources
Renouvellement du détachement sur emploi fonctionnel - Directeur Général des Services qui :
- est le collaborateur de confiance du Président et le chef d’orchestre des services intercommunaux pour traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnelles,
- participe activement à la définition et à la mise en œuvre du projet politique et stratégique de la collectivité et accompagne les élus dans leurs choix stratégiques au service du développement du territoire,
- garantit la sécurisation juridique, financière et organisationnelle des politiques publiques,
- est chargé de manager l’équipe de direction et de veiller à la cohérence des pratiques professionnelles et managériales,
- pilote l'organisation territoriale en termes de moyens humains, matériels et financiers en cohérence avec les orientations préalablement définies.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
- Poste à 39h00 hebdomadaires
- Grande disponibilité liée aux nécessités de service, réunions en soirée et les samedis
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire selon profil et expérience
Missions / conditions d'exercice
1- Conseil stratégique et accompagnement des élus :
-Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet de mandat ;
- Éclairer la décision publique par des analyses, des scénarios d’aide à la décision et une veille prospective ;
- Identifier les opportunités de développement et les leviers de financement des projets communaux ;
- Accompagner les élus dans les relations avec les partenaires institutionnels.
2- Pilotage de l’action publique locale :
- Assurer la coordination générale des services et garantir la qualité du service rendu à la population ;
- Traduire les orientations politiques en projets, plans d’actions et programmes opérationnels ;
- Piloter les projets structurants de la collectivité (aménagement, équipements publics, transition écologique, développement économique, etc.) ;
- Conduire l’évaluation des politiques publiques et des projets.
3- Management et organisation :
- Encadrer et fédérer les équipes autour d’une culture de projet et d’innovation ;
- Accompagner la modernisation de l’organisation et la conduite du changement ;
- Favoriser le développement des compétences et la transversalité entre les services ;
- Entretenir une culture de l’efficacité
4- Gestion des ressources et sécurisation de l’action intercommunale :
- Élaborer et piloter la stratégie financière de la collectivité ;
- Optimiser les ressources et rechercher des financements externes ;
- Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures ;
- Superviser la préparation et l’exécution budgétaire.
-Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la mise en œuvre du projet de mandat ;
- Éclairer la décision publique par des analyses, des scénarios d’aide à la décision et une veille prospective ;
- Identifier les opportunités de développement et les leviers de financement des projets communaux ;
- Accompagner les élus dans les relations avec les partenaires institutionnels.
2- Pilotage de l’action publique locale :
- Assurer la coordination générale des services et garantir la qualité du service rendu à la population ;
- Traduire les orientations politiques en projets, plans d’actions et programmes opérationnels ;
- Piloter les projets structurants de la collectivité (aménagement, équipements publics, transition écologique, développement économique, etc.) ;
- Conduire l’évaluation des politiques publiques et des projets.
3- Management et organisation :
- Encadrer et fédérer les équipes autour d’une culture de projet et d’innovation ;
- Accompagner la modernisation de l’organisation et la conduite du changement ;
- Favoriser le développement des compétences et la transversalité entre les services ;
- Entretenir une culture de l’efficacité
4- Gestion des ressources et sécurisation de l’action intercommunale :
- Élaborer et piloter la stratégie financière de la collectivité ;
- Optimiser les ressources et rechercher des financements externes ;
- Garantir la sécurité juridique des actes et des procédures ;
- Superviser la préparation et l’exécution budgétaire.
Profils recherchés
- Fonctionnaire de catégorie A expérimenté (attaché)
- Expérience confirmée dans des fonctions équivalentes ;
- Vision stratégique et capacité à accompagner les élus dans leurs réflexions et leurs arbitrages ;
- Maîtrise de l’environnement territorial, des finances publiques et des enjeux de développement local ;
- Aptitude à mobiliser les partenaires, à conduire les projets et à fédérer les équipes ;
- Sens du dialogue, de la négociation et du service public.
- Fort intérêt pour l’action publique locale
- Connaissance des processus décisionnels des collectivités locales.
- Connaissance des missions des administrations et partenaires publics.
- Connaissance de la réglementation juridique et financière des collectivités locales.
- Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs.
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
- Être organisé, rigoureux, méthodique, efficace et réactif.
- Expérience confirmée dans des fonctions équivalentes ;
- Vision stratégique et capacité à accompagner les élus dans leurs réflexions et leurs arbitrages ;
- Maîtrise de l’environnement territorial, des finances publiques et des enjeux de développement local ;
- Aptitude à mobiliser les partenaires, à conduire les projets et à fédérer les équipes ;
- Sens du dialogue, de la négociation et du service public.
- Fort intérêt pour l’action publique locale
- Connaissance des processus décisionnels des collectivités locales.
- Connaissance des missions des administrations et partenaires publics.
- Connaissance de la réglementation juridique et financière des collectivités locales.
- Connaissance du cadre réglementaire des actes administratifs.
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
- Être organisé, rigoureux, méthodique, efficace et réactif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388498258
Informations complémentaires
Renouvellement d’un détachement sur emploi fonctionnel.
Les candidatures (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président ou par mail à secretariat@cc-molsheim-mutzig.fr
Adresse de l'employeur :
Communauté de Communes de la Région de MOLSHEIM MUTZIG
2 Route Ecospace
B.P. 93077
67125 MOLSHEIM CEDEX
Les candidatures (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président ou par mail à secretariat@cc-molsheim-mutzig.fr
Adresse de l'employeur :
Communauté de Communes de la Région de MOLSHEIM MUTZIG
2 Route Ecospace
B.P. 93077
67125 MOLSHEIM CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.