Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O067260619002040
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, Place du maréchal leclerc - b.p. 3, Marlenheim (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Commune de 4234 habitants et située à 20 kms à l’ouest de Strasbourg, Marlenheim est le second bourg-centre de la Communauté de Communes de la Mossig et du Vignoble. Porte Nord de la Route des Vins d’Alsace, la Commune jouit d’une attractivité économique et commerciale. Son dynamisme est rendu possible par la mobilisation des acteurs locaux, notamment associatifs, et des projets portés par la municipalité.
La collectivité, qui compte près de 30 agents, est à la recherche de son Directeur Général des Services. Collaborateur direct du Maire, ce dernier assurera l’animation et l’encadrement des services municipaux et accompagnera les élus dans la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
La collectivité, qui compte près de 30 agents, est à la recherche de son Directeur Général des Services. Collaborateur direct du Maire, ce dernier assurera l’animation et l’encadrement des services municipaux et accompagnera les élus dans la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
CONSEIL ET ASSISTANCE AUX ELUS :
- Accompagner et structurer les processus décisionnels.
- Conduire des diagnostics et formuler des recommandations visant à traduire les attentes des élus en projet.
- Conduire, sous l’autorité politique, les stratégies visant à l’efficacité des actions et à l’efficience des services.
GESTION ET SUIVI DES ASSEMBLEES DELIBERANTES (CONSEIL MUNICIPAL / CONSEIL D'ADMINISTRATION) :
- Elaborer les documents préparatoires et réglementaires des assemblées délibérantes et veiller à leur conformité.
- Suivre les décisions et veiller à leur bonne application.
- Garantir le respect des dispositions légales encadrant le fonctionnement des assemblées délibérantes.
- Assister aux réunions et assurer le secrétariat des séances.
GESTION ET OPTIMISATION DES RESSOURCES FINANCIERES :
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget.
- Elaborer, aux côtés des élus et des services, les budgets et veiller à leur conformité.
- Assurer le suivi budgétaire tout au long de l’année.
- Piloter le contrôle interne et l’optimisation des dépenses et des ressources.
GESTION ET OPTIMISATION DES RESSOURCES HUMAINES :
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en matière de ressources humaines en cohérence avec les orientations politiques et les réalités du terrain.
- Mettre en place et veiller à l’application des procédures d’organisation des services.
- Superviser la gestion des ressources humaines (carrière, paie, …).
- Superviser les tâches des différents services en lien avec les responsables de service.
MISE EN OEUVRE DES ORIENTATIONS DEFINIES PAR L'AUTORITE TERRITORIALE :
- Veiller à la réalisation des projets portés par la municipalité.
- Ajuster l’offre de service et les actions à la réalité des besoins de la population.
- Superviser et veiller au respect des procédures règlementaires (commande publique …).
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires de la collectivité.
- Accompagner et structurer les processus décisionnels.
- Conduire des diagnostics et formuler des recommandations visant à traduire les attentes des élus en projet.
- Conduire, sous l’autorité politique, les stratégies visant à l’efficacité des actions et à l’efficience des services.
GESTION ET SUIVI DES ASSEMBLEES DELIBERANTES (CONSEIL MUNICIPAL / CONSEIL D'ADMINISTRATION) :
- Elaborer les documents préparatoires et réglementaires des assemblées délibérantes et veiller à leur conformité.
- Suivre les décisions et veiller à leur bonne application.
- Garantir le respect des dispositions légales encadrant le fonctionnement des assemblées délibérantes.
- Assister aux réunions et assurer le secrétariat des séances.
GESTION ET OPTIMISATION DES RESSOURCES FINANCIERES :
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget.
- Elaborer, aux côtés des élus et des services, les budgets et veiller à leur conformité.
- Assurer le suivi budgétaire tout au long de l’année.
- Piloter le contrôle interne et l’optimisation des dépenses et des ressources.
GESTION ET OPTIMISATION DES RESSOURCES HUMAINES :
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques en matière de ressources humaines en cohérence avec les orientations politiques et les réalités du terrain.
- Mettre en place et veiller à l’application des procédures d’organisation des services.
- Superviser la gestion des ressources humaines (carrière, paie, …).
- Superviser les tâches des différents services en lien avec les responsables de service.
MISE EN OEUVRE DES ORIENTATIONS DEFINIES PAR L'AUTORITE TERRITORIALE :
- Veiller à la réalisation des projets portés par la municipalité.
- Ajuster l’offre de service et les actions à la réalité des besoins de la population.
- Superviser et veiller au respect des procédures règlementaires (commande publique …).
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires de la collectivité.
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise approfondie du cadre règlementaire des collectivités territoriales.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise du cadre financier, budgétaire et juridique des collectivités territoriales.
- Maîtrise des outils et des techniques de management et de la gestion d’équipe.
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécifiques.
SAVOIR-ETRE :
- Avoir le sens du service public.
- Savoir convaincre et négocier.
- Savoir manager et animer des équipes.
- Savoir prioriser ses actions et gérer des situations de crise.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Faire preuve de diplomatie.
- Être discret.
- Être ouvert et savoir s’adapter.
- Être à l’écoute.
- Être organisé.
- Maîtrise approfondie du cadre règlementaire des collectivités territoriales.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise du cadre financier, budgétaire et juridique des collectivités territoriales.
- Maîtrise des outils et des techniques de management et de la gestion d’équipe.
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécifiques.
SAVOIR-ETRE :
- Avoir le sens du service public.
- Savoir convaincre et négocier.
- Savoir manager et animer des équipes.
- Savoir prioriser ses actions et gérer des situations de crise.
- Avoir le sens des responsabilités.
- Faire preuve de diplomatie.
- Être discret.
- Être ouvert et savoir s’adapter.
- Être à l’écoute.
- Être organisé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0388592959
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Amplitude horaire supérieure en fonction des obligations fonctionnelles (Conseils municipaux, commissions, réunions de l’exécutif, évènements…) ou exceptionnelles.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Régime indemnitaire et 13e mois,
- NBI et prime de responsabilité en lien avec l’emploi fonctionnel.
- Titres restaurant.
- Adhésion possible au CNAS.
MODALITES DE DEPOT DES CANDIDATURES :
La candidature, composée d’un Curriculum Vitae et d’une lettre de motivation, doit être adressée à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1, Place du Maréchal Leclerc
67520 MARLENHEIM
Le dépôt du dossier peut être effectué par courriel à l’adresse suivante : mairie@marlenheim.fr ou sur le site www.emploi-territorial.fr
CONTACT :
Franck Giessenhoffer – Directeur Général des Services
Tel : 03.88.59.29.59.
Mail : f.giessenhoffer@marlenheim.fr
Amplitude horaire supérieure en fonction des obligations fonctionnelles (Conseils municipaux, commissions, réunions de l’exécutif, évènements…) ou exceptionnelles.
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Régime indemnitaire et 13e mois,
- NBI et prime de responsabilité en lien avec l’emploi fonctionnel.
- Titres restaurant.
- Adhésion possible au CNAS.
MODALITES DE DEPOT DES CANDIDATURES :
La candidature, composée d’un Curriculum Vitae et d’une lettre de motivation, doit être adressée à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1, Place du Maréchal Leclerc
67520 MARLENHEIM
Le dépôt du dossier peut être effectué par courriel à l’adresse suivante : mairie@marlenheim.fr ou sur le site www.emploi-territorial.fr
CONTACT :
Franck Giessenhoffer – Directeur Général des Services
Tel : 03.88.59.29.59.
Mail : f.giessenhoffer@marlenheim.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.