Chef d'équipe des services techniques
Offre n° O067260630000138
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Rue des Tulipes, Muttersholtz (Bas-Rhin (67))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
En fonction de l'expérience + avantages liés au poste : 13ème mois, tickets restaurant, prime de mobilité, participation santé et prévoyance, CNAS…
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une création de poste, la commune de Muttersholtz recrute un Chef d’équipe des services techniques (H/F).
Sous l’autorité du Responsable des Services techniques, le Chef d’équipe est le coordinateur des activités et encadre une équipe de 4 agents technique. Pivot entre sa hiérarchie et les activités de terrain, il participe à la fluidité de l’organisation, à la structuration et la modernisation du service.
Il est garant de la bonne coordination de l’équipe technique, assurant l’efficacité et la cohérence des interventions sur le terrain (espaces verts, bâtiments, mécanique, salles) de la commune.
Il veille au respect des règles de sécurité, d’hygiène et à la qualité du service rendu, tout en garantissant la réactivité face aux urgences et imprévus.
Sous l’autorité du Responsable des Services techniques, le Chef d’équipe est le coordinateur des activités et encadre une équipe de 4 agents technique. Pivot entre sa hiérarchie et les activités de terrain, il participe à la fluidité de l’organisation, à la structuration et la modernisation du service.
Il est garant de la bonne coordination de l’équipe technique, assurant l’efficacité et la cohérence des interventions sur le terrain (espaces verts, bâtiments, mécanique, salles) de la commune.
Il veille au respect des règles de sécurité, d’hygiène et à la qualité du service rendu, tout en garantissant la réactivité face aux urgences et imprévus.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1- Management de proximité et coordination de l’activité (25 à 30% du temps de travail effectif)
A) Gestion des équipes :
- Qualification des demandes, planification de l’activité journalière et programmation hebdomadaire ou mensuelle selon les besoins
- Organisation de la répartition des missions selon les spécialités de chaque agent et selon les absences (prévisionnelles ou non) de chacun
- Organisation et animation des réunions d’équipe (1/semaine)
- Etablissement de l’entretien annuel d’évaluation des agents techniques
B) Coordination opérationnelle des équipes :
- Structuration et formalisation du poste nouvellement créé
- Gestion, priorisation et régulation des urgences de premier niveau
- Vérification de la qualité des travaux effectués
- Veille au respect de la ponctualité, des délais de réalisation, du respect des consignes et des règles de sécurité et d’hygiène,
- Communication interne et remontée de l’information au Responsable des Services Techniques, le cas échéant à l’élu référent
- Formalisation et sécurisation des procédures, process et processus afin d’assurer une structuration et traçabilité de l’information (fiche terrain, demande d’intervention, etc)
- Rédaction et mise à jour de divers documents en adéquation avec les pratiques et la réalité du terrain, après proposition et validation par le Responsable des Services Techniques (notamment la mise à jour des fiches de poste)
- Traitement des mails, bons de commande, gestion des fournisseurs, et autre
2- Intervention opérationnelle sur le terrain (70 à 75 % du temps de travail effectif)
A) Soutien quotidien aux équipes :
- Intervention sur le terrain selon la planification définie et les urgences à traiter, dans les domaines suivants : espaces verts, bâtiments, voirie, mécanique, salles communales, notamment en termes d’entretien, de maintenance, et de logistique
B) Contrôle, suivi et remontées d’information :
- Contrôle des interventions selon le planning défini, suivi des incidents et communication s’y rapportant au Responsable des Services Techniques
1- Management de proximité et coordination de l’activité (25 à 30% du temps de travail effectif)
A) Gestion des équipes :
- Qualification des demandes, planification de l’activité journalière et programmation hebdomadaire ou mensuelle selon les besoins
- Organisation de la répartition des missions selon les spécialités de chaque agent et selon les absences (prévisionnelles ou non) de chacun
- Organisation et animation des réunions d’équipe (1/semaine)
- Etablissement de l’entretien annuel d’évaluation des agents techniques
B) Coordination opérationnelle des équipes :
- Structuration et formalisation du poste nouvellement créé
- Gestion, priorisation et régulation des urgences de premier niveau
- Vérification de la qualité des travaux effectués
- Veille au respect de la ponctualité, des délais de réalisation, du respect des consignes et des règles de sécurité et d’hygiène,
- Communication interne et remontée de l’information au Responsable des Services Techniques, le cas échéant à l’élu référent
- Formalisation et sécurisation des procédures, process et processus afin d’assurer une structuration et traçabilité de l’information (fiche terrain, demande d’intervention, etc)
- Rédaction et mise à jour de divers documents en adéquation avec les pratiques et la réalité du terrain, après proposition et validation par le Responsable des Services Techniques (notamment la mise à jour des fiches de poste)
- Traitement des mails, bons de commande, gestion des fournisseurs, et autre
2- Intervention opérationnelle sur le terrain (70 à 75 % du temps de travail effectif)
A) Soutien quotidien aux équipes :
- Intervention sur le terrain selon la planification définie et les urgences à traiter, dans les domaines suivants : espaces verts, bâtiments, voirie, mécanique, salles communales, notamment en termes d’entretien, de maintenance, et de logistique
B) Contrôle, suivi et remontées d’information :
- Contrôle des interventions selon le planning défini, suivi des incidents et communication s’y rapportant au Responsable des Services Techniques
Profils recherchés
Niveau du diplôme : Bac à Bac+2
Savoir-être
- Capacité à fédérer, être à l’écoute et savoir communiquer
- Sens des responsabilités, rigueur
- Réactivité et sens du service public
- Disponibilité et prise d’initiative
- Polyvalence
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser, planifier et encadrer une équipe
- Savoir communiquer efficacement et savoir rendre-compte
- Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Savoir travailler en autonomie et en équipe
- Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautique
- Connaissances théoriques et pratiques de l’ensemble des domaines de compétences d’un service technique communal et utilisation du matériel (outils/machines) adapté
Permis B obligatoire
Risques liés au poste :
- Travail en hauteur possible,
- Travail en extérieur (froid, chaleur)
- Risque lié aux équipements de travail : utilisation d’outils potentiellement dangereux (sécateur, tondeuse autoportée, tronçonneuse…)
- Electricité : Intervention sur ou à proximité d’installation électrique
Environnement de travail :
Poste situé à la Mairie de Muttersholtz, au sein du service technique (atelier). Il est amené à se déplacer quotidiennement sur le territoire de la commune. Il peut ponctuellement être sollicité en dehors de ses heures de travail habituelles en cas de manifestations et/ou cérémonies.
Temps de travail : 35h annualisés sur 4.5 jours hebdomadaires (avec 2 rythme saisonnier été/hiver)
Savoir-être
- Capacité à fédérer, être à l’écoute et savoir communiquer
- Sens des responsabilités, rigueur
- Réactivité et sens du service public
- Disponibilité et prise d’initiative
- Polyvalence
Savoir-faire :
- Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser, planifier et encadrer une équipe
- Savoir communiquer efficacement et savoir rendre-compte
- Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Savoir travailler en autonomie et en équipe
- Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautique
- Connaissances théoriques et pratiques de l’ensemble des domaines de compétences d’un service technique communal et utilisation du matériel (outils/machines) adapté
Permis B obligatoire
Risques liés au poste :
- Travail en hauteur possible,
- Travail en extérieur (froid, chaleur)
- Risque lié aux équipements de travail : utilisation d’outils potentiellement dangereux (sécateur, tondeuse autoportée, tronçonneuse…)
- Electricité : Intervention sur ou à proximité d’installation électrique
Environnement de travail :
Poste situé à la Mairie de Muttersholtz, au sein du service technique (atelier). Il est amené à se déplacer quotidiennement sur le territoire de la commune. Il peut ponctuellement être sollicité en dehors de ses heures de travail habituelles en cas de manifestations et/ou cérémonies.
Temps de travail : 35h annualisés sur 4.5 jours hebdomadaires (avec 2 rythme saisonnier été/hiver)
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.